Вчера, 04 октомври, Върховният съд на САЩ взе решение, което ще улесни служителите да възстановят незаконно удържаните суми от възнаграждението си за отпуск.
Пол Мандър, ръководител на отдела по трудовоправни въпроси заяви, че решението ще окаже най-голямо въздействие върху работодатели, които разчитат в голяма степен на извънреден труд и на комисионни плащания, например при набиране на персонал.
Мандър казва:
„Когато извънредният труд и комисионите не са били правилно включени в изчисляването на възнаграждението за отпуск, работодателите вече няма да могат да „прекъсват“ веригата на недоплащане, като извършват правилно изчислено плащане. Също така служителите няма да бъдат санкционирани, ако между периодите на годишен отпуск има разлика от повече от три месеца.“
Преди вчерашното решение „поредица“ от незаконни удръжки, направени от възнаграждението за отпуск на служителя, се прекъсваше с период от три или повече месеца.
Трудовото право обаче все още ограничава времето, в което служителите могат да предявят иск.
Всякакви искове за незаконно удържане на суми за отпуски трябва да бъдат предявени в рамките на три месеца от последното удържане на суми от заплатата. По темата Мандър добави:
„Важно е да се отбележи, че исковете за незаконно удържане на суми от заплатата могат да бъдат предявени само за две години назад, независимо от продължителността на поредицата от удръжки.“
Саймън Джоунс, директор на Ariadne Associates, заяви, че е малко вероятно решението да засегне повечето работодатели и че то може да се промени, когато правителството преработи законодателството на ЕС.
Той каза: „Правилата за изчисляване на нормалната заплата са ясни от няколко години насам и във всеки случай са предмет на разпоредби, които ограничават исковете до максимум две години историческо неплащане.
Освен това една от малкото области, в които правителството е заявило, че възнамерява да се отклони от правото на ЕС, е тази на заплащането на отпуските, така че тази специфична област може да изчезне в бъдеще.“
Решението на Върховния съд следва поредица от решения на трудови съдилища и апелативни съдилища.
През 2014 г. по делото Bear Scotland v Fulton беше решено, че доброволно полаганият извънреден труд и някои други надбавки следва да бъдат включени в заплащането на отпуските.
Поради това обаче апелативният съд по трудови спорове направи почти невъзможно за работниците да възстановят загубите си за недостатъчно изплатени суми, възникнали през предходни години.
Апелативният съд в Северна Ирландия установи, че ограниченията са произволни и несправедливи, но решението му не е задължително за съдилищата и трибуналите в Обединеното кралство.
Специалистите в областта на човешките ресурси трябва да се уверят, че техните разпоредби за заплащане на отпуските са в съответствие със закона и отразяват действителния пакет от възнаграждения на служителите, така че те да не губят финансово, когато упражняват правото си на годишен отпуск.
„Ако в миналото е имало случаи на неспазване на правилата, специалистите по човешки ресурси трябва да оценят потенциалната си опасност и да направят необходимите натрупвания.“
