Думата все пак трябва да дава стабилност.
За да изградят квалифицирани кадри, готови да обслужат тежката дейност по осигуряване на непрекъсваемо електрозахранване на своите битови и бизнес клиенти, както и всички останали не по-малко важни бизнес функции, някои компании инвестират в изграждането на учебни центрове.
Що се касае до мениджърския състав, няма по-добра рецепта за инвестиция в развитието на ръководителите от менторството, споделяне на опит, съвети и добри практики между членовете на различните нива мениджмънт в компанията.
Чистият мениджърски подход се изгражда през нововъведената ни система за управление на таланти, която вече дефинира термина „талант“, както и критериите, които стоят зад него. Към момента е изградена стабилна, устойчива група от служители с потенциал, за които през тази година стартира структурирана обучителна програма за личностно и професионално развитие. От особено значение е приемствеността на знания и умения между служители и мениджъри и стимулирането на този принцип на ежедневна база. Не трябва да се забравя, че етичните и нормални човешки взаимоотношения между колеги са ключ към споделянето и съпреживяването на знания, умения и компетенции.
И за финал, как може да се развие потенциал, чиито основите не са стабилни още от ученическата скамейка? Някои типове бизнес имат силен интерес към задържане на високото ниво на професиите, например в спектъра на Електротехниката / Електроенергетиката. Ежегодно се инвестира значително време, усилие и ресурс в партньорство със средните и висши учебни заведения на територията на Североизточна България. За да се подпомогне в превода на теоретичните уроци в практически знания ежегодно, се разкриват нови места по наши платени и летни програми за развитие на ученици и студенти, които сами или с помощта на своите родители са разбрали, че професионалното развитие, например в сектор Енергетика, си заслужава.
ВИЗИТКА
Светлана Стойнева е Директор в дирекция “Човешки ресурси”, ЕНЕРГО-ПРО Варна ЕАД. Компанията е част от чешката енергийна група ЕНЕРГО-ПРО, която осъществява производство, разпределение и търговия с електрическа енергия. Компаниите от групата оперират водноелектрически централи и електроразпределителни мрежи в Централна и Източна Европа и в регионите на Черно море и Кавказ. В компаниите от групата ЕНЕРГО-ПРО Варна ЕАД работят над 2400 служители. Чрез своите дъщерни дружества Електроразпределение Север АД и ЕНЕРГО-ПРО Продажби АД компанията осъществява дейностите разпределение и снабдяване с електрическа енергия на територията на Североизточна България, обслужвайки 1 200 000 клиенти. ЕНЕРГО-ПРО Енергийни услуги ЕАД също е част от ЕНЕРГО-ПРО ЕАД и е един от водещите доставчици на свободния пазар на електроенергия в България с над 30 000 клиенти в цялата страна.
ПРОЧЕТЕТЕ ОЩЕ... Как HR секторът може да се справи с проблема... Tънкото изкуство да не ти пука… за обратната връзка Кои са тайните на ефективното корпоративно обучение?
