• ЗА НАС
  • РЕКЛАМА
  • КОНТАКТИ
  • Вход
  • Регистрация
Няма резултати
Вижте всички резултати
Известия
HRManager.bg - Онлайн медия и списание
Design Expert
  • HR Новини
    • България
    • Свят
  • HR Мениджър
    • Интервюта
    • HR Маркетинг
    • Digital HR
    • Полезно
  • HR Експерт
    • Актуално
    • Личности
    • Анализи
    • Мнения
    • Статии
  • HR Ресурси
    • Подбор на персонала
    • Адаптация на персонала
    • Атестация на персонала
    • Мотивация на персонала
    • Обучения на персонала
    • Тестове и анкети
  • HR Premium ClubVIP
  • Абонамент
    • Абонамент в HR Клуб
  • Стани автор
    • Стани експерен автор
    • Стани гост-автор
  • HR Новини
    • България
    • Свят
  • HR Мениджър
    • Интервюта
    • HR Маркетинг
    • Digital HR
    • Полезно
  • HR Експерт
    • Актуално
    • Личности
    • Анализи
    • Мнения
    • Статии
  • HR Ресурси
    • Подбор на персонала
    • Адаптация на персонала
    • Атестация на персонала
    • Мотивация на персонала
    • Обучения на персонала
    • Тестове и анкети
  • HR Premium ClubVIP
  • Абонамент
    • Абонамент в HR Клуб
  • Стани автор
    • Стани експерен автор
    • Стани гост-автор
HRManager.bg - Онлайн медия и списание
Няма резултати
Вижте всички резултати
Начало HR Новини Факти и прогнози

До 2030 г. Chat GPT ще автоматизира 25% от работните места

Но и ще създаде още толкова нови възможности

Редактор От Редактор
31.05.2023
В Факти и прогнози, HR Новини
Време за четене: 1 минута
A A
0
До 2030 г. Chat GPT ще автоматизира 25% от работните места

Страхът от възможността изкуственият интелект да закрие голяма част от работните места все повече се разпространява. Подхранват го и резултати от отделни проучвания. Например, според данните от изследване на Goldman Sachs до 2030 г. около 300 000 работни места могат да бъдат заместени от Chat GPT. Но развитието на технологиите има и положителна страна – в близкото бъдеще ще се появят много нови професионални възможности.

Множество работни места в Европа и САЩ са заплашени от закриване

Chat GPT си извоюва все по-важно място в различни сектори, дотолкова, че страхът, че рано или късно много хора биха могли да загубят работата си, се среща все по-често. Притеснения за това имат както служители в сферата на обслужването на клиенти, така и копирайтъри и софтуерни програмисти.

Все по-активното внедряване на технологиите са дължи на факта, че Chat GPT е способен не само да оптимизира и ускори някои бизнес процеси, но и да надмине човешката дейност по качество и ефективност.

Неотдавнашно проучване на Goldman Sachs потвърди опасенията на милиони хора, че Chat GPT ще ги замести в работата.

Според американския банков гигант всъщност Chat GPT ще окаже значително въздействие върху света на труда. Както вече споменахме, до 2030 г. ще бъдат автоматизирани около 300 000 работни места. Застрашени ще бъдат не само рутинните дейности и тези с ниска добавена стойност, но и част от професиите, които изискват специфични умения и по-висока специализация.

Според проучването всяко четвърто работно място в Европа и САЩ ще бъде автоматизирано. По-конкретно в САЩ Chat GPT може да замени 46% от административните професии, 44% от юридическите, 37% от архитектите и инженерите.

В Европа няма повод за притеснение от автоматизирането на толкова висок процент на работните места. Все пак голяма част от длъжностите от държавната администрация са сред първите, които най-лесно биха могли да бъдат изпълнявани от Chat GPT.

Кои са новите работни възможности, които Chat GPT ще създаде?

При новината за събитие, което може да бъде определено като „апокалиптично“ за света на труда, Goldman Sachs все пак посочва и добрата новина. До 2030 г. Chat GPT може да увеличи световния БВП със 7% и да създаде нови възможности за работа.

Въпреки това вниманието на работодатели и служители е насочено повече към вероятността скоро безработицата да се повиши драстично. Надпреварата с изкуствения интелект, и по-специално с Chat GPT предизвиква доста притеснения в света на бизнеса, научните изследвания и академичните среди.

През последните дни група учени и предприемачи, сред които и Елон Мъск, изпратиха писмо до правителствата да спрат обучението на Chat GPT Причина за това са техните опасения, че тези инструменти ще се развият твърде бързо и ще представляват „голям риск за човечеството“.

В писмото се казва:

„Необходими са нови регулаторни органи. Системите за изкуствен интелект трябва да бъдат наблюдавани. Да се разработят техники, които да помагат за разграничаване на реалното от изкуственото, както и институции, способни да се справят с драматичните икономически и политически сътресения (особено за демокрацията), които ИИ ще предизвика.„

Сред подписалите петицията е италианецът Доменико Талия, професор по компютърно инженерство в Университета на Калабрия. Той споделя:

„Знаем, че иновациите не могат да бъдат спрени, но в момента става въпрос за един извънреден случай. Какво могат да правят тези технологии не е ясно дори на тези, които ги създават. Но всичко се случва твърде бързо“.

В статията са използвани материали от: hrnews.it / AI: nel 2030 un’attività lavorativa su quattro sarà automatizzata
ПРОЧЕТЕТЕ ОЩЕ...
5 са най-важните фактори при избора на работа
Как да подобрим стратегията си за подбор на персонал? (Втора част)
Какво представлява иновативната методология за управление на човешките ресурси?
СподелетеСподелете

Прочетете още

blagomirakotseva
Интервюта

Изнесеният офис е много повече от работно място със страхотна гледка

30.05.2025
Samsung заплашва индийски работници, че ще спре заплатите
HR Новини

Samsung заплашва индийски работници, че няма да получат заплати

20.09.2024
Повече от 31 500 работници наема Macy's за празничния сезон
HR Новини

Повече от 31 500 работници наема Macy’s за празничния сезон

20.09.2024
Списание "HR Мениджър" Списание "HR Мениджър" Списание "HR Мениджър"

HR Club

menidzhurski podhodi za upravlenie na skladovite nalichnosti pri stokis transport

Мениджърски подходи за управление на складовите наличности при стоки с транспортни дефекти

01.12.2025
здравно застраховане

Грижа за най-ценния ресурс на компанията: допълнителното здравно застраховане

30.10.2025
HR: RUSH FOR PRACTICE

Сезон 7 на „HR: Rush for Practice“ стартира в четири софийски университета през октомври 2025 г.

24.10.2025
Психологическия капитал

Психологическия капитал на служителите – ключът към тяхното благосъстояние и успеха на бизнеса

08.10.2025
ot poruchka do dostavka

От поръчката до доставката: Ежедневните предизвикателства пред един оперативен мениджър в транспорта

01.09.2025
osnovni predizvikatelstva pred menidjurite pri investicionno proektirane

Основни предизвикателства пред мениджърите при инвестиционно проектиране и как да ги преодолеем

01.09.2025

Знанието е най-ценният ресурс!

Абонирайте се и получете известия за най-новите статии, интервюта в сферата на Човешките ресурси и Мениджмънта. Присъединете се към 3225 водещи експерти, HR професионалисти и мениджъри, които получават първи професионална информация като читатели на "HR Мениджър БГ"

Благодарим Ви!

Поздравления, Вие се абонирахте успешно! 

Най-популярни

Важни промени в новия Регистър на заетостта: въвежда се Единен електронен трудов запис (ЕЕТЗ)

Тест за емоционална интелигентност (EQ тест)

Как да назнача чужденец на трудов договор?

В кои случаи на отсъствие на служител работодателят има право да предизвика проверка?

Христо Чаков: „На запад компании насърчават здравословния сън с бонуси за служителите“

Случи се най-радикалната промяна в Търговския закон от 30 години насам

Мотивация и стимулиране на персонала

"Всеки втори експерт човешки ресурси чете HR Мениджър БГ"

Последни HR Новини
menidzhurski podhodi za upravlenie na skladovite nalichnosti pri stokis transport

Мениджърски подходи за управление на складовите наличности при стоки с транспортни дефекти

01.12.2025
здравно застраховане

Грижа за най-ценния ресурс на компанията: допълнителното здравно застраховане

30.10.2025
HR: RUSH FOR PRACTICE

Сезон 7 на „HR: Rush for Practice“ стартира в четири софийски университета през октомври 2025 г.

24.10.2025
Меню​
  • HR Новини
  • HR Мениджър
  • HR Експерт
  • HR Ресурси
  • HR Premium Club
  • MYJOB.BG
  • HR Новини
  • HR Мениджър
  • HR Експерт
  • HR Ресурси
  • HR Premium Club
  • MYJOB.BG
Информация
  • Списания
  • Реклама
  • Контакти
  • Портфолио
  • Събития
  • Списания
  • Реклама
  • Контакти
  • Портфолио
  • Събития

Онлайн медия и списание
„HR Мениджър БГ“

Списание "HR Мениджър" vol1/2024

Тема на броя: „EMPLOYER BRANDING – Новата реалност пред предизвикателството да бъдеш работодател“

Списание HR Manager 2024 - Employer branding 1
АБОНИРАЙ СЕ
Реклама и ПР
  • Част от Internet Media Group © 2011 - 2024
  • Общи условия за ползване
  • Декларация за поверителност
  • Политика за бисквитки

Добре дошъл отново

Влезте в профила си

Забравена парола? Регистрация

Регистрация

Попълнете формата, за да се регистрирате

Всичики полета са задължителни Вход

Възстановете паролата си

Моля, въведете потребител или имейл адрес, за да възстановеи.

Вход
Управление на съгласие
To provide the best experiences, we use technologies like cookies to store and/or access device information. Consenting to these technologies will allow us to process data such as browsing behavior or unique IDs on this site. Not consenting or withdrawing consent, may adversely affect certain features and functions.
Функционални Винаги активен
The technical storage or access is strictly necessary for the legitimate purpose of enabling the use of a specific service explicitly requested by the subscriber or user, or for the sole purpose of carrying out the transmission of a communication over an electronic communications network.
Опции
The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user.
Статистика
The technical storage or access that is used exclusively for statistical purposes. The technical storage or access that is used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you.
Маркетинг
The technical storage or access is required to create user profiles to send advertising, or to track the user on a website or across several websites for similar marketing purposes.
Управление на опциите Управление на услуги Управление на {vendor_count} доставчици Прочетете повече за тези цели
View preferences
{title} {title} {title}
Няма резултати
Вижте всички резултати
  • HR Новини
    • Акценти
    • Анализи
    • Факти и прогнози
  • HR Мениджър
    • Интервюта
    • HR Маркетинг
    • Digital HR
    • Полезно
  • HR Експерт
    • Актуално
    • Личности
    • Мнения
    • Статии
  • HR Ресурси
    • Подбор на персонала
    • Адаптация на персонала
    • Атестация на персонала
    • Мотивация на персонала
    • Обучения на персонала
    • Тестове и анкети
  • HR Premium Club
  • Абонамент в HR Клуб
  • Стани автор
    • Стани експертен автор
    • Стани гост-автор
  • –––––––––––
  • За Нас
  • Реклама
  • Контакти
Are you sure want to unlock this post?
Unlock left : 0
Are you sure want to cancel subscription?