Британските работодатели очакват увеличение на заплатите на служителите си средно с 5% през 12-те месеца до края на септември 2024 г., което означава 1% спад спрямо шестте процента увеличение през последната година.
Данните са от проучване, даващо още един знак, че британският пазар на труда се разклаща
Шийла Атууд, старши мениджър по съдържанието в голяма компания споделя:
„След година на силен ръст на възнагражденията, обусловен от свития пазар на труда, започват да се появяват признаци на охлаждане на пазара, повлияни от продължителния период на по-високи лихвени проценти.“
Английската централна банка следи отблизо перспективите за заплащането, тъй като преценява дали поредицата от увеличения на лихвите, започнала през декември 2021 г., вече е приключила.
Главният икономист на BoE Хю Пил заяви в понеделник, че се опасява, че вътрешният натиск, до който силният ръст на заплатите може да доведе. Той се опасява от изравняване на инфлацията над целта на BoE от 2%, дори ако инфлацията намалее поради по-стабилните цени на енергията.
Преди пандемията, когато инфлацията в повечето случаи беше близка до целевата, средните доходи обикновено нарастваха с годишен темп от 3-4%, а размера на средната заплата обикновено беше малко под този процент.
От XpertHR заявиха, че увеличението на средното възнаграждение, присъдено през 12-те месеца до края на септември, е било 6%, в сравнение с 4% през 12-те месеца до септември 2022 г.. Това отразява рязкото повишаване на инфлацията.
Данните сочат още, че увеличението на средното възнаграждение в публичния сектор е било 6,1%, което е най-високата стойност, регистрирана от 1992 г. насам
Този процент е малко повече от увеличението на средната заплата от 6,0 %, наблюдавано в частния сектор.
Официалните данни, които трябва да бъдат представени по-късно, вероятно ще покажат, че потребителските цени са се повишили с 6,6% в периода до септември 2023 г.. Предположението се прави на базата на анкета на Ройтерс сред икономисти.
Медианата на уреждане на заплатите през трите месеца до септември е била 5,4%, в сравнение с 5% през трите месеца до август.
Данните за септември се основават на 66 споразумения за заплащане, обхващащи близо 1 млн. служители, докато прогнозата за година напред се основава на мненията на 201 организации, които представляват близо 600 000 служители.
