Докато работодателите обмислят плановете си за възнаграждения през 2024 г., нов доклад разкрива какво е отношението на служителите към заплащането.
Според проучване на компанията за HR технологии BambooHR, проведено сред 1500 служители, 73% от анкетираните са заявили, че биха обмислили да напуснат настоящата си работа заради компания, която ще им предложи по-висока заплата.
Това показва, че служителите обръщат огромно внимание на заплатата и са склонни да напуснат само заради по-високо възнаграждение
Така, че работодателите трябва да предприемат действия в тази посока, за да избегнат проблемите с текучеството, споделя Келси Тарп, старши мениджър, бизнес партньор по човешки ресурси в BambooHR. Тя споделя:
„Парите винаги са били основна движеща сила за удовлетвореността, щастието и задържането на служителите. Възможността за дори малко по-висока заплатата може да накара служителят да напусне настоящата си длъжност“
Келси Тарп допълва още, че работодателите трябва приоритетно да проучат пазарните тенденции и да коригират заплатите по подходящ начин, за да привлекат и задържат най-добрите таланти. Защото едно неправилно определяне на възнаграждението може да струва скъпо на по-късен етап. Когато работодателите започнат да търсят нови кандидате за дадена позиция, може да се окаже, че диапазоните на заплатите не са никак достатъчни за привличане на таланти.
