Бяха обявени резултатите от проучването „Прогнози за заетостта“, проведено от ManpowerGroup. В него участваха 38 833 работодатели от 41 държави. Проучването имаше за цел да измерят на очакванията на пазара на труда за наемане на служители през четвъртото тримесечие на 2023 г.
Според резултатите предпазливата позиция на компаниите, които продължават да се борят със забавянето на световната икономика и опасенията за недостиг на таланти, изигра решаваща роля за прогнозите за пазара на труда през това тримесечие.
През четвъртото тримесечие на 2023 г. очакванията за наемане на служители в световен мащаб продължиха да се увеличават бавно, но стабилно. Това се отрази в сезонно изгладената нетна прогноза за заетостта, която се повиши от 28 на 30%, тъй като работодателите очакват да увеличат броя на служителите си малко по-бързо, отколкото през миналото тримесечие.
Данните също така сочат подобрение на прогнозата за заетостта, която се е увеличила с 1 процентен пункт от четвъртото тримесечие на 2022 г. насам, в съответствие с данните от предходната година.
В световен мащаб работодателите изглежда постигат внимателен баланс между опасенията за бавния икономически растеж и нарастващата нужда от таланти. Това доведе до относително стабилни перспективи за заетостта както на тримесечна, така и на годишна база.
Северна Америка се откроява като регионът, в който работодателите имат най-високи очаквания за наемане на служители сред регионите, начело със САЩ и Пуерто Рико
В Европа, Близкия изток и Африка прогнозите за заетостта остават най-ниски сред регионите. Въпреки това в този регион се наблюдава и най-голямото увеличение на очакванията спрямо последното тримесечие и същия период на миналата година.
Показателят NEO в региона на ЕМЕА достигна 25 точки, което е с 3 точки повече в сравнение с миналото тримесечие и с 5 точки повече в сравнение със същото тримесечие на миналата година.
Швейцария, която е на второ място в света по очаквания за заетостта, поведе това увеличение. Тъй като Швейцария и други европейски държави са изправени пред недостиг на работна ръка в ключови сектори като здравеопазването и производството, компаниите се обръщат към чуждестранни работници и наскоро завършили студенти, за да запълнят недостига. Това доведе до увеличаване на перспективите за заетост.
