Според ново проучване на сватбеното приложение Hitched едва 5% от работодателите в Обединеното кралство предлагат отпуск за сключване на брак в допълнение към годишния отпуск.
Отпускът за сключване на брак е предимство за служителите, което им дава възможност да си починат от работа, за да отпразнуват сватбата и медения си месец, без да използват полагащия им се годишен отпуск.
По-голямата част (82%) от служителите използват годишния си отпуск за празнуване на сватбата, докато само един на всеки 10 избира да ползва неплатен отпуск.
Почти половината (46%) от анкетираните пък биха заменили съществуващо обезщетение за допълнителни възможности за отпуск при сключване на брак.
Кейт Палмър, директор в консултантската компания за човешки ресурси Peninsula, заяви:
„В Обединеното кралство не съществува такова законово понятие за отпуск за брак. Вероятно практиката се дължи на факта, че служителите в Обединеното кралство вече се възползват от по-голям законоустановен годишен отпуск в сравнение с други страни в Европа.“
За сравнение, в Испания има закон, който декларира 15 дни отпуск за младоженци, а в Китай – 3 дни.
Повече от две трети от участниците в проучването (67%) заявиха, че отпускът за сключване на брак трябва да бъде въведен в Обединеното кралство.
Палмър обаче заяви, че работодателите, които решат да въведат брачния отпуск, трябва да предвидят оплаквания от членове на екипа, които няма да се възползват от допълнителните предимства.
„Хората вероятно ще изразят загриженост относно всяко решение, което означава, че ще пропуснат почивни дни, само защото не са сключили брак.“
Според Палмър това може да окаже влияние върху морала на служителите, степента на задържане и дори, в най-лошия случай, върху репутацията на компанията.
Работодателят трябва да се стреми да увеличи гъвкавостта си по отношение на ползването на годишен отпуск за всички служители, когато има основателна причина за това.
