Илон Мъск, главен изпълнителен директор на Tesla, Twitter и SpaceX, направи тежки изказвания за модела на дистанционна работа в интервю за CNBC. Мъск заяви, че не намира модела на дистанционна работа за глупав и смята, че „не е разумно“ компаниите да се обръщат към него.
Мъск заяви, че според него служителите са по-продуктивни в ситуации, в които са лице в лице
„Куриерите и строителните работници не могат да работят от вкъщи“, каза той, като подчерта, че служителите, работещи в управляваните от него компании, не могат да работят от вкъщи.
След това изказване Мъск беше критикуван, че приравнява работата на бюро с работата, която изисква физическа сила.
Застрашава ли Илон Мъск работодателската марка на своите компании?
Мъск, който набляга по-скоро на индивидуалността, отколкото на институционализма, управлява компаниите си като шеф на фирма. Тези действия могат да му струват скъпо, защото през последните няколко години той прави остри изказвания за своите служители. Има твърдения, че подобни резки изказвания застрашават работодателската марка на компаниите, управлявани от него.
Като доказателство за отслабването на работодателската марка са посочени примери, като например, че броят на получените кандидатури в Twitter е намалял, след като Илон Мъск е поел управлението и също, че текучеството в Tesla е много голямо и компаниите не могат да задържат таланти.
