• ЗА НАС
  • РЕКЛАМА
  • КОНТАКТИ
  • Вход
  • Регистрация
Няма резултати
Вижте всички резултати
HRManager.bg - Онлайн медия и списание
Design Expert
  • HR Новини
    • Акценти
    • Анализи
    • Факти и прогнози
    • HR Хумор
  • HR Мениджър
    • Интервюта
    • HR Маркетинг
    • Digital HR
    • Полезно
  • HR Експерт
    • Актуално
    • Личности
    • Мнения
    • Статии
  • HR Ресурси
    • Подбор на персонала
    • Адаптация на персонала
    • Атестация на персонала
    • Мотивация на персонала
    • Обучения на персонала
    • Тестове и анкети
  • HR ClubVIP
  • Абонамент
  • Стани автор
    • Стани експерен автор
    • Стани гост-автор
  • HR Новини
    • Акценти
    • Анализи
    • Факти и прогнози
    • HR Хумор
  • HR Мениджър
    • Интервюта
    • HR Маркетинг
    • Digital HR
    • Полезно
  • HR Експерт
    • Актуално
    • Личности
    • Мнения
    • Статии
  • HR Ресурси
    • Подбор на персонала
    • Адаптация на персонала
    • Атестация на персонала
    • Мотивация на персонала
    • Обучения на персонала
    • Тестове и анкети
  • HR ClubVIP
  • Абонамент
  • Стани автор
    • Стани експерен автор
    • Стани гост-автор
Няма резултати
Вижте всички резултати
HRManager.bg - Онлайн медия и списание
Няма резултати
Вижте всички резултати
Начало HR Експерт Мнения

„Нарцистичен екип“ – как да се справим с проблема?

Георги Млеканов - HR manager в мебелни фабрики Колорадо и business coach

Живка Аджеларова От Живка Аджеларова
18.05.2023
В Мнения, HR Експерт
Време за четене: 1 минута
A A
0
narcistichen ekip hr manager

Сигурен съм, че всички знаете историята за Нарцис и неговата самолюбива личност, наясно сте и с особеностите на така наречените нарцистични хора, като единици, но какво се случва, когато по различни критерии и обстоятелства се образува цяла група от самохаресващи се хора?

В настоящата статия ще разкажа за един интересен и неконвенционален живот, съществуващ  в разнообразен групов контекст. Той се нарича „Нарцистичен екип“ Както може да се срещне в различни отдели на една компания,  или в търговски екипи в рамките на организационната структура, така той съществува и в спортни фен клубове, клубове по интереси, братства, секти и други.

Каква е същността на феномена „Нарцистичен екип“ в организационен аспект?

Същността на феномена „Нарцистичен екип“ в организационен аспект са общите корени на усещанията за тревожност и събесъхранителните съпротиви на служителите срещу неизвестното. Този феномен възниква като симптом на бягство от несигурността и не позволява настъпването на промени, които иначе стимулират разширяването на организационната култура. Това капсулиране и нежелание за приемане на новото, на различното се преобразува в колективно убеждение за превъзходство над другите.

„Нарцистичен екип“ спокойно можем да определим като затворен колектив, служителите в който вярват, че са най-добрите в своята дейност. Пък и не само. Смятат, че са достигнали съвършенство и никое чуждо мнение, особено негативно, не може да е вярно. Критичното мислене е сведено до абсолютен минимум, решенията се взимат бързо, без достатъчно задълбочено обсъждане. Коментарите са свеждат само до ново потвърждение за величавата сила и безгрешните стратегии. Като цяло всичко е прекрасно и безпроблемно.

Цялото безметежно „щастие“  прави този екип ниско продуктивен, не достатъчно гъвкав и неефективен.

Случва се обаче различна информация да достигне до този кръг от хора и да успее да им покаже, че са допуснали грешки, заради недомисляне или ниска компетентност. А реалността изисква друг подход. Каква според вас е тяхната реакция? Те няма да изневерят на себе си и ще обвинят източника на нова информация, ще го обявят за недостатъчно надежден и ниско компетентен, ще го намразят. Тук ще се проявят всички защитни механизми на груповия Аз, за да оправдаят себе си. А и защо не да се опитат да си препишат и още някоя незаслужена заслуга.

Един от най-ярките и често използвани защитни механизми е „проекцията“.

Именно тя ни позволява да проектираме свои страхове и грешки на другите, като по този начин се освободим от тревогата. Например в нашия случай, след като са получили негативна оценка и вече изпитват презрение и омраза към този, който я е поставил, нарцистичните екипи спокойно ще установят, че субектът на различие не ги харесва и затова им посочва грешки, които според тях не съществуват.

В рамките на нарцистичния екип обаче също има служители с различно мислене и мнение. Те обаче често нямат силата за да изразят несходна позиция, като по този начин биват претопени. А и не е толкова лесно да застанеш срещу другите.

Научно доказано е, с помощта на ядрено магнитен резонанс и изследване активността на мозъка при различни ситуации, че когато изследваното лице трябва да заеме позиция, различаваща се от груповата, то изпитва болка, стрес, трябва да полага допълнителни усилия. А кой в днешно време има желание за главоблъскане и защитаване на лични убеждения?

Няма как да не отбележа, че въпросния ефект се получава и под влияние на конформизма, от желанието да бъдем част от групата. Никой не иска да е натикан в ъгъла, никой не желае да е изолиран или пък да бъде смятан за неблагонадежден.

Какво се случва с човек осмелил се да надигне глава и да бъде асертивен в един нарцистичен екип?

Има два варианта. При единия от тях този служител или ще бъде отхвърлен директно, или ще бъде подложен на мобинг (системен психологически тормоз, целящ да постави човек в безпомощно емоционално състояние), което ще го принуди сам да напусне.

Другият вариант е служителят да се превърне в герой, като успее да устои на груповия натиск. Той може да намери подходящо решение, доказващо правотата му, и по този начин да спечели на своя страна мнозинството.

Както се вижда и в двата случая, за да бъдеш различен, да отстояваш своите разбирания, да прилагаш своя опит и знания се изисква много допълнителна енергия.

Каква роля има мениджъра за решаването на проблема, наречен „Нарцистичен екип“?

За решаването на проблема, наречен „Нарцистичен екип“ основна роля има мениджмънта с по-високо йерархично ниво. Висшия мениджърски състав, първо чрез наблюдения, а в последствие и чрез пряка намеса, трябва „да извади главите на хората от пясъка“ и да им покаже една различна гледна точка. Някои от задължителните методи за това са:

  • Мозъчна атака или нейната разновидност (Метод 635);
  • Групова дискусия;
  • Размяна на ролите;
  • Индивидуална работа;
  • Фасилитация;
  • Визуализация;
  • Обратна връзка.

От вашия корпоративен опит, срещали ли сте нарцистични екипи, работили ли сте в такива, а искате ли да работите?

Надявам се тази различна гледна точка, а и въпросите, които поставих, да ви бъдат от полза.

ЗА АВТОРА

georgi mlekanov

Георги Млеканов е магистър по организационна психология, по настоящем е HR manager в мебелни фабрики Колорадо и business coach. С над 10 годишен опит в обучението и развитието на персонал, планиране, разработване, изпълняване и оценяване на програми за развитие и обучение. Опит в изграждането, управлението и задържането на търговски екипи.

ПРОЧЕТЕТЕ ОЩЕ...
Ако фирмите искат да останат конкурентоспособни, трябва постоянно да...
Как емоционалната зрялост предсказва ефективността на HR-те? (Първа част)
Как въвеждането на технологиите в HR сектора повлияват на подбора на персонал?
СподелетеСподелете

Още публикации

emotsionalnata zryalost hr efektivnost hr manager
Мнения

Как емоционалната зрялост предсказва ефективността на HR-те? (Втора част)

23.05.2023
Източник: hr-link.it
Актуално

Най-голяма тежест при определянето на устойчивостта на компаниите имат компетенциите на служителите

19.05.2023
podbor slujiteli greshki hr manager
Мнения

Колко могат да ни струват грешките при подбор на служители?

18.05.2023
Списание "HR Мениджър" Списание "HR Мениджър" Списание "HR Мениджър"

HR Club

Какво представлява иновативната методология за управление на човешките ресурси?

Какво представлява иновативната методология за управление на човешките ресурси?

29.05.2023
Как HR експертът може да помогне на мениджърите да излязат от собствената си криза?

Как HR експертът може да помогне на мениджърите да излязат от собствената си криза?

29.05.2023
broyat na raboteshtite zheni istoricheski vryh hr manager

Исторически връх достигна броят на работещите жени в САЩ

26.05.2023
upravlenie na choveshkite resursi hr manager

Традиционен или съвременен стил в управлението на човешките ресурси: кое е по-добро?

25.05.2023
podbora biznesa azbukata hr manager

За азбуката на подбора в бизнеса

25.05.2023
obuchenie investitsiyata rezultati hr manager

Стойността на инвестицията в обучение трябва да е пропорционална на постигнатите резултати в компанията

23.05.2023
Digital4Sofia 2023 Digital4Sofia 2023 Digital4Sofia 2023

Знанието е най-ценният ресурс!

Абонирайте се и получете известия за най-новите статии, интервюта в сферата на Човешките ресурси и Мениджмънта. Присъединете се към 3225 водещи експерти, HR професионалисти и мениджъри, които получават първи професионална информация като читатели на "HR Мениджър БГ"

Благодарим Ви!

Поздравления, Вие се абонирахте успешно! 

Популярни

obuchenie metodiki hr manager

Ако фирмите искат да останат конкурентоспособни, трябва постоянно да въвеждат нови методики за обучение

16.05.2023
sredniya menidjurski sustav obuchenie hr manager

Как децата, лишени от родителска грижа, се вписват на трудовия пазар?

09.05.2023
motivirame slujitelite motivatziya hr manager

Как да мотивираме служителите с нефинансови стимули

04.05.2023
stanimir seomax.jpg

5 успешни съвета за младите кадри, които искат да се развиват в ИТ бранша

07.12.2022
narcistichen ekip hr manager

„Нарцистичен екип“ – как да се справим с проблема?

18.05.2023
podbor sluzhiteli agentsii predimstva riskove hr manager

Предимства и рискове при партниране с агенции за подбор на служители

22.05.2023

Най-популярни статии

Психичната издръжливост е интригуваща, но неуловима за повечето хора концепция

Защо Onboarding процесът е ключът към успеха на един нов служител?

Tънкото изкуство да не ти пука… за обратната връзка

Новините за масови съкращения и идваща рецесия не спомагат за увеличаване на трудовата мобилност.

Тест за емоционална интелигентност (EQ тест)

Ако фирмите искат да останат конкурентоспособни, трябва постоянно да въвеждат нови методики за обучение

Едно от най-важните неща е новият служител да „пасне“ на екипната ценностна система

Последни HR Новини

Какво представлява иновативната методология за управление на човешките ресурси?

Какво представлява иновативната методология за управление на човешките ресурси?

29.05.2023
Как HR експертът може да помогне на мениджърите да излязат от собствената си криза?

Как HR експертът може да помогне на мениджърите да излязат от собствената си криза?

29.05.2023
broyat na raboteshtite zheni istoricheski vryh hr manager

Исторически връх достигна броят на работещите жени в САЩ

26.05.2023
upravlenie na choveshkite resursi hr manager

Традиционен или съвременен стил в управлението на човешките ресурси: кое е по-добро?

25.05.2023

Меню​

  • HR Новини
  • HR Мениджър
  • HR Експерт
  • HR Ресурси
  • HR Club
  • MYJOB.BG
  • HR Новини
  • HR Мениджър
  • HR Експерт
  • HR Ресурси
  • HR Club
  • MYJOB.BG

Информация

  • Контакти
  • Реклама
  • Портфолио
  • Събития
  • Контакти
  • Реклама
  • Портфолио
  • Събития

Списание "HR Мениджър" vol1​

hrmanager-2022-cover

Онлайн медия и списание „HR Мениджър“

Абонамент новини!
Enterprise
DiTech
Orator
Fit World Media
  • Част от Internet Media Group © 2011 - 2023
  • Общи условия за ползване
  • Декларация за поверителност
  • Политика за бисквитки
Няма резултати
Вижте всички резултати
  • HR Новини
    • Акценти
    • Анализи
    • Факти и прогнози
    • HR Хумор
  • HR Мениджър
    • Интервюта
    • HR Маркетинг
    • Digital HR
    • Полезно
  • HR Експерт
    • Актуално
    • Личности
    • Мнения
    • Статии
  • HR Ресурси
    • Подбор на персонала
    • Адаптация на персонала
    • Атестация на персонала
    • Мотивация на персонала
    • Обучения на персонала
    • Тестове и анкети
  • HR Club
  • Абонамент
  • Стани автор
    • Стани експертен автор
    • Стани гост-автор
  • –––––––––––
  • За Нас
  • Реклама
  • Контакти

Добре дошъл отново

Влезте в профила си

Забравена парола? Регистрация

Регистрация

Попълнете формата, за да се регистрирате

Всичики полета са задължителни Вход

Възстановете паролата си

Моля, въведете потребител или имейл адрес, за да възстановеи.

Вход
Are you sure want to unlock this post?
Unlock left : 0
Are you sure want to cancel subscription?