Въпросите, свързани с новите тенденции при подбора на персонал и автоматизацията на редица процеси от сферата на човешките ресурси, представляват една от най-актуалните теми в развитието на HR сектора. Основна роля за успеха на специалистите играе правилната комуникация и способността на специалистите да се изразяват правилно. Затова е важно експертите да имат възможност да говорят свободно за ключовите методи за постигане на по-ефективни резултати на работното място и да получават трибуна.
Точно затова и HR Manager се обърна към един от най-добрите експерти в сферата на човешките ресурси – Тодор Терзиев. Веднъж седмично читателите ни ще могат да намерят полезни анализи или коментари, свързани с конкретни проблеми в HR сектора, които не получават достатъчно гласност.
Желанието на Тодор Терзиев за работа в сферата на човешките ресурси се заражда още в ранна ученическа възраст.
По това време на пазара на труда в България се наблюдават високи нива на безработица, а кандидатите масово се затрудняват при намирането на подходящото работно място. В този период няколко пъти се случва Тодор да помогне на познати да открият мечтаната работа. Той използва контактите, които вече има в личното си обкръжение. Влюбва се в тази дейност дотолкова, че не след дълго пожелава да се отдаде професионално на занимания, свързани с подбор на персонал.
Една от любимите му фрази, която Тодор Терзиев намира за най-точно определяща мисията му в работата, е тази на Ментор Зиг Зиглар:
„Можеш да имаш всичко, което пожелаеш, ако помогнеш а достатъчно други хора да имат това, което те желаят!‘‘
Основните моменти на своето професионално израстване Тодор свързва с възможностите, които са се появили във времето, както и с желанието си постоянно да учи и да се развива. Длъжностите, които е изпълнявал в различни компании, преди да стартира частната си дейност, винаги са изисквали от него да трупа нови знания и да ги прилага на практика. Професионалното израстване никога не е било самоцел за експерта. То се случва като резултат от постоянството и отдаването на работата.
В момента работата на Тодор Терзиев е фокусирана върху подбора на персонал, както в България, така и в Европа. Заедно с екипа си развива проекти в сферата на автоматизация на някои процеси в сферата на човешките ресурси. А в съвсем скоро време ще бъде презентиран и един нов проект, който ще има доста широк спектър на действие.
Сред темите, по които Тодор е готов да сподели опита си, намираме онези, свързани с темите за правилната комуникация, стратегиите и методите за задържане на персонал и мотивация. Не на последно място той ще сподели полезни практики и нови тенденции не само при подбора на персонал, но и като цяло при управлението на човешките ресурси.
Първия експертен материал от Тодор Терзиев ще може да намерите в HR Manager на 18 май.
ПРОЧЕТЕТЕ ОЩЕ... Как да подобрим стратегията си за подбор на персонал? (Първа част) Как и защо прегарят HR-те? (Трета част) Как да НЕ загубим над 50% от комуникацията в бизнеса?
