• ЗА НАС
  • РЕКЛАМА
  • КОНТАКТИ
  • Вход
  • Регистрация
Няма резултати
Вижте всички резултати
Известия
HRManager.bg - Онлайн медия и списание
Design Expert
  • HR Новини
    • България
    • Свят
  • HR Мениджър
    • Интервюта
    • HR Маркетинг
    • Digital HR
    • Полезно
  • HR Експерт
    • Актуално
    • Личности
    • Анализи
    • Мнения
    • Статии
  • HR Ресурси
    • Подбор на персонала
    • Адаптация на персонала
    • Атестация на персонала
    • Мотивация на персонала
    • Обучения на персонала
    • Тестове и анкети
  • HR Premium ClubVIP
  • Абонамент
    • Абонамент в HR Клуб
  • Стани автор
    • Стани експерен автор
    • Стани гост-автор
  • HR Новини
    • България
    • Свят
  • HR Мениджър
    • Интервюта
    • HR Маркетинг
    • Digital HR
    • Полезно
  • HR Експерт
    • Актуално
    • Личности
    • Анализи
    • Мнения
    • Статии
  • HR Ресурси
    • Подбор на персонала
    • Адаптация на персонала
    • Атестация на персонала
    • Мотивация на персонала
    • Обучения на персонала
    • Тестове и анкети
  • HR Premium ClubVIP
  • Абонамент
    • Абонамент в HR Клуб
  • Стани автор
    • Стани експерен автор
    • Стани гост-автор
HRManager.bg - Онлайн медия и списание
Няма резултати
Вижте всички резултати
Начало HR Мениджър Полезно

Как практиката „Дигитално номадство“ помага на бизнеса и служителите да се развиват?

Разговор с Петър Дяксов - управляващ партньор в дигитална агенция SEOMAX, и Александра Атанасова – маркетинг експерт в SEOMAX

Редактор От Редактор
14.12.2023
В Полезно, HR Мениджър
Време за четене: 1 минута
A A
0
Как практиката „Дигитално номадство“ помага на бизнеса и служителите да се развиват?

Преди да засегнем темата за практиката „дигитално номадство“ е добре да дефинираме определението за „дигитален номад“. Това може да бъде човек, който често сменя местоработата си, пътува доста в ежедневието си, но в крайна сметка има място, което нарича свой дом.

При другия случай „дигитален номад“ може да бъде наречен и човек, който често сменя местожителството си.

Защото терминът „номад“ означава точно това – да нямаш постоянен адрес, където живееш

„Много често дигиталните номади избират да работят в различни градове и държави.“ – коментира Петър Дяксов, управляващ партньор в дигитална агенция SEOMAX – „За целта те наемат споделено работно пространство. Това е типично поведение за тези хора, защото реално те не познават никого в града, където са, и по този начин искат да го усетят. На тези места има много други хора, някои от които също са дигитални номади, други пък използват пространствата за постоянно. Така е по-лесно да се създадат нови контакти и средата да бъде опозната.“

В екипа на Петър Дяксов няма хора, които да практикуват „дигитално номадство“ в пълния смисъл на думата. Но има такива, които работят от различни места, като някои предпочитат да прекарат повече време на морето, а други пътуват по света където имат достъп до интернет.

„Някои от колегите предпочитат да не използват дни от полагаемата си отпуска, когато им се налага да пътуват в чужбина, затова продължават да работят в движение.“ – коментира още Дяксов.

Думите му се потвърждават и от Александра Атанасова – специалист „Google Adds“ в екипа Performance Max в SEOMAX – която практикува дигиталното номадство

„С идването на лятото семейството и приятелите ми започнаха да пътуват и да ме канят с тях. Повечето ми познати на моята възраст все още не са започнали работа и използват времето за пътуване. Естествено, аз исках да съм навсякъде с тях. Така реших, че ако успея да се организирам достатъчно добре, мога да го постигна.“

Александра разказва още, че до момента е работила от доста места, включително в автобуса и влака, още докато пътува. Отсядала е в кафенета, дори е работила и на чина в училището, което неотдавна е завършила. Да не говорим и за други дестинации като Созопол, Смолян, Испания и Сърбия, които е посетила през лятото с приятелите си.

Общото между всички тези места, така че те да са подходящи за работа, е достъпът до интернет и контакт, снабден с електричество.

Дигиталните номади посещават и различни местни събития, които се провеждат в конкретния момент в града, където се намират

Практиката „дигитално номадство“ съществува може би от последните 20 години, като през последните 10-15 е малко по-популярна. Най-известната дестинация в България може би е София, защото там има най-много coworking места, които хората могат да наемат за различен период от време.

Продължението на материала можете да прочетете напълно безплатно тук.

СподелетеСподелете

Прочетете още

kaufland-top-employer
HR Мениджър

Kaufland България – Top Employer за осма поредна година и №1 в ритейл сектора в България

24.02.2026
rust na oblachnite licenzirani uslugi miastoto na microsoft office 365 v bizneza
Полезно

Ръст на облачните лицензирани услуги: мястото на Microsoft Office 365 в бизнеса

08.12.2025
menidzhurski podhodi za upravlenie na skladovite nalichnosti pri stokis transport
Полезно

Мениджърски подходи за управление на складовите наличности при стоки с транспортни дефекти

01.12.2025
Списание "HR Мениджър" Списание "HR Мениджър" Списание "HR Мениджър"

HR Club

eoc awards2026

Employer of Choice Awards 2026

07.05.2026
plovdiv-regionalna-konferentsiya-lider-bg

Пловдив събира бизнеса и институциите на втората регионална конференция на Лидер.БГ за 2026 г.

06.04.2026
lps mental health

Съществуват ли Лични предпазни средства (ЛПС) за човешката психика?

12.03.2026
kaufland-top-employer

Kaufland България – Top Employer за осма поредна година и №1 в ритейл сектора в България

24.02.2026
HR: RUSH FOR PRACTICE

„Мисията ни е да изградим новото поколение HR лидери“ – Цветелин Николов за Сезон 7 на HR: Rush for Practice

26.01.2026
ГОДИШНИТЕ НАГРАДИ ЗА ОТГОВОРЕН БИЗНЕС

СТАРТ НА ГОДИШНИТЕ НАГРАДИ ЗА ОТГОВОРЕН БИЗНЕС 2025

12.12.2025

Знанието е най-ценният ресурс!

Абонирайте се и получете известия за най-новите статии, интервюта в сферата на Човешките ресурси и Мениджмънта. Присъединете се към 3225 водещи експерти, HR професионалисти и мениджъри, които получават първи професионална информация като читатели на "HR Мениджър БГ"

Благодарим Ви!

Поздравления, Вие се абонирахте успешно! 

Най-популярни

Важни промени в новия Регистър на заетостта: въвежда се Единен електронен трудов запис (ЕЕТЗ)

Тест за емоционална интелигентност (EQ тест)

Как да назнача чужденец на трудов договор?

В кои случаи на отсъствие на служител работодателят има право да предизвика проверка?

Мотивация и стимулиране на персонала

Христо Чаков: „На запад компании насърчават здравословния сън с бонуси за служителите“

Случи се най-радикалната промяна в Търговския закон от 30 години насам

"Всеки втори експерт човешки ресурси чете HR Мениджър БГ"

Последни HR Новини
eoc awards2026

Employer of Choice Awards 2026

07.05.2026
plovdiv-regionalna-konferentsiya-lider-bg

Пловдив събира бизнеса и институциите на втората регионална конференция на Лидер.БГ за 2026 г.

06.04.2026
lps mental health

Съществуват ли Лични предпазни средства (ЛПС) за човешката психика?

12.03.2026
Меню​
  • HR Новини
  • HR Мениджър
  • HR Експерт
  • HR Ресурси
  • HR Premium Club
  • MYJOB.BG
  • HR Новини
  • HR Мениджър
  • HR Експерт
  • HR Ресурси
  • HR Premium Club
  • MYJOB.BG
Информация
  • Списания
  • Реклама
  • Контакти
  • Портфолио
  • Събития
  • Списания
  • Реклама
  • Контакти
  • Портфолио
  • Събития

Онлайн медия и списание
„HR Мениджър БГ“

Списание "HR Мениджър" vol1/2024

Тема на броя: „EMPLOYER BRANDING – Новата реалност пред предизвикателството да бъдеш работодател“

Списание HR Manager 2024 - Employer branding 1
АБОНИРАЙ СЕ
Реклама и ПР
  • Част от Internet Media Group © 2011 - 2024
  • Общи условия за ползване
  • Декларация за поверителност
  • Политика за бисквитки

Добре дошъл отново

Влезте в профила си

Забравена парола? Регистрация

Регистрация

Попълнете формата, за да се регистрирате

Всичики полета са задължителни Вход

Възстановете паролата си

Моля, въведете потребител или имейл адрес, за да възстановеи.

Вход
Управление на съгласие
To provide the best experiences, we use technologies like cookies to store and/or access device information. Consenting to these technologies will allow us to process data such as browsing behavior or unique IDs on this site. Not consenting or withdrawing consent, may adversely affect certain features and functions.
Функционални Винаги активен
The technical storage or access is strictly necessary for the legitimate purpose of enabling the use of a specific service explicitly requested by the subscriber or user, or for the sole purpose of carrying out the transmission of a communication over an electronic communications network.
Опции
The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user.
Статистика
The technical storage or access that is used exclusively for statistical purposes. The technical storage or access that is used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you.
Маркетинг
The technical storage or access is required to create user profiles to send advertising, or to track the user on a website or across several websites for similar marketing purposes.
Управление на опциите Управление на услуги Управление на {vendor_count} доставчици Прочетете повече за тези цели
View preferences
{title} {title} {title}
Няма резултати
Вижте всички резултати
  • HR Новини
    • Акценти
    • Анализи
    • Факти и прогнози
  • HR Мениджър
    • Интервюта
    • HR Маркетинг
    • Digital HR
    • Полезно
  • HR Експерт
    • Актуално
    • Личности
    • Мнения
    • Статии
  • HR Ресурси
    • Подбор на персонала
    • Адаптация на персонала
    • Атестация на персонала
    • Мотивация на персонала
    • Обучения на персонала
    • Тестове и анкети
  • HR Premium Club
  • Абонамент в HR Клуб
  • Стани автор
    • Стани експертен автор
    • Стани гост-автор
  • –––––––––––
  • За Нас
  • Реклама
  • Контакти
Are you sure want to unlock this post?
Unlock left : 0
Are you sure want to cancel subscription?