• ЗА НАС
  • РЕКЛАМА
  • КОНТАКТИ
  • Вход
  • Регистрация
Няма резултати
Вижте всички резултати
HRManager.bg - Онлайн медия и списание
Design Expert
  • HR Новини
    • Акценти
    • Анализи
    • Факти и прогнози
    • HR Хумор
  • HR Мениджър
    • Интервюта
    • HR Маркетинг
    • Digital HR
    • Полезно
  • HR Експерт
    • Актуално
    • Личности
    • Мнения
    • Статии
  • HR Ресурси
    • Подбор на персонала
    • Адаптация на персонала
    • Атестация на персонала
    • Мотивация на персонала
    • Обучения на персонала
    • Тестове и анкети
  • HR ClubVIP
  • Абонамент
  • Стани автор
    • Стани експерен автор
    • Стани гост-автор
  • HR Новини
    • Акценти
    • Анализи
    • Факти и прогнози
    • HR Хумор
  • HR Мениджър
    • Интервюта
    • HR Маркетинг
    • Digital HR
    • Полезно
  • HR Експерт
    • Актуално
    • Личности
    • Мнения
    • Статии
  • HR Ресурси
    • Подбор на персонала
    • Адаптация на персонала
    • Атестация на персонала
    • Мотивация на персонала
    • Обучения на персонала
    • Тестове и анкети
  • HR ClubVIP
  • Абонамент
  • Стани автор
    • Стани експерен автор
    • Стани гост-автор
Няма резултати
Вижте всички резултати
HRManager.bg - Онлайн медия и списание
Няма резултати
Вижте всички резултати
Начало HR Ресурси Мотивация на персонала

Кои са начините да запазите най-способните си служители?

Редактор От Редактор
27.01.2023
В Мотивация на персонала, HR Ресурси
Време за четене: 1 минута
A A
0
1 kak da zapazite slujitelite si hr manager

С развитието на икономиката компаниите, чиито служители не са доволни от работата си, ще страдат от отлив на таланти. На дневен ред остава въпросът кои са начините да запазите най-способните си служители?

Ето как можете да привлечете и задържите качествени кадри.

Когато икономиката е в упадък, хората имат по-малко възможности за намиране на алтернативна работа, но това не означава, че предприемачите трябва да пренебрегват този проблем.

„Собствениците на фирми рядко се тревожат за задържането на служителите, като изхождат от предположението, че те няма къде да отидат. Но след като пазарът на труда се изравни, текучеството в такива компании скача от 5 % до 50 %“, казва Марк Мърфи. Той е автор на книгата „Смъртните грехове на задържането“ и главен изпълнителен директор на Leadership IQ, компания за обучение на ръководители, базирана във Вашингтон, окръг Колумбия.

Кои са основните причини, поради които хората напускат работата си?

„Най-често те са недоволни от преките си началници“, казва Линда Аргот, главен редактор и професор по психология в областта на организационното поведение в университета „Карнеги Мелън“. Проблемът според нея е особено видим при малките предприятия.

„В по-големите компании има повече възможности за служителите да сменят работата си и да заместят друг ръководител, докато в по-малките организации няма такива възможности. Това води до загуба на персонал“, допълва Аргот.

Как да задържите персонала?

  • Само финансовите мотиватори не са достатъчни.

Мениджърите традиционно се опитват да мотивират служителите, като им дават бонуси, допълнителни почивни дни и фирмени партита. Всичко това има за цел да възнагради служителите за добрата им работа и да ги насърчи да работят също толкова усърдно и в бъдеще.

Мърфи обаче твърди, че мениджърите, които се обръщат към тези видове стимули, не виждат голямата картина.

Той вярва, че всеки служител понякога попада в неприятни ситуации, които допринасят за намаляване на мотивацията, или изпитва душевен подем, който го насърчава да остане на работното място. Всеки човек реагира различно на подобни събития, но много мениджъри правят грешката да се фокусират върху мотивацията и да пренебрегват негативното.

ПРОЧЕТЕТЕ ОЩЕ...
Васил Ралчев: „Основният ключ е бизнесът да може да оперира без теб“
Как да оценим лоялността на служителите чрез индекса eNPS?
Какво представлява картата на мотиваторите?
  • Повишаване на удовлетворението

Дори и да се запознаете добре с предпочитанията на служителите си, може да не успеете да определите какво точно ги задържа на работното място, особено ако мотивацията им се различава значително от вашата.

През последните 10 години Денис Хофман, главен изпълнителен директор на Engage Direct Mail, осъзнава, че „никога не знае точно какво мислят хората“.

„Смятах, че служителите ми са толкова амбициозни, колкото и аз. Мислех, че парите могат да ги мотивират по същия начин, както мен. Но опитът показва, че това далеч не е вярно“, казва Хофман.

Въпреки че се е поучил от грешките си, Engage, в която работят 130 души, може да се похвали със забележително нисък процент на текучество.  Всеки нов служител преминава през 90-дневен изпитателен срок, за да разбере дали е подходящ за компанията. Преди въвеждането на тази практика процентът на задържане в Engage е бил 77%, а сега е 95%. Вие също можете да постигнете подобни резултати. Мърфи обяснява, че „не трябва да се стремите към нулево текучество. Трябва да задържите най-добрите хора и да се сбогувате с тези, чиито резултати не ви удовлетворяват.

  • Привличане на подходящи кандидати

През последните години ръководството на Engage въведе редица мерки за привличане на обещаващи кандидати и задържане на отдадени служители. Ето само няколко примера.

Engage наема предимно кандидати, които живеят в близост до офиса, защото ръководството смята, че дългото пътуване от дома до работа и обратно има отрицателно въздействие върху благосъстоянието на служителите.

Вместо обичайния график на отпуските, ръководството позволява на служителите да си вземат отпуск по всяко време, като се уверява, че общият брой на взетите дни никога не надхвърля 60 на година. Подобни практики са подобрили процента на задържане на персонала, тъй като служителите са намерили по-лесно решение на личните си проблеми.

Страница 1 от 2
12Напред
СподелетеСподелете

Още публикации

Как HR експертът може да помогне на мениджърите да излязат от собствената си криза?
Мотивация на персонала

Как HR експертът може да помогне на мениджърите да излязат от собствената си криза?

29.05.2023
podbora biznesa azbukata hr manager
Подбор на персонала

За азбуката на подбора в бизнеса

25.05.2023
obuchenie investitsiyata rezultati hr manager
Обучения на персонала

Стойността на инвестицията в обучение трябва да е пропорционална на постигнатите резултати в компанията

23.05.2023
Списание "HR Мениджър" Списание "HR Мениджър" Списание "HR Мениджър"

HR Club

Какво представлява иновативната методология за управление на човешките ресурси?

Какво представлява иновативната методология за управление на човешките ресурси?

29.05.2023
Как HR експертът може да помогне на мениджърите да излязат от собствената си криза?

Как HR експертът може да помогне на мениджърите да излязат от собствената си криза?

29.05.2023
broyat na raboteshtite zheni istoricheski vryh hr manager

Исторически връх достигна броят на работещите жени в САЩ

26.05.2023
upravlenie na choveshkite resursi hr manager

Традиционен или съвременен стил в управлението на човешките ресурси: кое е по-добро?

25.05.2023
podbora biznesa azbukata hr manager

За азбуката на подбора в бизнеса

25.05.2023
obuchenie investitsiyata rezultati hr manager

Стойността на инвестицията в обучение трябва да е пропорционална на постигнатите резултати в компанията

23.05.2023
Digital4Sofia 2023 Digital4Sofia 2023 Digital4Sofia 2023

Знанието е най-ценният ресурс!

Абонирайте се и получете известия за най-новите статии, интервюта в сферата на Човешките ресурси и Мениджмънта. Присъединете се към 3225 водещи експерти, HR професионалисти и мениджъри, които получават първи професионална информация като читатели на "HR Мениджър БГ"

Благодарим Ви!

Поздравления, Вие се абонирахте успешно! 

Популярни

obuchenie metodiki hr manager

Ако фирмите искат да останат конкурентоспособни, трябва постоянно да въвеждат нови методики за обучение

16.05.2023
sredniya menidjurski sustav obuchenie hr manager

Как децата, лишени от родителска грижа, се вписват на трудовия пазар?

09.05.2023
motivirame slujitelite motivatziya hr manager

Как да мотивираме служителите с нефинансови стимули

04.05.2023
stanimir seomax.jpg

5 успешни съвета за младите кадри, които искат да се развиват в ИТ бранша

07.12.2022
narcistichen ekip hr manager

„Нарцистичен екип“ – как да се справим с проблема?

18.05.2023
podbor sluzhiteli agentsii predimstva riskove hr manager

Предимства и рискове при партниране с агенции за подбор на служители

22.05.2023

Най-популярни статии

Психичната издръжливост е интригуваща, но неуловима за повечето хора концепция

Защо Onboarding процесът е ключът към успеха на един нов служител?

Tънкото изкуство да не ти пука… за обратната връзка

Новините за масови съкращения и идваща рецесия не спомагат за увеличаване на трудовата мобилност.

Тест за емоционална интелигентност (EQ тест)

Ако фирмите искат да останат конкурентоспособни, трябва постоянно да въвеждат нови методики за обучение

Едно от най-важните неща е новият служител да „пасне“ на екипната ценностна система

Последни HR Новини

Какво представлява иновативната методология за управление на човешките ресурси?

Какво представлява иновативната методология за управление на човешките ресурси?

29.05.2023
Как HR експертът може да помогне на мениджърите да излязат от собствената си криза?

Как HR експертът може да помогне на мениджърите да излязат от собствената си криза?

29.05.2023
broyat na raboteshtite zheni istoricheski vryh hr manager

Исторически връх достигна броят на работещите жени в САЩ

26.05.2023
upravlenie na choveshkite resursi hr manager

Традиционен или съвременен стил в управлението на човешките ресурси: кое е по-добро?

25.05.2023

Меню​

  • HR Новини
  • HR Мениджър
  • HR Експерт
  • HR Ресурси
  • HR Club
  • MYJOB.BG
  • HR Новини
  • HR Мениджър
  • HR Експерт
  • HR Ресурси
  • HR Club
  • MYJOB.BG

Информация

  • Контакти
  • Реклама
  • Портфолио
  • Събития
  • Контакти
  • Реклама
  • Портфолио
  • Събития

Списание "HR Мениджър" vol1​

hrmanager-2022-cover

Онлайн медия и списание „HR Мениджър“

Абонамент новини!
Enterprise
DiTech
Orator
Fit World Media
  • Част от Internet Media Group © 2011 - 2023
  • Общи условия за ползване
  • Декларация за поверителност
  • Политика за бисквитки
Няма резултати
Вижте всички резултати
  • HR Новини
    • Акценти
    • Анализи
    • Факти и прогнози
    • HR Хумор
  • HR Мениджър
    • Интервюта
    • HR Маркетинг
    • Digital HR
    • Полезно
  • HR Експерт
    • Актуално
    • Личности
    • Мнения
    • Статии
  • HR Ресурси
    • Подбор на персонала
    • Адаптация на персонала
    • Атестация на персонала
    • Мотивация на персонала
    • Обучения на персонала
    • Тестове и анкети
  • HR Club
  • Абонамент
  • Стани автор
    • Стани експертен автор
    • Стани гост-автор
  • –––––––––––
  • За Нас
  • Реклама
  • Контакти

Добре дошъл отново

Влезте в профила си

Забравена парола? Регистрация

Регистрация

Попълнете формата, за да се регистрирате

Всичики полета са задължителни Вход

Възстановете паролата си

Моля, въведете потребител или имейл адрес, за да възстановеи.

Вход
Are you sure want to unlock this post?
Unlock left : 0
Are you sure want to cancel subscription?