Скорошно проучване установява, че жените финансисти в Обединеното кралство получават средно с 28,8% или с близо една трета по-ниско заплащане от колегите си мъже. Данните са на база анкета, проведена 21 компании, които в последно публикуваните си обяви за работа са написали, че се стремят да наемат жени на по-високоплатени длъжности в сравнение с мъжете.
Банките, управителите на активи и застрахователите в Обединеното кралство са поели ангажимент да намалят разликите в заплащането на жените и мъжете
Въпросните разлики до голяма степен се дължат на факта, че повече мъже заемат висши длъжности, които са свързани с щедри бонуси. В същото време заплатите на жените са значително по-ниски, договорите им са за непълно работно време или пък дамите се намират на най-ниското стъпало в йерархията, въпреки натрупания си трудов стаж. Освен това рядко получават бонусите, които взимат мъжете, или даже изобщо не им се изплащат такива.
Според проучването разликата в заплащането между двата пола в най-добрите фирми за финансови услуги е намаляла с два процентни пункта в сравнение с предишната година. Въпреки това остава много по-висока от средната стойност за всички отрасли във Великобритания, която миналата година беше 10,7%, въз основа на проучване на правителството на Обединеното кралство.
От 2017 г. насам предприятията с повече от 250 служители във Великобритания са задължени да оповестяват разликата между заплащането и бонусите на служителите мъже и жени
Те имаха краен срок до 4 април да оповестят данни за април 2023 г.
Много от големите финансови компании се борят да привлекат и задържат талантливи жени на високопоставени позиции, което възпрепятства темповете на промяна в индустрията, а в някои отделни случаи ситуацията не се е подобрила.
В международното подразделение на Goldman Sachs в Лондон средната разлика в заплащането на мъжете и жените се е увеличила до 54% през 2023 г. от 53,2% през 2022 година
Така остава най-голямата сред 21-те компании в областта на финансите, чиито данни бяха използвани в изследването. Говорител на Goldman коментира:
„Важно е да се отбележи, че този доклад за разликата в заплащането на жените и мъжете не отчита възнаграждения при сходна роля или стаж. Ние сме наясно, че трябва да направим повече, за да увеличим представителството на жените на най-високите нива в компанията.“
Застрахователят Admiral отчете средна разлика в заплащането от 13,5% през 2023 г., което е най-малката разлика от разгледаните данни.
