В момент, когато размерът на инвестициите в изкуствен интелект се увеличава, много служители губят работното си място. Това сочат наблюденията в периода от края на миналата 2022 г. и началото на настоящата 2023 г., когато американските технологични гиганти съкращават договорите на повече от 200 хиляди служители. Въпросните наблюдения се оказват една от причините за пораждането на страхове от предстоящи рецесии в по-малките фирми и създават предпоставка за затруднения пред различните бизнеси. Как HR секторът може да се справи с тези проблемите?
Какъв проблем за големите технологични компании могат даа породят масовите съкращения?
През годините големите американски технологични компании са притежавали отлична репутация, особено по отношение на благосъстоянието и трудовото благополучие на техните служители. Затова е разбираемо, че след подобно масово съкращаване на персонал HR сектора се изправя пред редица проблеми. Някои от тях са:
- Увеличаване на конкуренцията на пазара на труда
Масовите съкращения в американските технологични компании биха могли да увеличат броя на квалифицирането кандидати на пазара на труда. Това от своя страна може да затрудни набирането на нов персонал или да повиши заплатите.
- Увеличаване на изискванията за уменията на персонала
Със загубата на голям брой опитни служители, компаниите ще имат все по-голяма нужда от персонал с качествени знания и добре развити умения. Дори работните места да са намалели, един висококвалифициран кадър би компенсирал до известна степен изгубените знания и опит.
- Намаляване на мотивацията на персонала
Масовите съкращения могат да намалят мотивацията на оставащите служители. Това е така, понеже те изпитват постоянна тревога за бъдещето на компанията, както и за собственото си работно място.
- Загуба на таланти
Когато компаниите започнат да съкращават масово, те могат да загубят много таланти, които са необходими за бъдещето развитие на компанията. Това може да създаде затруднения при попълването на ключови позиции и да доведе до намалена производителност.
- Увеличаване на нивото на безработица
Масовите съкращения могат да доведат до увеличение на нивото на безработица в определени региони, където тези компании имат големи офиси. Това може да доведе до намаляване на икономическия растеж и да засегне качеството на живот на хората в тези региони.
- Риск за репутацията
Масовите съкращения в подобни технологични гиганти могат да доведат до негативна репутация на компанията. Обществото ще се усъмни в стабилността им, което може да доведе до затруднения в бъдещия им бизнес. Дори може да се стигне до преждевременно изтичане на таланти и отдръпване от страна на сътрудници и клиенти.
Какъв проблем за по-малките фирми могат да породят масовите съкращения в големите технологични компании?
Един от проблемите, с които могат да се сблъскат малките фирми, причинен в следствие на масовите съкращения в големите технологични компании, е конкуренцията за таланти. Когато големите технологични компании съкращават масово, това може да доведе до появата на много квалифицирани кандидати на пазара на труда, което може да затрудни наемането на квалифицирани кандидати за по-малките фирми.
Друг проблем може да бъде и нарушаването на доверието към малките фирми. Масовите съкращения в големите технологични компании могат да доведат до загуба на доверие сред служителите на по-малките фирми. Те може да се страхуват, че и техните работни места са в опасност, което може да доведе до отпадане на мотивацията и увеличаване на текучестта на кадри.
Подобни масови съкращения в големите компании може да се окажат причина за повишени изисквания на служителите в малките компании. Това може да се случи, тъй като, когато служителите на големите технологични компании бъдат съкратени, те могат да започнат да търсят работа в по-малките фирми. Но техните изисквания са доста високи. Те могат да станат причина за повишаване на изискванията и на служителите от малките фирми по отношение на заплата, бонуси, условия на труд и т.н.
Как могат HR специалистите в малките фирми да преодолеят проблема, причинен като следствие от масовите съкращения в големите технологични компании?
За да преодолеят проблема, причинен от масовите съкращения в големите технологични компании, HR специалистите в малките фирми могат да предприемат следните стъпки:
- Активна комуникация
Комуникацията е ключов елемент за запазване на доверието на служителите. HR специалистите трябва да се уверят, че служителите имат ясна представа за това какво се случва на пазара на труда и каква е стратегията на фирмата за управление на тази ситуация. Те трябва да бъдат на разположение, за да отговорят на въпросите и опасенията на служителите.
- Фокус върху реализацията на бизнес целите
Вместо да се фокусират върху заплахата от масови съкращения, HR специалистите трябва да се насочат към реализацията на бизнес целите на фирмата. Те трябва да създават полезни и вдъхновяващи работни условия, които ще увеличат мотивацията на служителите.Top of Form
- Повече инвестиции в обучение и развитие
По-малките фирми могат да предложат възможности за обучение и развитие, които са трудно достъпни в големите компании. Това може да бъде едно от ключовите предимства на малките фирми и може да помогне да се запазят квалифицираните служители.
- Гъвкавост към промените на пазара
HR специалистите трябва да бъдат гъвкави и да се адаптират към промените на пазара на труда. Те трябва да бъдат готови да променят стратегията си за управление на персонала в зависимост от нуждите на фирмата и на пазара на труда.
- Привличане на таланти
Когато големите технологични компании съкращават, това може да създаде възможности за привличане на квалифицирани служители. HR специалистите трябва да използват тези възможности, за да привлекат таланти към фирмата.
В момент, когато американските технологични гиганти съкращават договорите на повече от 200 хиляди служители, HR специалистите в малките фирми биха могли не само да помогнат на бизнесите да оцелеят, но и да се развият. Стига да изградят правилната стратегия.
ПРОЧЕТЕТЕ ОЩЕ... Tънкото изкуство да не ти пука… за обратната връзка По време на тържествена церемония бяха отличени най-добрите работодатели у нас Обявите за работа през февруари с 2500 по-малко от предходната година
