Според проучване, засягащо нагласите и професионалното развитие на българите, младежите, които за първи път стъпват на трудовия пазар, очакват да получават заплати около 4000 лева след една година в работна обстановка.
Каква стартова заплата очакват младежите?
Младежите, които за първи път стъпват на трудовия пазар очакват стартова заплата на стойност по-висока от средната за страната. А тя за страната е около 2000 лева, а в София – близо 3000 лева.
Голям процент от анкетираните споделят, че са готови да работят над 40 часа на седмица и дори желаят да инвестират допълнителни средства в повишаване на квалификацията си.
Има и младежи, за които водещо значение има размерът на възнаграждението, а не възможностите за развитие. По тяхно мнение е необходимо стартовата заплата да надвишава 2000 лева, въпреки че и “те почти за нищо не стигат”.
43% от младежите виждат себе си като собственици на фирма
Според данните от друго проучване, проведено наскоро, 43% от младежите виждат себе си като собственици на фирма. Останалите 57% предпочитат на първо време да бъдат служители в съществуващи вече компании.
Ръководителят на изследването, г-н Даньо Димитров, споделя:
“За тези резултати огромна роля играе амбицията. Все пак говорим за млади хора, които имат звезди в очите. Затова и балансът е приблизително 60 на 40. Около 60% от младите хора се виждат като служители, а малко над 40 се виждат като собственици на фирми.”
Освен високи заплати, какви други изисквания имат младежите?
Както сочат резултатите от проучванията, младежите не претендират само за високо възнаграждение. Те имат и специални изисквания към бъдещия си работодател, които трябва да им осигури на работното място приятна компания и добро отношение.
На въпроса “колко часа в седмицата смятате, че е нормално да работите”, внушителен процент от запитаните отговарят, че между 20 и 40 часа биха били напълно достатъчни, за да заслужат възнаграждението си.
ПРОЧЕТЕТЕ ОЩЕ... Какво е бъдещето на двойния лидерски модел на управление в България? Служителите ви са готови дори на стачка за увеличение на заплатите: как да реагирате? Kакво е EAP и има ли почва в човешките ресурси у нас? (Втора част)
