Междуведомствената работна група към министъра на труда и социалната политика Иванка Шалапатова за транспониране на Директивата за определяне на адекватни минимални заплати в Европейкия съюз проведе първото си заседание. Основната ѝ цел е до 30 септември 2024 г. да разработи предложение за проект за промени на Кодекса на труда, с които в българското законодателство ще бъдат въведени промени съобразно европейската директива и националните социално-икономически условия.
При необходимост ще бъдат разработени проекти за промени и в други нормативни актове
В работната група участват представители на национално представителните организации на работодателите:
- Българската стопанска камара;
- Българската търговско-промишлена палата;
- Конфедерацията на работодателите и индустриалците в България;
- Асоциацията на индустриалния капитал в България;
- Съюза за стопанска инициатива;
- синдикатите – КНСБ и КТ „Подкрепа“.
В състава ѝ влизат още експерти от Министерството на труда и социалната политика, Министерството на финансите, Националния осигурителен институт, Националния статистически институт, Министерския съвет, Института за анализи и прогнози, Националния институт за помирение и арбитраж и Главната инспекция по труда.
За транспонирането на директивата ще се сформират две подгрупи
Едната от тях ще засяга въпросите, свързани с минималните заплати, а другата – въпросите, касаещи колективното трудово договаряне. Групите ще се ръководят съответно от заместник-министрите Гинка Машова и Десислава Стоянова.
Министър Иванка Шалапатова сподели при откриването на първото заседание на групата:
„За Министерството на труда и социалната политика е изключително важно не само да бъде създаден прозрачен и ясен механизъм за определяне на минималната работна заплата, но и механизъм за нейното актуализиране. Вярвам, че в рамките на тази работна група ще успеем заедно да намерим баланс и да създадем механизъм, който да отчете социалните, но и икономическите реалности в страната.“
Тя подчерта, че значението на минималната работна заплата за стотици хиляди български работници и служители и техните семейства, за бизнеса и като цяло за обществото е ключово – както от социална, така и от икономическа гледна точка. Според нея прилагането на Директивата не само ще подобри адекватността на минималната работна заплата, но и ще помогне за намаляване на неравенствата в ЕС.
Министър Шалапатова припомни, че сред принципите на Европейския стълб на социалните права е да се осигуряват работни заплати, които удовлетворяват потребностите на работника и неговото семейство в контекста на националните икономически и социални условия, като същевременно се запази достъпът до заетост и стимулите за търсене на работа.
Като съществен елемент от директивата министърът на труда посочи прегледа на колективното трудово договаряне в страната и разработването на план за действие за неговото разширяване. Шалапатова допълни още:
„Възлагам големи очаквания за резултатите от съвместната ни работа и вярвам, че споделените ангажименти и отговорност на държавните институции и социалните партньори ще доведат до намирането на ефективни решения за подобряване на жизненото равнище на българските граждани.“
