Стартовите заплати на служители, назначени на постоянен договор през месец март, бележат най-ниска стойност от 3 години насам. В същото време разходите за сезонни работници са регистрирани като най-ниски от юли 2020 г. Информацията беше съобщена от британски експерти по подбор на служители, което служи като доказателство за забавянето на британския пазар на труда.
Проучването от март на Конфедерацията за набиране на служители и заетост може да помогне да се убедят политиците на Английската централна банка, че основният натиск върху заплатите намалява достатъчно, за да се запази инфлацията на целевото равнище от 2%
Официалните показатели за растежа на заплатите нарастват с годишен темп от около 6%, което е приблизително два пъти повече от скоростта, която според повечето служители на Английската централна банка съответства на целевата инфлация.
Главният изпълнителен директор на Конфедерацията за набиране на служители и заетост Нийл Карбъри коментира:
„Данните тук би трябвало да подкрепят решението на Комитета по парична политика на Английската централна банка да смекчи влиянието си върху растежа в близко бъдеще. Ръстът на заплатите се забави значително и сега е под дългосрочната средна стойност за новите постоянни длъжности.“
Въпреки това през последните месеци Английската централна банка не е склонна да отдава прекалено голямо значение на данните на Конфедерацията за набиране на служители и заетост, тъй като тенденциите, които те показват на пазара на труда, бавно се отразяват в по-нисък ръст на заплатите на широката работна сила.
Миналата седмица проучване на Английската централна банка сред работодателите показа, че фирмите очакват да повишат заплатите с 4,9% през следващите 12 месеца
Финансовите пазари прогнозират, че банката ще започне да намалява лихвените проценти през юни или август, като за 2024 г. са предвидени намаления с близо 0,75 процентни пункта.
Конфедерацията за набиране на служители и заетост съобщи, че общото търсене на таланти е намаляло още за пети пореден месец през март, и то с почти толкова, колкото през февруари, когато търсенето е спаднало най-много от повече от три години.
Намаляването на заплащането се дължи на по-голямото предлагане на кандидати, отчасти поради увеличения брой на съкращенията
Данните на Конфедерацията за набиране на служители и заетост се основават на проучване сред около 400 агенции за набиране на персонал, проведено между 12 и 22 март.
