Според данни на ,,Glassdoor“ преговорите за заплата варират в зависимост от индустрията, но изглеждат сходни при двата пола. По данни от 19 септември повече от половината професионалисти не са преговаряли за заплатата на последната си работа.
Процентите варират в широки граници в зависимост от бранша и възрастта, но са еднакви за мъжете и жените, сочат данните.
„Преговорите за заплата са една от най-често срещаните теми, по които професионалистите търсят съдържание, но все още е трудно да се получи макро разбиране за това кой преговаря и кой не“, пише екипът за икономически изследвания на ,,Glassdoor“.
В проучването на ,,Glassdoor“, проведено сред близо 6700 професионалисти в ,,Fishbowl“, 54% от тях заявиха, че не са преговаряли за последната си заплата, а 46% – че са преговаряли.
По браншове договарянето на заплатата е било най-често срещано сред специалистите в областта на рекламата, маркетинга и технологиите, съответно 67%, 62% и 56%. На противоположния полюс са завършилите студенти с най-нисък процент на договаряне – 22%, следвани от специалистите по счетоводство и право – 37%.
По отношение на двоичния пол мъжете и жените са еднакво склонни да водят преговори. Около 46% от мъжете и жените са заявили, че са преговаряли за последната си заплата.
Новите закони за прозрачност на заплащането биха могли да повлияят на тактиките за договаряне на заплатата
Според проучване на Resume Builder почти 7 от 10 работници са заявили, че вероятно ще поискат да им бъде платено в най-високата част на диапазона на заплатите. Освен това 6 от 10 души са заявили, че биха поискали равностойно заплащане, ако разберат, че колегите им получават повече за същата работа.
Въпреки нарастващата подкрепа за равнопоставеност в заплащането, системните бариери и други фактори все още блокират достъпа до правото на преговори.
Например, според проучване на Pew Research Center, жените е по-вероятно да бъдат отхвърлени, когато преговарят за по-високо заплащане с потенциални работодатели.
Според неотдавнашно проучване на изследователи от Университета на Делауеър прозрачността на заплащането може да помогне за намаляване на разликата в заплащането на жените и мъжете по време на преговорите за заплата в някои случаи, но тя не се отнася до всички фактори на масата. Кандидатите за работа се различават по начина, по който търсят информация за дадена работа и нейното заплащане, както и по черти като агресивност и конкурентоспособност, които могат да повлияят на тактиката на преговорите.
