Според резултатите от доклад на Deloitte цели 46% от работещите родители съобщават, че са загрижени за психичното здраве на децата си, а 29% го посочват като основна грижа. Това се оказва и основната причина 56% от анкетираните да твърдят, че тези притеснения са повлияли по някакъв начин на представянето им на работното място, като 21% дори съобщават за драстично по-ниска производителност.
Притесненията на работещите родители за психичното здраве на децата струват на работодателите 8 млрд. паунда годишно
А това от своя страна представлява допълнителни 16% разходи, добавени към тези на стойност 51 млрд. паунда, които работодателите ще похарчат, за да подобрят психичното здраве на служителите си през 2024 г.
Ана Азнар, главен изпълнителен директор на платформата за подкрепа на родители REC Parenting, коментира, че работодателите не могат да си позволят да пренебрегват загрижеността на работещите родители за психичното здраве на децата им. Това е и една от основните причини, поради които те не могат да се възползват от услугите, които им предлагат за грижа за собственото благосъстояние.
„Дните, когато личният живот на служителите беше пренебрегван, отдавна отминаха. В наши дни служителите искат да работят в компании, които се грижат за тях и техните семейства.“
Азнар споделя още, че когато родителите се притесняват за психичното здраве на децата си, това се отразява негативно на тяхната продуктивност и чести отсъствия от работа, което се отразява негативно на организацията. Ето защо подкрепата им трябва да бъде сред приоритетите на бизнеса, защото по този начин работодателите не само ще спестят пари, ще задържат и ще привлекат таланти, а и ще създадат по-щастлива работна среда и ще подобрят живота на работещите родители и техните семейства.
Текучеството на служители коства най-много средства на работодателите – 3,2 млрд. лири
На второ място се подреждат отсъствията от работа, което генерира допълнителни разходи в размер от 2,2 млрд. лири, а на трето – престоя в офиса, без да се извършва ползотворна работа – 2,9 млрд. лири.
Един на всеки 100 работещи родители, които са напуснали работата си, е заявил, че причината е грижата за психичното здраве и благополучие на детето им.
От оставащите на работа родители, 20% са си взели почивни дни, за да се грижат за децата си, като повечето от тях са си взели от един до пет дни отпуск годишно. Други 15% са кандидатствали в нова компания, която им предлага възможност за дистанционна работа и гъвкаво работно време.