Разбираемо е, че във все по-конкурентната и сложна бизнес среда взаимното доверие между работодател и служител е една от основите за безпроблемното функциониране на всяка компания. Когато обаче това доверие бъде предадено, в случаи на кражба, умишлено подронване на авторитета или проява на нелоялност от страна на служителите, последиците могат да бъдат опустошителни не само за конкретния реал, но и за икономическата устойчивост на цялото предприятие.
Затова, когато подозирате подобно нарушение, едно от решенията е да се обърнете към частен детектив. В някои случаи дори става наложително, за да се защитят интересите на дружеството, като същевременно се запази уважението към личния живот на служителите.
Ако работодателят забележи пропуски и заподозре даден служител, кога е препоръчително да се обърне към частен детектив?
Работодателят може да разбере, че нещо не е наред, по много начини, а един от тях е информация, предадена от други колеги, която има за цел да предупреди за проблема и да го разреши навреме.
Понякога обаче липсите се забелязват и с просто око и не е нужно някой да сигнализира за тях. По-скоро трябва да се открие името на извършителя. Съществуват и случаи, когато кражбите не са толкова очевидни – например, ако става въпрос за злоупотреба с поверителна информация, патенти, база данни или дори процедури.
Когато има подозрения за некоректно поведение или основателни опасения, че даден служител може да е замесен в незаконни дейности в или извън компанията, работодателят има право да проведе разследване.
Това разследване трябва да се проведе по начин, който не нарушава правата на служителите и гарантира, че всяка предприета стъпка е законна и обоснована. Именно тук е мястото и моментът да се намеси частният детектив – упълномощено от закона лице, което е в състояние да проведе дискретни и задълбочени разследвания в съответствие с приложимите разпоредби.
Частният детектив се занимава със събиране на информация, която може да потвърди или отхвърли подозренията на работодателя. Целта е не само да се открие истината, но и да се предоставят конкретни доказателства, които могат да се използват при евентуални дисциплинарни или съдебни производства. Събирането на тези доказателства трябва да бъде извършено по такъв начин, че те да могат да бъдат представени в съда, без да има риск да бъдат счетени за невалидни поради процедурни грешки или нарушаване на неприкосновеността на личния живот.
Как се провеждат разследванията в тези случаи?
Разследванията, провеждани от частен детектив в случаи на кражба или некоректно изнасяне на информация, следват действия по строг и структуриран протокол. На първо място следователят извършва предварителен анализ на ситуацията, като събира обща информация, която засяга индивидуалностите на хората от екипа, начинът и качеството на работата им. Този етап е от решаващо значение, за да се разбере кой има наклонности към престъпления, прикриване на информация или предразположение за пълно съдействие на силите на реда за максимално бързо разкриване на фактите.
След това идва ред на събирането на доказателства, което може да се извърши чрез различни инструменти и техники. Те включват използването на дискретно наблюдение (например, скрити камери или следене), анализ на финансовите потоци, проучване на фирмени документи, както и по-сложни операции.
Друг ключов аспект на разследването включва анализ на електронни устройства и цифрови комуникации, които могат да разкрият обмен на компрометираща информация, опити за измама или други незаконни дейности.
Тези техники за цифрово разследване изискват специфични умения и могат да се окажат решаващи при разкриването на неправомерни действия.
Какви доказателства са от значение за дисциплинарна мярка или уволнение по причина?
Доказателствата, събрани от частния детектив, трябва да са не само точни, но и достатъчно убедителни, за да подкрепят дисциплинарна мярка или уволнение по причина. Според законодателствата в някои страни уволнение по уважителни причини може да има, когато поведението на служителя е такова, че прави невъзможно продължаването на трудовото правоотношение и когато доверието е компрометирано, както и при факти, свързани с престъпление.
