Според проучването „Приоритети в областта на човешките ресурси„, публикувано ежегодно от Gartner, през 2024 г. „развитието на лидерите и мениджърите“ ще бъде на първо място сред приоритетите на ръководителите на човешки ресурси.
През последните години отношенията между служител и работодател станаха сложни и проблематични в много аспекти
Както изглежда от данните на проучването, тази ситуация ще направи преживяването на служителите фокусната точка на експертите по човешки ресурси през 2024 г. Те ще адаптират организацията към новите норми на работа, като същевременно съживят доверието и лоялността.
Важен акцент за 2024 г. е разширяването на обхвата и сферата на дейност на HR. Тъй като въпроси, които не са свързани с човешките ресурси, извеждат лидерите от традиционните им роли, функцията ще трябва да управлява различни приоритети и да развива нови отговорности.
Какво очаква мениджърите по човешки ресурси?
Ръководителят на изследването на HR приложенията на Gartner Питър Айкенс казва:
„В допълнение към всички предизвикателства, HR специалистите ще бъдат изправени пред натиск и възможности за трансформиране на работата заради напредъка на технологиите. Пазарът на таланти също ще продължи да бъде доста предизвикателен. Служителите продължават да търсят гъвкавост, да се притесняват за производителността и да засилват чувството си за несигурност. HR-ите трябва да се съобразяват с това при планирането на по-широки организационни инициативи.“
