Но в действителност траурът по повод загубата на близък човек може да окаже сериозно въздействие върху психичното здраве на служителите ви. Трудно е да не се позволи на тези проблеми да попречат на производителността в работата.
Оставете личните си проблеми вкъщи и не ги носете в офиса – това е стандартното очакване на работното място. Но дали е реално изпълнимо?
Благосъстоянието на служителите трябва да е на преден план в съзнанието на всички директори по човешки ресурси твърдят специалисти.
Все пак смъртността е неизбежна част от живота. Според данните от последния доклад Last Word на MetLife малко над една трета от хората (36%) избират да говорят с колегите си за смъртта, а по-малко от един на всеки трима души (29 %) се чувстват уверени да споделят с работодателя си за проблемите си.
Управителите не бива да подценяват влиянието, което смъртта оказва над производителността на служителите
Често на служителите, които са загубили близък човек, не само им се налага бързо да се справят с емоционалната травма, която идва от загубата на близък човек. Затова те продължават да работят, докато едновременно с това планират погребение.
Проучването на MetLife подчертава, че почти една четвърт от близките на опечалените заявяват, че планирането на погребението им е отнело много време. Други 7% твърдят, че това е повлияло на способността им да се съсредоточат върху работата си.
Необходимо е да се увеличи отговорността на ръководителите на предприятия за подпомагане на служителите при загуба на близък човек. Трябва да се направи каквото може, за да се намали последиците за тези, които преживяват такъв труден момент това заявяват специалистите по човешки ресурси.
