Девет от десет европейски компании обявиха, че през 2023 година приоритетна дейност ще бъде обучението на служителите им. И още през първото тримесечие на годината доказаха намерението си. В няколко различни проучвания обучението на персонала е посочено като „висок“ или „главен“ приоритет от 74% от компаниите. А 91% от анкетираните съобщават, че бюджетът им за обучение ще остане същият или дори ще се увеличи през 2023 г., с акцент върху цифровото обучение.
Именно по тази причина избрахме темата на първото специално издание на “HR Мениджър” да бъде “Обучение на служители”. Неслучайно лице на броя в него е треньорът, който е обучил поколения “златни момичета” – г-жа Нешка Робева.
Защото ние вярваме, че времето и средствата, посветени в опознаването и прилагането на нови методики за развитие на потенциала на талантите, винаги водят до победа.
Затова внимателно подбрахме темите, които да засегнем в тематичното ни издание на списание HR Manager. Отделихме специално място на въпроса какво трябва да съобразят работодателите, преди да организират обучение за екипа си. Кога и защо едно обучение може да се окаже скъп капан за мениджъри и собственици на бизнеси?
Не пропуснахме да посветим и няколко страници на темите за най-популярните методи за обучение и постигане на дългосрочна ефективност. В този контекст засегнахме и проблемите, свързани с връзката между училищното и университетското образование и нуждите на бизнеса, както и начините за тяхното преодоляване.
А за финал ви провокираме с въпрос, който може би никога досега не сте си задавали – по какъв начин предпочитанията на клиентите могат да повлияят на методите за обучение на служители?
И това не е всичко. Тъй като изключително държим на качеството на информацията, която ви предоставяме, избрахме да поканим едни от най-добрите експерти в областта на човешките ресурси в България, които да споделят опита и наблюденията си пред вас – нашата аудитория.
- Д-р Митко Василев, главен управител на Германо-Българската индустриално-търговска камара (ГБИТК) – “Кои са най-популярните практики при обучението и развитието на служители?”
- Деница Менгова, основател и управител на фирма „Стил Лазер България“ ЕООД, официален представител на японски лазерни системи Мазак за България – “Добрият ментор е винаги полезен за една организация”
- Мария Стоева, Директор „Продажби и Бизнес развитие“ на ManpowerGroup България – “Конвенционалните обучения не решават липсата на умения – хората очакват нещо повече”
- Бойко Проданов, експерт „Човешки ресурси“ – “Защо обученията могат да се окажат много скъп капан за мениджъри и собственици на бизнеси?”
- Тодор Терзиев, HR експерт и управител на компанията NSR.BG – “Защо обучението на персонала е от ключово значение за съвременния бизнес”
Тези и още други вълнуващи теми четете напълно безплатно на адрес: https://hrmanager.bg/hrmanazinedw/
HRManager.bg е нишова и независима медия, част от Internet Media Group. Тя е единствената специализирана медия в България, която изцяло се занимава с проблемите в сектора “Човешки ресурси“ и управление на персонала и мениджърските кадри. Затова, ако искате да ни подкрепите в мисията да развием HR-сферата, можете да се запознаете с условията на страница!
ПРОЧЕТЕТЕ ОЩЕ... Атестирането на удовлетвореността е с ключова позиция във всеки етап от кариерното развитие на служителите 8% е спадът при обявите за работа както на месечна, така и на годишна база 47% ръст в ефективността можем да постигнем, ако правилно разрешим казус в екипа
