Колко хора са преживели сексуално насилие на работното място?
В България към момента не съществува подобна статистика, защото не се правят системни изследвания. В САЩ обаче има. Благодарение на тях разбираме, че 54% от американските жени са преживели „нежелани или неприемливи сексуални аванси и задявки“ в някакъв етап от живота си.
33 милиона от жените в САЩ са били сексуално насилени, 14 милиона сексуално тормозени в даден етап от живота им, включващ и работната им среда. 95% от анкетираните жени в САЩ посочват, че мъжете извършители на такова насилие обикновено остават ненаказани.
Резултатите от една австралийска национална телефонна анкета за сексуалния тормоз, още през 2012 г показват, че 21% от хората (25% от жените и 16% от мъжете) над 15 г. са изпитали сексуален тормоз на работното място през последните 5 години.
В Канада Angus Red Institute разкри още през 2014 г., че 43% от канадските жени и 12% от канадските мъже са преживели сексуален тормоз на работа. 75% от подложените на сексуален тормоз на работното място са имали неколкократни преживявания, свързани с насилие.
Според Европейската комисия за основни човешки права 1/3 от европейските жени са преживели сексуално насилие след 15-тата си годишнина.
Проучването е проведено през 2014 г. и в него са участвали хиляди жени от 28-те страни-членки на Европейския съюз.
Данните показват още, че:
- 19% са преживели нежелано докосване, прегръщане или целуване след 15-тата си годишнина, като 32% посочват колега, шеф или клиент като извършител;
- 11% са станали жертва на закачки в социалните мрежи или са били обект на сексуални имейли или съобщения;
- 74% от жените в професионалната сфера или на длъжности от средния и висшия мениджмънт са преживели сексуален тормоз през живота си;
- 25% са били конфронтирани със сексуален тормоз в последните 12 месеца преди анкетата.
Американската Комисия за равни възможности при наемане на работа (КРВНР) докладва, цитирайки изследвания от 2003-2023 г., че 75% от служителите, които са се издигнали срещу неправилното отношение към сексуалния тормоз на работното място са срещнали някаква форма на отмъщение.
На този фон данните за България са непълни поради отсъствие на задълбочено представително изследване за страната.
Затова HR-те повече от всичко трябва да бъдат проактивни в превенцията и елиминирането на сексуалния тормоз на работното място Защото в противен случай може да се причинят:
- Финансови загуби и солени компенсации на жертвите;
- Законова отговорност и други правни последици за насилниците;
- Негативно влияние върху физическото и емоционалното здраве на жертвите;
- Намалена продуктивност в екипите и организацията като цяло;
- Много от жертвите на систематичен сексуален тормоз развиват пост-травматични стресови разстройства, които изискват продължителна и скъпа психотерапия;
- Текучество и загуба на мотивация;
- Негативна работна среда (сексуалният тормоз афектира и другите служители, които не са били подложени на тормоз);
- Повишени медицински разходи и взимане на много отпуски по болест;
- Увреждане на фирмената репутация.
Проблемът е наистина сериозен. Ето защо в следващата част на този текст ще разгледам някои бизнес казуси от практиките на HR-те, които се ангажират с него отговорно.
ЗА АВТОРА
Д-р Пламен Димитров, RODC (международно регистриран консултант по организационно развитие) е психолог, екзистенциален терапевт и организационен консултант с 40-годишен опит в областта на диагностиката и развитието на екипи, лидери и организации. Той осъществява в България и региона интегрираните програми за психологическа подкрепа и грижи за психичното здраве на служителите (EAP, Employee Assistance Programs) на глобалния лидер в тази област – ComPsych.com.
ПРОЧЕТЕТЕ ОЩЕ... ИЗЛЕЗЕ ПЪРВОТО СПЕЦИАЛНО ИЗДАНИЕ НА СПИСАНИЕ “HR MЕНИДЖЪР” НА ТЕМА “ОБУЧЕНИЕ НА СЛУЖИТЕЛИ” 8% е спадът при обявите за работа както на месечна, така и на годишна база Атестирането на удовлетвореността е с ключова позиция във всеки етап от кариерното развитие на служителите
