Имаме прекрасен повод да поставим на разлеждане въпроса „Има ли наистина автентичен „зелен“ HR?” – още не са отшумели аплодисментите от връчването на наградите „Най-зелените компании в България – 2024 година“.
От началото на века, но особено през последното десетилетие работната сила – по света, а и у нас – претърпява огромна трансформация. И то не просто благодарение на променящите се технологии и нововъзникващите сектори, а защото самите служители имат нови, постоянно променящи се приоритети и се застъпват пред своите работодатели за организационни промени в името на целите и стандартите на устойчивото развитие.
Ключов пример е разработването и следването на природосъобразни и социално отговорни корпоративни политики и създаването на т.нар. зелени работни места
Изменението на климата и еко-съобразните работни практики дълго бяха само чувствителни теми за обсъждане в продължение на десетилетия. Днес обаче има ново поколение зелени HR-и и ESG мениджъри, способно да принуди и най-инертните работодатели да направят съществени промени.
Изследванията показват, че вече повече от 70% от работната сила (и специално родените между 1980-та и 2000-та г.) са готови да приемат намаление на заплатата, но да работят за работодател със силни екологични политики и ESG показатели.
През 2025-та се очаква тази критична маса да достигне до 75% от работната сила в САЩ и Европейския съюз.
Никога по-рано не е било толкова важно за бизнеса да се вслушва в опасенията, изразени от работниците и служителите и да адаптира съответно своите стратегии и практики. В това число да се ангажира автентично, неподправено, с това, което наричаме „зелено управление на хората в организациите“.
Много фирми вече въведоха специфични зелени работни места в опит да привлекат по-млади и еко-съзнателни квалифицирани служители от поколението Z, търсещи активно кариера, чрез които могат да донесат положителни резултати върху опазването на околната среда.
Тези, които завършват днес университетски специалности по икономика и бизнес администрация, е много вероятно да потърсят зелена работа още при първото си кандидатстване
Зеленият HR, разбира се, не означава, че създаваните и поддържани от него зелени работни места са непременно свързани с работа на открито и с пряко доближаване до майката-природа. Всъщност, повечето зелени работни места изискват значителни технически умения и знания, и въобще не се ограничават до позиции, свързани с екологично право, екологично инженерство, ESG сертификация или екологичен мениджмънт и екологично консултиране.
Специалистите по организационно развитие и службите по трудова статистика разделяме зелените работни места в две отделни категории, които автентично зелените HR добре разбират:
- Зелени работни места, свързани с продукцията и услугите (предимно в компании, които предоставят екологични стоки или услуги).
- Зелени работни места, на които се търсят решения на проблеми, свързани с процеси (компании, които използват екологични технологии и бизнес процеси).
Официалната дефиниция на зелените работни места според Бюрото по трудова статистика на САЩ, например, гласи:
„Зелените работни места са работни места в предприятия, които произвеждат стоки или осигуряват услуги, които са от полза за околната среда или опазват природните ресурси“.
Това, според зеления HR, са на практика всички работни места, на които задълженията на мениджърите, служителите и работниците включват извършване на техните производствените процеси в предприятието при съблюдаване на повече и по-високи екологични стандарти при използването на по-малко природни ресурси.
А това означава, че можем да приложим определението за зелени работни места много по-широко
Зелените работни места са всички работни места в предприятия, които произвеждат стоки или осигуряват услуги, които са от полза за околната среда, устойчивото развитие, корпоративната социална отговорност или опазват природни ресурси, вкл. грижи за физическото и психично благосъстояние на техните служители.
Това е и един от критериите за автентичен зелен HR – политики и практики с поглед отвъд пряката екологична работа на предприятието, а във всяка една професионална роля и позиция, която може да има положителен, дългосрочен и устойчив ефект върху планетата.
Нужна ли е специална или допълнителна квалификация, за да си зелен HR?
Tова зависи от типа организация, в която работите.
Разбира се, ако искате да работите като HR в екологична агенция или администрация, която прави директни промени, тогава можете да се възползвате от научна степен в областта на екологията.
Но днес много бизнеси търсят HR специалисти с квалификация или специализация в областта на устойчивото и отговорно управление. Това е така, защото те имат не само теоретични знания и прозрения за отделните предизвикателства вътре в зелената икономика, но и конкретни решения за това какво представлява автентичното зелено управление на хора.
Зелените работни места са отворени за всички, които се грижат за околната среда и устойчивостта. Това е наистина разрастваща се област за много бизнес предприятия и точно в тях се очакват нови възможности за работа – например, в организациите, в които мениджърите и служителите се стремят да подобрят въглеродния отпечатък на бизнеса си върху околната среда или ESG показателите си. Все неща, от които наистина зелените HR-и разбират!
