Началото на пътя към сигурно подобрение на компаниите може да бъде поставено чрез сертификат за равенство между половете. Това действие би помогнало на бранда да се позиционира по-добре на пазара и да стане по-приобщаваща.
Какво предимство дава на компаниите подобен сертификат за равенство между половете?
Според Даниела Асаро, ръководител на Стратегическия център за сертифициране на здравето и благосъстоянието в Rina, сертифицирането на равнопоставеността на половете представлява началото на пътя на подобрение за компанията. Тя споделя още:
„Не става въпрос за отбелязване на изискванията за постигане на даден резултат, а за поемане на ангажимент да се включим, година след година, мониторинг след мониторинг, за да докажем с течение на времето, още в края на първия тригодишен период, че сме направили крачка напред по пътя към равенството. Това е уникално в тази практика: тя обективира целта и я измерва.„
Организацията Rina, ръководител на чийто Стратегически център за сертифициране на здравето и благосъстоянието е Даниела Асаро, е една от първите, които предлагат на компаниите изготвяне на сертификат за равнопоставеност на половете. Това е предвидено в Мисия 5 на НПП (Включване и сближаване), която има за нормативна референция Uni Pdr (Референтна практика) 125:2022.
Кои са ключовите показатели за ефективност (Kpi) на сертификата?
Ключовите показатели за ефективност (Kpi) на сертификата не бива да притесняват собствениците на малък и среден бизнес, тъй като те са съизмерими с размера на предприятията.
Съществуват шест области за оценка:
- култура и стратегия;
- управление;
- процеси за управление на човешките ресурси;
- възможности за растеж и включване на жените в компанията;
- равнопоставеност на заплащането на жените и мъжете;
- защита на родителите и баланс между професионалния и личния живот.
Всяка област има процентно тегло, което допринася за измерването на текущото ниво на организацията. Спрямо него се измерва подобрението във времето. Да кажем, че това е хибридна система за управление.
Може ли сертификатът на равенството между половете да помогне на страните в края на класацията по процент на напредъка да се изкачат нагоре?
Със сигурност е възможно, защото този сертификат въвежда културна промяна, която започва от света на труда. А той е този, който може да бъде променен най-бързо, благодарение на възможността за диктуване на правила и способността на компаниите да се измерват.
И след това за първи път бонусът е свързан с двойна писта. Едната от тях облекчава с 1% социалноосигурителните вноски до 50 000 евро на дружество. За това в циркулярното писмо на Inps от края на 2022 г. има определени условия за достъп. Също така предлага и възможност дружествата самостоятелно да изтеглят вноските си ежемесечно от първия месец на валидност на сертификата по много лесен начин.
Във връзка с втората писта през юли 2022 г. сертифицирането се рефинансира като структурна мярка до 2026 г. включително. За да се улеснят МСП, е предвидено да се заделят безвъзмездни средства за покриване на разходите за сертифициране и първоначално консултиране.
В региони на отделни страни дори започват да обявяват собствени независими търгове. Най-яркият случай е този на регион Ломбардия в Италия, където бяха заложени 10 млн. евро. Това е същата сума, която държавата заделя за възстановяване на разходите на предприятията в цяла Италия, ако те са изготвили договор за сертифициране.
По какъв начин сертификатът подобрява социалната устойчивост на компаниите?
В допълнение към пътя на възнаграждението има и този на социалната устойчивост: сертифицирането също така подобрява репутацията на предприятието. А различни проучвания, от McKinsey до Bocconi, показват, че резултатите на компаниите се подобряват, колкото по-приобщаващи са те по отношение на пола. Както министър Еухения Росела от Италия правилно отбеляза, сертифицирането за равенство между половете е ключов лост за културна промяна. И тя ще продължи да го подкрепя.
Задължително ли е въвеждането на сертификат в компаниите?
Въвеждането на сертификата не е задължително за никого, то е доброволен акт. Но е подходящ за всички компании от културна и репутационна гледна точка, както и от гледна точка на привличането на работни места, особено за МСП.
В крайна сметка фокусът е върху МСП: целта на НПР за 2026 г. е да има 800 сертифицирани предприятия, от които поне 450 МСП. Това може да изглежда малко, но е отправна точка. Unioncamere е обещала 1000 чрез покана за участие в търг за консултантски услуги…
Колко време отнема въвеждането на сертификат на равенството между половете?
Въвеждането на сертификат на равенството между половете отнема най-малко три месеца, а за неподготвена компания – дори шест. Но малките и средните предприятия или семейните фирми не бива да се плашат. Разбира се, отправната точка е, че резултатите в момента не са добри и трябва да се променят. Имайте предвид, че промяната винаги плаши малко. Но това, което трябва да вдъхновява, е, че макар промяната да изглежда съвсем дребна, тъй като е по-скоро културна и оказваща влияние върху организацията, тя не е за подценяване.
Всички показатели говорят за това, че резултатите на компанията се подобряват, както и нейната привлекателност, възприемането от потребителите, вътрешният климат, а социалното въздействие, както вътрешно, така и външно, се подобрява.
В статията са използвани материали от: economymagazine.it / Mettersi in gioco, al di là del “pezzo di carta”
По материала работи: Живка Аджеларова
ПРОЧЕТЕТЕ ОЩЕ... Как да постигнем дългосрочна ефективност при обучение на служителите? Експертът Тодор Терзиев е новият ни автор в HR Manager Как и защо прегарят HR-те? (Трета част)
