Новият главен изпълнителен директор на Байер (BAYGn.DE) Бил Андерсън планира съкращения на работни места в ръководството. Новината съобщава Информационна агенция Ройтерс.
Целта на тези съкращения е ускоряване на вземането на решения
Това е първа стъпка за преструктуриране на изпадналата в затруднение германска индустриална група, която е подложена на инвеститорски натиск да се разпадне. Това заявиха трима души, запознати с въпроса.
Бил Андерсън, който е начело от юни, иска да покаже на инвеститорите бързи подобрения и да си спечели време, за да изложи по-широки планове за преструктуриране през следващите няколко месеца, казаха източниците. Те отказаха да бъдат идентифицирани, тъй като подробностите са поверителни.
Един от източниците заяви, че Андерсън планира скоро да представи първоначалните планове за съкращения по време на предстояща вътрешна стратегическа среща. Друг сподели, че мерките ще засегнат средните и висшите нива на управление, което ще доведе до все още неуточнени, но предполагаемо доста високи разходи за изплащане на обезщетения на напускащите служители.
Броят на засегнатите от съкращения работни места и моментът на обявяване им не са известни.
Андерсън, бивш изпълнителен директор на Roche (ROG.S), заяви пред анализатори след обявяването на резултатите за второто тримесечие, че твърде многото бюрокрация означава, че компанията пропуска възможности. Тук се вземат предвид и дълговете на компанията и съдебните дела, свързани с препарата за унищожаване на плевели Roundup и химикалите, известни като PCB.
„Прекалените съдебни спорове, корпоративната бюрокрация, нивата на дълговете – всичко това натежава върху способността ни да се съсредоточим върху мисията“, каза той през август.
Тогава той добави, че ще премине от годишни към 90-дневни цикли на бюджетиране и ще позволи на екипи от хора, близки до клиентите, да вземат бизнес решения, а не само такива на ниво мениджмънт.
След въпросните съкращения следват други стратегически предложения
Сред хората, които напускат производителя на лекарства и пестициди в рамките на реформата, за която главният изпълнителен директор е наел консултантската фирма McKinsey, е ръководителят на груповата стратегия Оливер Колхаас, който няма да бъде заменен, заявиха двама от източниците.
Назначението на Андерсън беше широко приветствано от акционерите като квалифициран избор на изпълнителен директор, който да направи основен ремонт на Байер. По този начин беше заменен предшественика Вернер Бауман, който беше критикуван за това, че не реагира на опасенията на капиталовия пазар.
Но новият главен изпълнителен директор вероятно ще има само кратък период на отдих, за да представи конкретни стратегически предложения. Миналия месец инвеститорът Artisan Partners заяви пред Ройтерс, че компанията трябва да раздели трите си основни бизнеса – земеделие, лекарства с рецепта и потребителски здравни продукти.
Активистът Bluebell Capital Partners призова за разделяне по-рано тази година. Други водещи инвеститори, включително групата на взаимните фондове Deka, се обявиха срещу предишното ръководство на компанията. Някои заявиха, че лесно решение би било да се разделят дейностите в областта на здравеопазването и селското стопанство.
Андерсън е натоварен със задачата да съживи цената на акциите на Байер, която е по-ниска от тази на конкурентите, натежала от продължителните разходи по съдебните дела за унищожаване на плевели в САЩ.
Миналия месец Андерсън заяви, че не изключва никакви варианти в рамките на прегледа на стратегията и структурата на компанията, като заяви, че „не оставя камък върху камък“. Той добави, че ще представи първоначална актуализация през следващите месеци и подробни планове в началото на 2024 г.
В непланирано изявление от миналия месец компанията заяви, че предвижда по-рязък спад на приходите и нулев свободен паричен поток, като някои анализатори предположиха, че Андерсън се опитва бързо да изнесе лошите новини, за да даде възможност за ново начало.
