Според проучване на Евростат част от италианските служители работят повече от 40 часа на седмица, като цели 9,4% посвещават на работните си ангажименти почти по 50 часа. Това е повече от средното европейско равнище, което е 7%. В същото време се развиват бурни дебати по темата за по-кратка работна седмица при същото заплащане.
Лозунгът “Работете по-малко, работете всички” от 1968 година отново се връща на мода
Защото предложението за по-кратка работна седмица, което предизвиква дебати не само в Италия, но и в цяла Европа, се стреми точно към това – ползотворно ангажиране на по-голямата част от населението.
Все още е мечта за почти всички да се работи само от понеделник до четвъртък.
Има ли компании в Италия, в които вече се работи в по-кратка седмица?
В Италия само две компании в момента (“Интеза” и “Лаваца”) експериментират с това решение. А то е породено от нуждата да се реорганизира работата в периода на пандемията, заради необходимостта от защита и нуждата от пестене на енергия в офисите, дошла с войната между Русия и Украйна.
Експериментът вече е провеждан и във Великобритания, където правителствен доклад наскоро предизвика интензивен дебат. Оказа се, че повечето от компаниите, участвали в експеримента (около 60) са решили да го продължат. А при цели 18 фирми експериментът се превърна в постоянна практика.
В Италия, например, компанията “Intesa Sanpaolo” вече реорганизира работата си и въведе нов модел за своите 74 000 служители. Едно от основните нововъведения е 4-дневната седмица, съкратена с 9 часа (при което се получават общо 36 работни часа) с равно заплащане, на доброволна основа и в съответствие с техническите и производствените изисквания.
Lavazza направи същото още през 2022 г.
Данните на проучванията на Евростат до 2022 г. показват интересна тенденция в Европа
Според тях в Италия приблизително 2 милиона служители, които остават на работа 50 часа седмично, представляват 9,4% от общия брой на работещите. По-голям процент от тях са самоосигуряващи се лица (30%) и по-малък са служители (4%).
Във Франция този тип служители са около 10,2%, а в Гърция – 12,6%.
Противоположно на тях в Румъния броят на служителите, които работят повече от 40 часа на седмица, спада до 2,2%, а в България – до 0,7%.
Как реагират италианските институции на предложението за намаляване на работната седмица?
В Италия има силен натиск от страна на синдикатите, въпреки че напоследък дебатът се фокусира по-настойчиво върху намаляването на данъчните задължения в постановлението за труда.
Министърът на икономиката Адолфо Урсо коментира през февруари миналата година:
„Промените трябва да бъдат в съответствие с една разумна индустриална политика и с цел повишаване на производителността и заетостта“.
Председателят на Confindustria Карло Бономи пък споделя по темата:
„Напълно готови сме да обсъждаме въпроса, но не по идеологически начин, защото така заетостта в Италия ще изпадне в криза.”
ПРОЧЕТЕТЕ ОЩЕ... 10 хитрини за повишаване на лидерските умения сред хората в екипа ви Как да намалим разходите в отделите по човешки ресурси, като същевременно запазим дейността? Как т.нар. „изкуствен интелект“ може да помогне на HR-те да се фокусират отново върху хората? (Първа част)
