Chipotle Mexican Grill представя нов набор от придобивки, тъй като се стреми да привлече и да наеме около 19 000 служители. Нововъведенията засягат главно финансовото и психическото благополучие на работещите.
Миналата седмица американската ресторантьорска компания Chipotle Mexican Grill въведе новите придобивки за своите над 110 000 служители
Новата програма за подпомагане на служителите предлага шест безплатни сесии с лицензиран консултант или треньор по психично здраве, както и достъп до инструменти и ресурси по правни, финансови и семейни въпроси.
Предимствата бяха обявени малко преди да бъдат публикувани нови обяви за работа. Масовото наемане на служители предхожда най-натоварения период за компанията, който е от март до май.
Chipotle Mexican Grill също така обяви, че ще изплаща студентски дългове
Същевременно ще помага на младежите да спестяват за пенсиониране. В съобщение за медиите от Chipotle Mexican Grill се посочва:
„След като използваме услугата на SoFi за проверка на студентски заеми, когато наш служител получи право на съответното плащане по плана 401(k) на Chipotle Mexican Grill, компанията ни ще допълни до четири процента от заплатата на служителя чрез вноски в неговия 401(k), ако той прави допустими плащания по студентски заем.“
Chipotle Mexican Grill също така ще предостави на служителите достъп до образователната платформа за финансово благосъстояние на SoFi, която ще даде на служителите оценка над и предложения за доказване на текущото им финансово състояние.
От компанията също така заявиха, че ще помогнат и за повишаване на кредитния рейтинг на служителите си чрез Cred.ai, която предлага и високотехнологична карта Visa с по-бърз достъп до чекове за заплати.
Chipotle Mexican Grill заяви, че новите ѝ придобивки са насочени към нуждите на служителите от поколението Z
Младежите, родени между 1997 г. и 2012 г., съставляват повече от 73% от настоящата работна сила в компанията и които може да са изправени пред значителни финансови предизвикателства.
Предимствата допълват програмата за бонуси за целия екип на организацията с достъп до грижи за психичното здраве и допълнително здравно осигуряване, застраховка „Живот“, както и възстановяване на разходите за обучение, проведено в полза на дейностите в компанията, но платено с лични средства
