Според проучването на компанията за човешки ресурси Manpower за кризата с талантите през 2022 г. три от всеки седем компании в световен мащаб съобщават, че изпитват затруднения да намерят талантливи служители, за да преодолеят недостига на работна ръка в бизнеса.
А резултатите от проучването показват, че кризата с талантите е най-големият проблем в света на бизнеса през последните 16 години.
Според проучването работодателите търсят в служителите качества като самоувереност, надеждност, гъвкавост, адаптивност и способност за решаване на проблеми.
81% от служителите очакват от компаниите си да предоставят обучение и да насърчават заетостта, за да подобрят уменията си.
В бизнес средите отдавна се говори за това какво трябва да се направи, за да се достигне до подходящите таланти, да се привлече квалифицирана работна ръка в сектора и да се намерят решения на проблема с недостига на работна ръка.
Въпреки че компаниите изразходват значителни усилия, време и средства в процеса на набиране на персонал, процесите на набиране, фокусирани върху автобиографии и интервюта, водят до поставяне под въпрос на понятието ефективност.
Новата тенденция в света на бизнеса е да се комбинира теоретичната подготовка, която учениците получават през целия си училищен живот, с практическото обучение, което получават от мениджърите на компаниите.
Компания като Young Executive Academy (YEA) има за цел да развие стратегическите перспективи и лидерските умения на талантливи млади кандидати за ръководни длъжности и да въведе в света на бизнеса личности, които са пионери, а не вървят в крак с промените, дава възможност на студентите да съчетаят теоретичното обучение, което получават в университетите, с практическото обучение, което получават от ръководителите на компаниите, и да започнат кариерния си път една крачка напред.
