• ЗА НАС
  • РЕКЛАМА
  • КОНТАКТИ
  • Вход
  • Регистрация
Няма резултати
Вижте всички резултати
Известия
HRManager.bg - Онлайн медия и списание
Design Expert
  • HR Новини
    • България
    • Свят
  • HR Мениджър
    • Интервюта
    • HR Маркетинг
    • Digital HR
    • Полезно
  • HR Експерт
    • Актуално
    • Личности
    • Анализи
    • Мнения
    • Статии
  • HR Ресурси
    • Подбор на персонала
    • Адаптация на персонала
    • Атестация на персонала
    • Мотивация на персонала
    • Обучения на персонала
    • Тестове и анкети
  • HR Premium ClubVIP
  • Абонамент
    • Абонамент в HR Клуб
  • Стани автор
    • Стани експерен автор
    • Стани гост-автор
  • HR Новини
    • България
    • Свят
  • HR Мениджър
    • Интервюта
    • HR Маркетинг
    • Digital HR
    • Полезно
  • HR Експерт
    • Актуално
    • Личности
    • Анализи
    • Мнения
    • Статии
  • HR Ресурси
    • Подбор на персонала
    • Адаптация на персонала
    • Атестация на персонала
    • Мотивация на персонала
    • Обучения на персонала
    • Тестове и анкети
  • HR Premium ClubVIP
  • Абонамент
    • Абонамент в HR Клуб
  • Стани автор
    • Стани експерен автор
    • Стани гост-автор
HRManager.bg - Онлайн медия и списание
Няма резултати
Вижте всички резултати
Начало HR Новини

За да не се стига до ликвидация на фирма – ето как да управлявате дълговете си

HR Manager От HR Manager
07.12.2022
В HR Новини, Акценти
Време за четене: 1 минута
A A
0
za da ne se stiga do likvidaciya na firma eto kak da upravlyavate dylgovete si

Дори и на най-успешните бизнеси и мениджъри се случва да имат дългове. Това е нещо нормално, но изисква добър опит и умения за управление на приходите и разходите, така че да не сте стигне до ликвидация на фирма, а напротив – тя да расте и расте с всеки изминал ден.

Ето няколко съвета за управляване на дълговете на една компания.

Планирайте предварително стартовите си разходи, за да не се стига до ликвидация на фирма

Един от най-често срещаните рискове, които новите собственици на компании правят е, че не започват с достатъчно пари, за да покрият разходите си в ранната фаза. Това води до натрупване на дългове, преди дори да бъдат спечелени пари.

Изключително важно е да имате бизнес план, преди да стартирате. Определете разходите си и колко време смятате, че ще отнеме, преди бизнесът ви да започне да генерира положителен паричен поток. Подгответе се за неочаквани сценарии, като по-високи от очакваните разходи и по-ниски продажби.

Това ще ви помогне да решите колко капитал трябва да имате на разположение, когато стартирате новия си бизнес. В идеалния случай трябва да се стремите да имате финансиране поне за първата си година на работа. Съставете бюджет и го следете стриктно. Изчерпването на пари в брой може да ви принуди да се обърнете към опции за дълг с висока цена, които не са препоръчителни.

Бъдете готови да сте без заплата

При повечето стартиращи компании има голям шанс основателят или директорът да не получава заплата поне първите няколко месеца или дори една година. Тук проблемът е как да се справите както с личните си разходи, така и с бизнес разходите си.

Първо, не смесвайте лични и бизнес финанси. Отворете отделни банкови сметки, една за вашия бизнес и една за вас. Дори е разумно тези сметки да са в различни банки. Причината е, че ако имате бизнес заем, кредиторът ви може да получи правото да тегли автоматично от личната ви банкова сметка чрез нещо, известно като „право на компенсиране“.

Във връзка с това, дръжте дълговете на бизнеса отделно от личните. Кандидатствайте за отделна кредитна карта за вашия бизнес, за да избегнете натрупването на лични дългове с бизнес разходи.

Не забравяйте данъчните си задължения, ако искате да избегнете ликвидация на фирма

Друга форма на нежелан дълг е данъчният такъв. Това е проблем, с който се сблъскват много компании. Ако имате служители или събирате данък върху продажбите, вие отговаряте за плащания на осигуровки, ставки и други важни пера.

Едно от първите неща, които собствениците на малкия бизнес често правят, когато не разполагат с пари в брой, е да отложат извършването на задължителните си данъчни плащания. Обикновено тази практика не води до добри резултати.

Използвайте дълга като инвестиция

Въпреки че дългът обикновено се разглежда като нещо отрицателно, ако се използва разумно, той може да бъде чудесен инструмент за вашия бизнес. Преди да вземете пари назаем, уверете се, че имате план. Каква ще бъде възвръщаемостта на дълга, който поемате? Например, ако нямате пари в брой, но трябва да направите скъпа покупка като нова софтуерна програма, помислете. Направили ли сте всичките си изследвания? Тази нова програма ще ви даде ли повече в замяна от това, което ще харчите за нея? Приложете същия подход за закупуване на нови инвентари, като се уверите, че получавате точно толкова, колкото сте изчислили, че можете да продадете.

Проучете различни възможности за финансиране като лизинг или вземания, които позволяват по-голяма стабилност, отколкото използването на вашата кредитна линия. И винаги имайте бизнес план, който отговаря за изплащането на дълга.

Намалете ненужните разходи

Прегледайте методите за закупуване, системата за инвентаризация и разходите за доставка за вашия бизнес. След като прегледате всички разходи, пренапишете бюджета си за бъдещи харчове. Определете как да намалите плащанията, които не са необходими.

Потърсете и разходи, които допълнително ви дължат в дългове. Допълнителните разходи могат да включват ежеседмично почистване, ново оборудване и някои офис консумативи. Може да е неприятно да се лишите тези елементи, но когато се върнете към добро финансово здраве, ще ги имате отново. И помнете, че само такъв подход ще ви спаси от ликвидация на фирма и ще помогне на бизнеса ви да процъфтява!

 

СподелетеСподелете

Прочетете още

eoc awards2026
HR Новини

Employer of Choice Awards 2026

07.05.2026
blagomirakotseva
Интервюта

Изнесеният офис е много повече от работно място със страхотна гледка

30.05.2025
Samsung заплашва индийски работници, че ще спре заплатите
HR Новини

Samsung заплашва индийски работници, че няма да получат заплати

20.09.2024
Списание "HR Мениджър" Списание "HR Мениджър" Списание "HR Мениджър"

HR Club

theMarketer

theMarketer придобива Conectoo от Conversion Marketing

30.09.2026
ai avtomatizaciya v podbora na kadri razgovor s todor terziev ot zenterra ai

AI автоматизация в подбора на кадри – разговор с Тодор Терзиев от Zenterra AI

29.07.2026
sluzheben avtomobil za biznesa koga vnosut ot evropa e po dobriyat izbor

Служебен автомобил за бизнеса – кога вносът от Европа е по-добрият избор?

30.06.2026
работната среда

Как се променя работната среда в България през последните години?

23.06.2026
растенията

Как да подготвим растенията на терасата за летните горещини?

23.06.2026
eoc awards2026

Employer of Choice Awards 2026

07.05.2026

Знанието е най-ценният ресурс!

Абонирайте се и получете известия за най-новите статии, интервюта в сферата на Човешките ресурси и Мениджмънта. Присъединете се към 3225 водещи експерти, HR професионалисти и мениджъри, които получават първи професионална информация като читатели на "HR Мениджър БГ"

Благодарим Ви!

Поздравления, Вие се абонирахте успешно! 

Най-популярни

Важни промени в новия Регистър на заетостта: въвежда се Единен електронен трудов запис (ЕЕТЗ)

Тест за емоционална интелигентност (EQ тест)

Как да назнача чужденец на трудов договор?

В кои случаи на отсъствие на служител работодателят има право да предизвика проверка?

Мотивация и стимулиране на персонала

Христо Чаков: „На запад компании насърчават здравословния сън с бонуси за служителите“

Случи се най-радикалната промяна в Търговския закон от 30 години насам

"Всеки втори експерт човешки ресурси чете HR Мениджър БГ"

Последни HR Новини
theMarketer

theMarketer придобива Conectoo от Conversion Marketing

30.09.2026
ai avtomatizaciya v podbora na kadri razgovor s todor terziev ot zenterra ai

AI автоматизация в подбора на кадри – разговор с Тодор Терзиев от Zenterra AI

29.07.2026
sluzheben avtomobil za biznesa koga vnosut ot evropa e po dobriyat izbor

Служебен автомобил за бизнеса – кога вносът от Европа е по-добрият избор?

30.06.2026
Меню​
  • HR Новини
  • HR Мениджър
  • HR Експерт
  • HR Ресурси
  • HR Premium Club
  • MYJOB.BG
  • HR Новини
  • HR Мениджър
  • HR Експерт
  • HR Ресурси
  • HR Premium Club
  • MYJOB.BG
Информация
  • Списания
  • Реклама
  • Контакти
  • Портфолио
  • Събития
  • Списания
  • Реклама
  • Контакти
  • Портфолио
  • Събития

Онлайн медия и списание
„HR Мениджър БГ“

Списание "HR Мениджър" vol7/2026

Тема на броя: „EMPLOYER BRANDING – Новата реалност пред предизвикателството да бъдеш работодател“

Списание HR Manager 2024 - Employer branding 1
АБОНИРАЙ СЕ
Реклама и ПР
  • Част от Internet Media Group © 2011 - 2024
  • Общи условия за ползване
  • Декларация за поверителност
  • Политика за бисквитки

Добре дошъл отново

Влезте в профила си

Забравена парола? Регистрация

Регистрация

Попълнете формата, за да се регистрирате

Всичики полета са задължителни Вход

Възстановете паролата си

Моля, въведете потребител или имейл адрес, за да възстановеи.

Вход
Управление на съгласие
To provide the best experiences, we use technologies like cookies to store and/or access device information. Consenting to these technologies will allow us to process data such as browsing behavior or unique IDs on this site. Not consenting or withdrawing consent, may adversely affect certain features and functions.
Функционални Винаги активен
The technical storage or access is strictly necessary for the legitimate purpose of enabling the use of a specific service explicitly requested by the subscriber or user, or for the sole purpose of carrying out the transmission of a communication over an electronic communications network.
Опции
The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user.
Статистика
The technical storage or access that is used exclusively for statistical purposes. The technical storage or access that is used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you.
Маркетинг
The technical storage or access is required to create user profiles to send advertising, or to track the user on a website or across several websites for similar marketing purposes.
Управление на опциите Управление на услуги Управление на {vendor_count} доставчици Прочетете повече за тези цели
View preferences
{title} {title} {title}
Няма резултати
Вижте всички резултати
  • HR Новини
    • Акценти
    • Анализи
    • Факти и прогнози
  • HR Мениджър
    • Интервюта
    • HR Маркетинг
    • Digital HR
    • Полезно
  • HR Експерт
    • Актуално
    • Личности
    • Мнения
    • Статии
  • HR Ресурси
    • Подбор на персонала
    • Адаптация на персонала
    • Атестация на персонала
    • Мотивация на персонала
    • Обучения на персонала
    • Тестове и анкети
  • HR Premium Club
  • Абонамент в HR Клуб
  • Стани автор
    • Стани експертен автор
    • Стани гост-автор
  • –––––––––––
  • За Нас
  • Реклама
  • Контакти
Are you sure want to unlock this post?
Unlock left : 0
Are you sure want to cancel subscription?