Въпросите, свързани с начините за постигане на баланс между личен и професионален живот, представляват една от най-актуалните теми в развитието на човешкия ресурс. На много места обаче работодателите все още не са готови да извършат на практика необходимата промяна, за да успеят да задържат и да мотивират кадрите си. Затова е важно експертите да имат възможност да говорят свободно за начините за създаване на комфорт на работното място и да получават трибуна.
Точно за това и HR Manager се обърна към един от най-добрите експерти в сферата на човешките ресурси – Венета Стоилова. Веднъж месечно читателите ни ще могат да намерят полезни анализи или коментари, свързани с конкретни проблеми в HR сектора, които не получават достатъчно гласност.
Професионалният път на Венета Стоилова стартира съвсем рано.
Още при навършване на пълнолетието си тя става служител в Бюрото по труда към Министерството на труда и социалната политика, където работи по програми за отпускане на средства при наемане на безработни лица. Естеството на професионалните ѝ ангажименти в държавната структура силно наподобяват работата на специалист по човешки ресурси в частна компания. Тя ежедневно установява контакт с работодатели от различни сфери на дейност, спомага за набирането на подходящи кадри, изготвя размер на заплатата и извършва контрол.
Едновременно с това Венета Стоилова следва специалността “Социални дейности” към ПУ “Паисий Хилендарски”. След завършването си решава да последва детската си мечта, като се запише Магистърска програма “Психология” и придобива специалност „Приложна психология“. Успоредно с това стартира и кариерата ѝ на специалист по човешки ресурси.
Според Венета всеки човек трябва да тръгне от най-ниската позиция в сферата, в която иска да се развива, тъй като само по този начин може пълноценно да опознае в детайли процесите и практиките.
Такъв е и нейният собствен опит – тя започва кариерата си, заставайки на най-долното стъпало в йерархичната стълбица, усвоява много допълнителни умения за работа с хора и със специализирани програми за обработка на данни, ползва активно английски език.
Пълноценното начало в професионалното развитие на Венета Стоилова изиграва съществена роля в изграждането на стабилната ѝ кариера.
Първите ѝ работни ангажименти ѝ дават представа как правилно трябва да протече комуникацията с хората и как информацията да бъде поднесена ясно и достъпно. По думите ѝ тези компетенции са в основата на успеха на един HR мениджър, като освен тях специалистът трябва да умее да слуша активно и да вижда нещата и през гледната точна на другите.
След първите си професионални стъпки Венета Стоилова решава да се впусне към ново предизвикателство, като се насочи към HR-мениджърска позиция в голяма компания. Тъй като до този момент брандът е нов за региона, тя поема отговорност за създаването на изцяло нова структура и изграждането на човешки капитал в представителството в Пловдив. За няколко години тя и колегите успяват да създадат екип от изключителни професионалисти, наброяващ около 1500 човека. В работата си Венета усъвършенства менторските си умения и създава компетенции на анализатор на HR-процесите. Тук преминава и през сертифициране като треньор по програма за развитие на лидерството.
Според Венета Стоилова сферата на човешките ресурси подтиква към постоянно учене и развиване на уменията, тъй като на практика всяка една компания има своя култура и принципи, които я различават от останалите. Затова различните работни места изправят HR специалиста пред нещо подобно на изпит, като го подтикват да провери за себе си дали е научил достатъчно на предишното си работно място и доколко може да приложи наученото в настоящия момент.
В професионалния си път Венета Стоилова преминава през редица предизвикателства. Тя започва работа в американска компания с по-комплексни структура, процеси и екипи. Начинът на работа в подобна динамична среда ѝ помага за развитието на още личностни качества – Венета започва да организира ежедневието и задачите си по-добре, да намира бързо решение на всеки проблем и да се справя с трудните ситуацията с лекота.
По време на майчинството си тя решава, че е дошъл моментът да стартира собствена дейност като консултант на бизнеси и хора. Представители на компании в различни сектори я търсят с конкретни казуси за разрешаване, свързани с управление на човешкия капитал и подобряване на психоклимата в екипите. Предоставя кариерно консултиране на хора от различни възрасти и професии.
Паралелно с това Венета се занимава с психотерапия и по-конкретно – хипнотерапия. Сертифициран хипнотерапевт е от Българската асоциация по хипноза и хипнотерапия и е неин активен член. Членува активно и в Дружество на психолозите в България. Открива своето призвание в това да помага на хората да откриват пътя и посоката, които по някаква причина са я изгубили.
Сред темите, по които Венета е готова да сподели опита си, намираме онези, свързани с начините лидерите да бъдат успешни, как да създадат стабилност и сигурност в екипите си и да създадат ползотворен психоклимат. Тъй като в момента кандидатите за работни места избират компанията не толкова по размер на заплащането и материалните придобивки, а по комфорта, който откриват при съответния работодател, Венета ще сподели полезни практики относно подпомагане благоденствието на служителите. И не на последно място ще засегне въпроса за трудностите, пред които служител на средна възраст се изправя, когато пожелае да смени попрището си, и начините за тяхното разрешаване.
Първият експертен материал от Венета Стоилова ще може да намерите в HR Manager на 10 април.
ПРОЧЕТЕТЕ ОЩЕ... Кои са най-популярните практики при обучението и развитието на служители? Защо толкова малък процент от HR специалистите стават CEO? Как влияят на българския бизнес съкращенията на работни места...
