Вниманието на потребителите към условията на труд в производството, особено в развиващите се страни и във всички отрасли на промишлеността и услугите в световен мащаб, непрекъснато нараства. Но липсата на процес за управление на етични нарушения и рискове може да доведе до сериозни имиджови и съответно финансови проблеми за репутацията на марката. Затова се въвежда международния стандарт SA8000 за етично управление на труда за малките и средни предприятия.
Какво представлява международният стандарт SA8000 за етично управление на труда за малките и средни предприятия?
Тъй като компаниите зависят от все по-сложни и разпределени вериги за доставки, е важно да има протокол за етичен мониторинг, който да гарантира социалната отговорност.
Затова международният стандарт SA8000 помага на малкия и среден бизнес чрез модел на управление, приет на доброволна основа и проверяван чрез одит от трета страна. Той има за цел да подобри и защити целия eurm, който е в сферата на контрол и влияние на компаниите, решили да го приемат.
Това е стандарт, който позволява:
- да се подобрят условията на труд;
- да насърчава етичното и справедливо отношение;
- да включва международни конвенции за правата на човека.
С други думи, това е система за управление, насочена към условията на труд, която има за цел да сертифицира определени аспекти на корпоративното управление, свързани с корпоративната социална отговорност. Последната на свой ред е свързана с етично правилно поведение по отношение на въздействието на дейностите върху обществото и околната среда.
Чрез системен управленски подход стандартът разработва следните глави:
- детски труд
- задължителен труд
- здраве и безопасност
- свобода на сдружаване, право на колективно договаряне
- дискриминация
- дисциплинарни практики
- работно време
- възнаграждение
- система за управление
- определяне на показатели за изпълнение за мониторинг.
Към кои сектори е насочен международният стандарт SA8000 за етично управление на труда?
Това е първият стандарт за социална сертификация, който гарантира достойни условия на труд и е приложим за всички икономически сектори.
Всяко дружество, което се стреми да гарантира, че служителите му изпълняват работата си в социално подходящи условия, и да насърчава непрекъснатото подобряване на управлението на рисковете в дружеството, както и на отношенията със заинтересованите страни, независимо дали са вътрешни или външни за организацията, може да използва този инструмент за управление.
Какви са ползите от сертифицирането по международния стандарт SA8000 за етично управление на труда?
Сертифицирането създава възможност за увеличаване на стойността на компанията чрез събраните резултати. Те от своя страна позволяват на компанията да определи действията за непрекъснато подобрение, необходими за постигане на нейните цели в областта на социалната отговорност.
Сертифицирането от акредитиран от трета страна орган представлява и доказателство за пазара, че компанията се държи отговорно и по отношение на социалната етика.
Всъщност стандартът:
- демонстрира ангажираност към социалната отговорност и етичното отношение към служителите;
- подобрява управлението на веригата за доставки и резултатите от нея;
- укрепва лоялността на служителите, клиентите и акционерите;
- намалява рисковете от небрежност, излагане на общественото внимание с възможно увреждане на имиджа и евентуални съдебни дела.
ПРОЧЕТЕТЕ ОЩЕ... Какво трябва да знаем за електронния регистър на заетостта и „електронната трудова книжка“? 9,4% от италианските служители работят по 50 часа на седмица Как да намалим разходите в отделите по човешки ресурси, като същевременно запазим дейността?
