Да имате зелена работа не означава, че сте добри в градинарството или лесовъдството, или епизодично се включванте в „зелени“ инициативи на работното си място. Широката гама от наличните днес наистина зелени работни места означава, че списъкът със зелени умения непрекъснато се разраства.
Още през 2020 година Европейският център за развитие на професионалното обучение определи, че зелените умения на персонала са „знанията, способностите, ценностите и нагласите, необходими за да живеем и развиваме в устойчиви общности, и да поддържаме чрез труда си устойчиво и ресурсно ефективно общество.“
Ако погледнем как това се е променило, благодарение на автентично зеления HR, можем да видим, че уменията, необходими за зелена работа днес включват:
- Обучение за разбиране на възобновяемата енергия. Могат ли работниците да идентифицират как тя е подходяща както за физическите лица, така и за фирмите? Имат ли служителите и работниците технически способности за инсталиране на нови мерки и могат ли да проектират устойчиви решения за фирмите си?
- Научни и технически умения. Могат ли работниците да използват анализ на емпирични и бизнес данни, за да правят прогнози/модели, за да оценяват и измерват въздействието от прилагането на едни или други устойчиви решения в работата и живота си. Могат ли да направят анализ на риска, за да видят дали материалите, с които работят имат в дългосрочен план устойчивост?
- Разбиране и тълкуване на законодателството. Могат ли работниците да разберат какво законите казват за политиките за опазването на околната среда? Могат ли да тълкуват научни данни и да се застъпват за промени? Могат ли да проектират и реализират услуги, които работят в хармония със ESG стандартите и политиките за устойчиво развитие?
Какви умения ще са нужни за намиране на зелена работа в бъдеще?
- Бизнес мениджмънт, който разбира как да се работи по екологично чист и социално отговорен, устойчив начин и как това може да повлияе на крайния резултат на всяка организация.
- Системно управление на проекти, което знае как да забелязва и внедрява нови и възникващи технологии, помогащи за устойчивостта.
- Ако имате и силни организационни умения, тогава това може да сте в предимство при намирането на зелена работа в бъдеще.
Зелените кариери се отнасят до всички работни роли, които проактивно се стремят да създадат дълготрайна екологична полза. Това означава, че повече хора могат да се възползват от политиките и практиките на автентичен зелен HR.
Преди години зелените работни места бяха нещо, за което говореха радикални мислители и еко-активисти. Но днес вече е научно доказано, че устойчивите бизнес практики и в частност, зеления HR осигуряват осезаема възвръщаемост на инвестициите в тях.
Отварянето на зелени кариери във все повече бизнес организации означава, че приносите на зеления HR за устойчивостта, социалната отговорност и опазването на околната среда ще продължат да се увеличават и в резултат на това ще се развият нови специализации в тази област.
От гледна точка на кариерата на всеки HR професионалист (мениджър, специалист или консултант) това означава, че тези със специализации в областта на устойчивото и отговорно управление могат да използват знанията и опита си, за да работят по нови, по-екологични начини в основната си професия.
HR-те са призвани да работят за създаването на един по-устойчив свят, в който да живеем и работим социално отговорно
Днес всички живеем във вълнуващо време за тези, които желаят да работят на все по-зелени работни места. Има много възможности за кариерно развитие, тъй като бизнесът се усъвършенства и разширява в тази посока, търсейки все повече нови възможности за комбиниране на ефективни екологични практики с увеличен потенциал за печалба и реализация на човешкия потенциал.
ЗА АВТОРА
