В средата на месец март компанията за управление на човешките ресурси ManpowerGroup Bulgaria сключи меморандум за стратегическо сътрудничество със Столичната агенция за приватизация и инвестиции Инвест София. По този повод разговаряме с Мария Стоева, Директор “Продажби и бизнес развитие” на ManpowerGroup Bulgaria. Тя ни разказа повече за събитието и разясни въпроса относно влиянието на съкращенията на работни места в световни технологични компании върху българския бизнес.
Здравейте, г-жо Стоева! Бихте ли разказали нещо повече за идеята около сключването на меморандум за сътрудничество между ManpowerGroup Bulgaria и Sofia Investment Agency?
Подписахме мемондарандума за стратегическо сътрудничество, защото и ние от ManpowerGroup България, и колегите от Invest Sofia, вярваме, че то ще доведе усилията и на двете организации до синергичен ефект – повече и по-добри нови инвеститори в столицата, както и по-добро развитие на съществуващите такива. Основен фокус на колаборацията ни е:
- съдействие при инвестиционни запитвания с бизнес консултации за нови и съществуващи бизнеси;
- предоставяне на анализи и доклади;
- комуникационна подкрепа;
- данни от регионалното проучване на заплати и допълнителни придобивки;
- тенденции на трудовия пазар;
- свободен достъп до публикации;
- консултации към компаниите относно кариерното развитие на служителите им;
- консултации за обучителни програми и тренинги;
- консултации за стратегии за оценка и др.
По какъв начин това сътрудничество би повлияло на развитието на бизнеса в България?
С договореното партньорство ManpowerGroup България стана част от партньорската мрежа на Инвест София по инициативата Sofia IS, която осигурява сътрудничество между местната администрация и частни столични компании при предоставяне на интегрирани услуги към инвеститорите, които искат да развиват бизнес в София. Международният опит на ManpowerGroup ще помогне в работата нa Invest Sofia по експертни и адаптирани към индивидуалните нужди консултации за компаниите, които се обръщат към нас и тях за насоки как да сформират екипи за новите си проекти в столицата.
Винаги сме се стремили да бъдем от полза на всички заинтересовани лица в екосистемата около нас – както на своите партньори и клиенти, кандидати и служители, така също и на държавните и общински органи. Смятаме, че като водеща компания в сферата на човешките ресурси, това е най-малкото наш категоричен ангажимент.
Как съкращенията на работни места в световни технологични компании влияят на българския пазар?
През последните години технологичните компании в цял свят растяха стремглаво – като проекти, инициативи, размер и численост на работещите в тях. Внезапният скок на дигитализацията по цял свят, породен от ръста на броя хора, работещи от дома си и впрочем, извършващи всичко от дома си, а в този смисъл и внезапен скок на електронната търговия например, бяха основните причини за този огромен бум в технологичния сектор – на проекти, на обороти и на хора.
Всичко това беше „подкрепено“ от евтиния и лесен достъп до финансиране с нищожни лихвени проценти. Ние често казваме, че в това ново време отдавна достъпът до капитали е значително по-лесен от достъпа до таланти – затова и наричаме близките години „ерата на талантизма„, вместо капитализъм.
Скъпи IT специалисти се наемаха с процеси по подбор, траещи 24 часа, като някои от големите световни компании дори влязоха във фолклора на социалните мрежи с видеа и истории от работното време и място на техните хора – играещи на електронни и настолни игри, пиещи свежи напитки на слънчеви тераси, правещи какво ли не в офиса, но не и работа по същността си.
И така в края на миналата година нещата се промениха – парите започнаха да поскъпват. От там спираловидно и технологичния свят вече няма достъп до толкова евтино финансиране. Възможностите за такива „разхищения“ станаха малко, а „коланите“ бяха затегнати. Високоплатените IT специалисти трябва да бъдат и много високоефективни – в противен случай организацията няма нужда от тях или поне не на тази цена.
Това е основната причина за “технологичната зима”, която наблюдаваме на запад, най-вече в САЩ. Картината се допълва и от сериозния срив на криптовалутите, като редица от организациите, освобождаващи хора там в момента, се занимават именно с криптотехнологии.
В България случаите на освободени служители от технологичния сектор към момента са все още изключение, а влиянието на масовите съкращения в западните мастодонти е минимално.
Съкращения, впрочем, са се случвали и преди поради факта, че огромна част от IT компаниите работят по конкретни проекти. И преди, в случай че проектът приключи, а за екипа от специалисти няма друг подходящ, който да изисква същите технологии и експертиза, хората се освобождаваха или по-често пренасочваха към друга компания. В момента се случва същото нещо, като на този етап не се наблюдава тенденция това да е по-често, отколкото през близките изминали години. Минимални на брой са компаниите на българския пазар, които освободиха по-масово свои служители, но това също не е нещо невиждано – организации идват и си отиват, невинаги заради икономическа обстановка.
В България се наблюдава обаче друга тенденция и тя е категорична – технологичните компании отварят много по-малко нови работни позиции. Видимо е, че обявите за IT специалисти в основните платформи за търсене на работа са намалели с около 30%.
