• ЗА НАС
  • РЕКЛАМА
  • КОНТАКТИ
  • Вход
  • Регистрация
Няма резултати
Вижте всички резултати
Известия
HRManager.bg - Онлайн медия и списание
Design Expert
  • HR Новини
    • България
    • Свят
  • HR Мениджър
    • Интервюта
    • HR Маркетинг
    • Digital HR
    • Полезно
  • HR Експерт
    • Актуално
    • Личности
    • Анализи
    • Мнения
    • Статии
  • HR Ресурси
    • Подбор на персонала
    • Адаптация на персонала
    • Атестация на персонала
    • Мотивация на персонала
    • Обучения на персонала
    • Тестове и анкети
  • HR Premium ClubVIP
  • Абонамент
    • Абонамент в HR Клуб
  • Стани автор
    • Стани експерен автор
    • Стани гост-автор
  • HR Новини
    • България
    • Свят
  • HR Мениджър
    • Интервюта
    • HR Маркетинг
    • Digital HR
    • Полезно
  • HR Експерт
    • Актуално
    • Личности
    • Анализи
    • Мнения
    • Статии
  • HR Ресурси
    • Подбор на персонала
    • Адаптация на персонала
    • Атестация на персонала
    • Мотивация на персонала
    • Обучения на персонала
    • Тестове и анкети
  • HR Premium ClubVIP
  • Абонамент
    • Абонамент в HR Клуб
  • Стани автор
    • Стани експерен автор
    • Стани гост-автор
HRManager.bg - Онлайн медия и списание
Няма резултати
Вижте всички резултати
Начало HR Експерт Личности

Трима български автори наградени за книга, помагаща в работата на всеки професионален коуч

Разговор с д-р Неда Зарева - Мениджър Човешки ресурси на ADM

Редактор От Редактор
15.11.2023
В Личности, HR Експерт
Време за четене: 1 минута
A A
0
Промяна, или същинското лице на емоционалната интелигентност

По време на представянето на топ класацията за 20-те световни книги, които всеки професионален коуч, трябва да прочете Erickson International, организация-пионер в обучението на коучинг експерти, сертифицирани от ICF (Международната Федерация по Коучинг) в Съединените щати, Канада и по целия свят, прави следното обръщение към своите възпитаници:

„Всеки професионалист по коучинг има ангажимент непрекъснато да се развива и израства, извън водените сесии с клиенти. Настоящата внимателно подбрана и разнообразна колекция от влиятелни книги обхваща различни аспекти на коучинга, личностното развитие и лидерството.“

В тази колекция попада и „Кодове за любов и вечност“, написана в тройно съавторство между Неда Зарева, Делян Захариев и Анна Иванова. Какво може да научи професионален коуч от подобни издания и как може да го използва в работата си? По темата разговаряме с Неда Зарева.

Здравейте, г-жо Зарева! Erickson International описва „Кодове за любов и вечност“ като емблематична от гледна точка на емоционалната интелигентност и нейната роля в изграждането на успешни взаимоотношения. Как решихте да засегнете темата?

Здравейте! Уникалното на тази книга е, че тя бе „зачената“ без предварителен план или рационален замисъл, точно както се зачева дете – с любов и нежност.

Всичко започна сякаш на игра, в началото тримата просто „плетяхме“ заедно шарени плитки от думи. Единственото правило, около което се обединихме бе, че няма да има правила и това ни даде свобода и достъп до дълбинния ни творчески потенциал. Всеки продължаваше текста на другия, така както му идваше „отвътре“, а преживяването беше вълшебно!

И, така, узрявайки заедно с текста, се оказа че ние напълно интуитивно сме хванали пулса на времето – имам предвид онези човешки теми, потребности и въжделения, които са вечни, но същевременно силно актуални в момента. Вероятно, защото самите ние сме техни носители.

Това е фундаментален принцип на коучинга – да постигнеш и най-чудатата си, дори невъзможна идея, без каквито и да било умения, само чрез силата на намерението.

А връзката на книгата с така актуалната напоследък емоционална интелигентност, е Пътят, който извървяват нейните герои, както заедно, така и независимо един от друг. Защото като всеки съдбовен път, техният също е прашен, каменист и стръмен, но точно това им помага да развият способността да осъзнават чувствата си. Да добият умението да разбират другите и възможността да се променят.

Осъзнаване, разбиране и промяна са всъщност основните три компонента на емоционалната интелигентност.

А кои са тези актуални човешки теми, потребности и въжделения, които интересуват един професионален коуч?

Най-актуални винаги остават вечните теми, които периодично забравяме и за които обикновено се сещаме, когато нещата са „на ръба“.

Между другото, книгата се опира едновременно на тези „вечни“ идеи, но и на нови разбирания. Героите ѝ извървяват своя път през поредица от синхроничности, кармични връзки, прераждане, изследване на себе си, медитация, регресивна хипноза, изкупление и прошка.

В романа читателите откриват преплетени по особен начин истории, свързани с древен Египет, съвременна България, бутански ашрам и мистериозни тракийски ритуални „места за обезсмъртяване“.

Съществуват ли наистина кодове за любов и вечност?

Съществуват, разбира се, но те са строго индивидуални и за това не могат да бъдат сложени под общ знаменател. Какво представляват кодовете, всъщност? Обикновено те дава достъп, или обяснение на нещо ново, неясно и различно от известното ни до момента. Те са „секретните ключове“ за отваряне на тайни врати; шифрите за разгадаване на загадки; алгоритмите, необходими за преобразуване или промяна.

Чрез кода можем да получим достъп или да трансформираме определени обстоятелства, но само тогава когато сме готови и имаме истинска потребност за това. Ето защо разкодирането на понятията „любов“ и „вечност“ е строго индивидуално, сложно, и дори бих казала, метафизично.

Кое е основното послание, което отправяте към читателите чрез тази книга?

Основното послание е да обозрем себе и да се осъзнаем. Да се вгледаме навътре и да потърсим кодовете към себе си, в самите себе си; кодовете към нашите чувства, възприятия, мисли и действия. Нашият човешки живот е програмиран и това започва от момента на раждането ни.

Привнесените отвън убеждения, мнения, преценки и други полезни или токсични за нас житейски схеми и навици, които натрупваме в процеса на социализацията си, започват още от семейството и до голяма степен ни управляват впоследствие, без да го осъзнаваме.

Откривайки правилните кодове за това как да се отърсим от външно натрапените ни програми и да се трансформираме от „кукли на конци“ в архитекти на собствените си животи, ние създаваме нови реалност, заживяваме алтернативно, превръщаме се в други, различни Азове.

Разбира се, това не е еднозначно. То е въпрос на личен избор. Страхът и стагнацията също са въпрос на избор, както надеждата и промяната. Непознатото плаши, но за разлика от познатото, то съдържа в себе си нови, безкрайни възможности. Животът не е стабилност, той преди всичко е промяна. Успеем ли да разберем това със сърцето, а не с ума си, ние ще намерим в себе си и кодовете, които ще отключат вродената ни автентичност, свобода и щастие, чрез които да създадем една нова и много по-добра версия на самите себе си. „Каквото е отвътре, такова е и отвън.“

Първата и основна крачка по този път е ОСЪЗНАВАНЕТО!

Как тази книга може да допринесе и обогати един професионален коуч?

Мисля, че личното преживяване, филтрирано през съприкосновението ни с художествената литература е много по-ценно от изпълнената с предписания, алгоритми, логика и методология специализирани текстове. То дава различно познание, защото работи чрез внушения, метафори, образи, асоциации и надградени послания, с което е и много по-автентично.

В книгата е разгледана подробно темата за силата на намерението и за това колко важно е да намерим отговора на един дълбоко забравен, но кодиран във всеки от нас въпрос: какво искам АЗ?

Според мен този въпрос е заложен изначално у всеки още от самия Създател. Той е също фундаментален за всеки коуч в работата му с клиентите.

Друго общо между коучинга и художествената литература е процеса на осъзнаване и трансформация.

ВИЗИТКА
Д-р Неда Зарева е Мениджър Човешки ресурси на ADM. По образование тя е бакалавър по психология и доктор в областта на когнитивна наука. Паралелно с това тя е сертифициран професионален коуч към Erickson International, сертифициран практик по емоционална интелигентност към Genos International и водещ на обучителната програма „Приложна емоционална интелигентност“ към Дочева и партньори. Неда също е част от списъка на сертифицираните медиатори към Министреството на правосъдието.
Автор е на научни статии в областта на когнитивна наука и на две художествени книги. Тя също е създател и водещ на множество къстамизирани обучения за управление и лидерство.
СподелетеСподелете

Прочетете още

2150038853
HR Експерт

Дигитализиране и автоматизиране на HR процесите

14.05.2025
freepik retouch 92770
HR Експерт

Прозрачност и справедливост в управлението на заплащането

24.02.2025
we are hiring
HR Експерт

От данни към действие: Как стандартизирането на разходите за наемане трансформира успеха на бизнеса

02.01.2025
Списание "HR Мениджър" Списание "HR Мениджър" Списание "HR Мениджър"

HR Club

ГОДИШНИТЕ НАГРАДИ ЗА ОТГОВОРЕН БИЗНЕС

СТАРТ НА ГОДИШНИТЕ НАГРАДИ ЗА ОТГОВОРЕН БИЗНЕС 2025

12.12.2025
rust na oblachnite licenzirani uslugi miastoto na microsoft office 365 v bizneza

Ръст на облачните лицензирани услуги: мястото на Microsoft Office 365 в бизнеса

08.12.2025
menidzhurski podhodi za upravlenie na skladovite nalichnosti pri stokis transport

Мениджърски подходи за управление на складовите наличности при стоки с транспортни дефекти

01.12.2025
здравно застраховане

Грижа за най-ценния ресурс на компанията: допълнителното здравно застраховане

30.10.2025
HR: RUSH FOR PRACTICE

Сезон 7 на „HR: Rush for Practice“ стартира в четири софийски университета през октомври 2025 г.

24.10.2025
Психологическия капитал

Психологическия капитал на служителите – ключът към тяхното благосъстояние и успеха на бизнеса

08.10.2025

Знанието е най-ценният ресурс!

Абонирайте се и получете известия за най-новите статии, интервюта в сферата на Човешките ресурси и Мениджмънта. Присъединете се към 3225 водещи експерти, HR професионалисти и мениджъри, които получават първи професионална информация като читатели на "HR Мениджър БГ"

Благодарим Ви!

Поздравления, Вие се абонирахте успешно! 

Най-популярни

Важни промени в новия Регистър на заетостта: въвежда се Единен електронен трудов запис (ЕЕТЗ)

Тест за емоционална интелигентност (EQ тест)

Как да назнача чужденец на трудов договор?

В кои случаи на отсъствие на служител работодателят има право да предизвика проверка?

Христо Чаков: „На запад компании насърчават здравословния сън с бонуси за служителите“

Случи се най-радикалната промяна в Търговския закон от 30 години насам

Мотивация и стимулиране на персонала

"Всеки втори експерт човешки ресурси чете HR Мениджър БГ"

Последни HR Новини
ГОДИШНИТЕ НАГРАДИ ЗА ОТГОВОРЕН БИЗНЕС

СТАРТ НА ГОДИШНИТЕ НАГРАДИ ЗА ОТГОВОРЕН БИЗНЕС 2025

12.12.2025
rust na oblachnite licenzirani uslugi miastoto na microsoft office 365 v bizneza

Ръст на облачните лицензирани услуги: мястото на Microsoft Office 365 в бизнеса

08.12.2025
menidzhurski podhodi za upravlenie na skladovite nalichnosti pri stokis transport

Мениджърски подходи за управление на складовите наличности при стоки с транспортни дефекти

01.12.2025
Меню​
  • HR Новини
  • HR Мениджър
  • HR Експерт
  • HR Ресурси
  • HR Premium Club
  • MYJOB.BG
  • HR Новини
  • HR Мениджър
  • HR Експерт
  • HR Ресурси
  • HR Premium Club
  • MYJOB.BG
Информация
  • Списания
  • Реклама
  • Контакти
  • Портфолио
  • Събития
  • Списания
  • Реклама
  • Контакти
  • Портфолио
  • Събития

Онлайн медия и списание
„HR Мениджър БГ“

Списание "HR Мениджър" vol1/2024

Тема на броя: „EMPLOYER BRANDING – Новата реалност пред предизвикателството да бъдеш работодател“

Списание HR Manager 2024 - Employer branding 1
АБОНИРАЙ СЕ
Реклама и ПР
  • Част от Internet Media Group © 2011 - 2024
  • Общи условия за ползване
  • Декларация за поверителност
  • Политика за бисквитки

Добре дошъл отново

Влезте в профила си

Забравена парола? Регистрация

Регистрация

Попълнете формата, за да се регистрирате

Всичики полета са задължителни Вход

Възстановете паролата си

Моля, въведете потребител или имейл адрес, за да възстановеи.

Вход
Управление на съгласие
To provide the best experiences, we use technologies like cookies to store and/or access device information. Consenting to these technologies will allow us to process data such as browsing behavior or unique IDs on this site. Not consenting or withdrawing consent, may adversely affect certain features and functions.
Функционални Винаги активен
The technical storage or access is strictly necessary for the legitimate purpose of enabling the use of a specific service explicitly requested by the subscriber or user, or for the sole purpose of carrying out the transmission of a communication over an electronic communications network.
Опции
The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user.
Статистика
The technical storage or access that is used exclusively for statistical purposes. The technical storage or access that is used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you.
Маркетинг
The technical storage or access is required to create user profiles to send advertising, or to track the user on a website or across several websites for similar marketing purposes.
Управление на опциите Управление на услуги Управление на {vendor_count} доставчици Прочетете повече за тези цели
View preferences
{title} {title} {title}
Няма резултати
Вижте всички резултати
  • HR Новини
    • Акценти
    • Анализи
    • Факти и прогнози
  • HR Мениджър
    • Интервюта
    • HR Маркетинг
    • Digital HR
    • Полезно
  • HR Експерт
    • Актуално
    • Личности
    • Мнения
    • Статии
  • HR Ресурси
    • Подбор на персонала
    • Адаптация на персонала
    • Атестация на персонала
    • Мотивация на персонала
    • Обучения на персонала
    • Тестове и анкети
  • HR Premium Club
  • Абонамент в HR Клуб
  • Стани автор
    • Стани експертен автор
    • Стани гост-автор
  • –––––––––––
  • За Нас
  • Реклама
  • Контакти
Are you sure want to unlock this post?
Unlock left : 0
Are you sure want to cancel subscription?