Работодателите в Обединеното кралство планират да увеличат заплатите с 4% през следващите 12 месеца. Резултати от проучване на индустрията, публикувани на 13 май, показват обаче, че предприятията не са толкова склонни да поемат по-високи разходи за труд.
Според Chartered Institute of Personnel and Development очакваното средно увеличение на заплатите в частния сектор през следващите 12 месеца остава непроменено – 4%, докато за държавни служители остават на ниво 3%
Инфлацията на потребителските цени в Обединеното кралство се забави до 3,2% през март, а Английската централна банка очаква тя да се понижи допълнително до около 2% през април след намалението на регулираните цени на енергията. Джеймс Кокет, икономист по въпросите на пазара на труда в CIPD, коментира:
„Въпреки че работодателите планират увеличение на заплатите, оставащо над нивата отпреди пандемията, очакваме те да променят намерението си през следващите месеци, тъй като инфлацията намалява, а пазарът на труда продължава да се забавя.“
Ако производителността не се повиши, ръстът на заплатите ще се замрази или другият вариант е цените на стоките да скочат, което ще задържи инфлацията на същото ниво, сподели Грег Твейтс, директор на изследователската дейност на Resolution Foundation.
Очаква се във вторник официалните данни за пазара на труда да покажат леко забавяне в повишаването на заплатите. Икономисти, анкетирани от Ройтерс, прогнозират редовното заплащане да се е увеличило с 5,9% през март, което е малко под ръста от 6,0% през предходния месец.
Въпреки че миналата седмица Английската централна банка запази лихвените проценти на 16-годишния връх и сигнализира, че може да се насочи към намаляване на лихвите на следващото си заседание през юни, тя все още следи отблизо растежа на заплатите, който заплашва да повиши инфлацията.
Проучването на CIPD сред 2 009 работодатели се проведе между 26 март и 18 април.
