Според проучване на Италианската служба за изследвания Confcommercio все повече жени напускат работата си след отпуск по майчинство. Данните показват, че през 2022 година това се е случило при цели 63% от родилките, защото не са успели да намерят баланс между професионалния и личния живот.
През 2022 г., в сравнение с предходната година, броят на младите майки, които са подали оставка, е нараснал със 17%
За работещите жени основният проблем е трудното съвместяване на личния и професионалния живот. При мъжете, които подават оставка, най-честата причина е размер на заплатата или невъзможност за развитие.
В сравнение с 2021 г., през 2022 г. процентът на родителите, които подават оставка, се е увеличил със 17%. Това означава, че около 61 000 майки напускат работа в рабките на първите три години от живота на детето си.
Родителите на възраст между 29 и 44 години и само с едно дете са най-склонни да подадат оставка
Всъщност данните на Националната инспекция по труда в Италия показват, че най-склонни да напуснат работа са:
- 58% от хората, които имат едно дете или очакват първото си дете;
- 32,5% от родителите с две деца;
- 7,5% от тези с повече от две деца.
Лицата, които напускат работата си, са предимно служители – 92%. За разлика от тях, много по-малко мениджъри и изпълнителни директори решават да подадат оставка. При втория случай отново има ясна разлика между мъжете и жените, които са съответно 410 срещу 326.
Според анализ на Службата за проучвания Confcommercio 48,2% от италианските жени са заети на пазара на труда в сравнение със средното за Европейския съюз ниво от 59,6 %
Изследването, което взема предвид работещите жени на възраст между 15 и 74 години, показва също, че разликата се отнася главно за Южна Италия, където делът на заетите жени е 35,5% срещу 55,4% в Северна Италия.
На този фон мъжете, които напускат работа, не са толкова много, но броят им също не е за подценяване. 16 692 от са подали оставка през 2022 г. И за разлика от жените, които са 44 699 и чийто най-висок процент напускащи се случва в микропредприятията (32%), при мъжете напускането се случва по-често в големите предприятия – 35,2%. Подаващите оставка в малките предприятия са 24,9%, в средните предприятия – 20,7%, а в микропредприятията – 17,3%.
При мъжете основна причина за напускането е появата на по-добри условия в друго предприятие (78,9 %), докато при жените избора по такава причина засяга само 24%.
За сметка на това доста по-често представителките на нежния пол напускат работа поради липсата на подходящи услуги, както и високите разходи за дневни грижи или детегледачка, когато нямат роднини, които да ги подкрепят. Това, съчетано с трудното съвместяване на работното време, времето, прекарано в пътуване или промяната на професионалната дейност, предразполага все повече жени да бъдат ощетени в реализацията на своята кариера.
