Според проучване, проведено от Станфордския университет сред 16 хиляди души, работещи дистанционно става ясно, че този метод на работа повишава удовлетворението от работата си. Голяма част от участващите споделят, че са по-мотивирани и имат по-щастлив живот.
Проучването показва също, че служителите са по-лоялни към компанията, ако имат възможността за дистанционна работа
Освен това се отбелязва и 13% ръст в производителността. Голяма част от служителите считат за идеална възможността те сами да определят своето работно време и мястото, откъдето да работят.
В изследването се посочва, че 87% от работодателите смятат, че при тези данни биха оставили възможността за хибридна работа и не биха настоявали служителите да се върнат задължително в офиса.
