Криминалнорелевантните доказателства включват видеозаписи, доказващи незаконно поведение, записи на лични разговори, счетоводни или финансови документи, показващи присвояване на патенти, поверителна информация или активи на компанията, както и имейли или съобщения, доказващи престъпление.
От съществено значение е доказателствата да бъдат събрани в рамките на ограниченията, наложени от законите за защита на личните данни, в противен случай съществува риск те да бъдат счетени за недопустими по време на съдебния процес.
Как могат да се защити интереса на работодателя и едновременно с това да се запази неприкосновеността на личния живот на служителите?
Една от основните дилеми, с които се сблъсква работодателят, когато решава да използва услугите на частен детектив, е свързана със съчетаването на необходимостта да се защитят интересите на компанията и едновременно с това да се съхрани неприкосновеността на личния живот на служителите.
В България законодателството в областта на защитата на личните данни е доста строго и работодателят трябва да действа с най-голяма предпазливост, за да не допусне нарушения, които биха могли да имат правни последици за него самия. Поради това не се препоръчва да се прави самостоятелно или да се контактува с нелицензирани лица.
Частният детектив трябва да бъде законно упълномощен чрез лиценз, издаден от компетентните органи, и да може да работи в рамките на закона, като използва техники за събиране на доказателства, които зачитат поверителността на служителя или работника.
За да се гарантира, че разследванията се провеждат при зачитане на неприкосновеността на личния живот, е важно работодателят да изясни с разследващия целите на разследването и начина, по който то трябва да бъде извършено, като гарантира, че всяко действие е документирано и обосновано.
Какви последствия може да има за служител, който извърши кражба в предприятието?
Служител, който е хванат да извършва кражба или други незаконни дейности в рамките на компанията, рискува да понесе сериозни последствия от работна и правна гледна точка. От работна гледна точка най-често срещаната санкция е уволнение по основателна причина, което може да бъде без предизвестие и без обезщетение.
Този вид уволнение може сериозно да компрометира репутацията на служителя или работника, което затруднява повторното му интегриране на пазара на труда. Но и не само това – в някои случаи се стига до присъда срещу лицето и изискване то да изплати значително обезщетение за поведението.
От правна гледна точка всъщност, ако събраните от частния детектив доказателства са достатъчни, служителят може да бъде обвинен в кражба, измама или присвояване – престъпления, за които се предвижда глоба, условна присъда или дори лишаване от свобода, ако мащабът е голям. В някои случаи дружеството може да реши да предприеме и граждански иск за получаване на обезщетение за претърпени вреди.
Какво трябва да вземе под внимание следователят, който се занимава със случаи на кражба от юридическо лице?
Във време, когато конкурентоспособността на предприятията повече от всякога е свързана с доверието и почтеността на служителите, фигурата на частния детектив заема все по-централно място. Способността да провежда дискретни разследвания в съответствие с нормативните изисквания и да събира солидни, неопровержими доказателства превръща следователя в ресурс, който може да се използва за защита на интересите на компанията, без да се нарушава личното пространство на служителите.
Ако се доверите на квалифициран професионалист с доказан опит, вие ще имате „оръжието“ за ефективни правни действия и сложен и скъп корпоративен спор. Във всеки случай е от решаващо значение работодателят да действа предпазливо, като гарантира, че всяка предприета стъпка е обоснована, законна и в съответствие с приложимите закони.
