В международния ден на HR специалистите 20 май стана ясно, че още на 16 февруари в Италия е бил подновен Националния колективен трудов договор за професионалните студия и дейности. Той е бил подписан от синдикатите Filcams Cgil, Fisascat Cisl и Uiltucs заедно с браншовата асоциация на работодателите Confprofessioni. Споразумението е било окончателно ратифицирано през следващите седмици чрез организациите на работниците, а новият договор е влязъл в сила от 1 март 2024 г. и е валиден до 28 февруари 2025 г.
В подновяването на Националния колективен трудов договор за професионално обучение и дейности от 2024 г. са предвидени значителни увеличения на заплатите и еднократна парична премия за служители
От икономическа гледна точка договорът предвижда общо увеличение на заплатите с 215 евро на месец за третото квалификационно ниво, с преразпределение за останалите нива. Това увеличение ще бъде разпределено на четири части през следващите няколко години, като служителите и работниците ще получат:
- 105 евро през март 2024 г.;
- 45 евро – през октомври 2024 г.;
- 45 евро – през октомври 2025 г.;
- 20 евро – през декември 2026 г.
Освен това е предвидена еднократна премия от 400 евро за полагаемата по договор отпуска, разделена на две вноски от по 200 евро, които ще бъдат изплатени през май 2024 г. и 2025 г.
В новия договор са предвидени две основания, които позволяват срочна заетост за период до 24 месеца:
- при временно разширяване на дейността;
- през първите 36 месеца при започване на нови дейност или при обединяване или сливане на дейност.
Що се отнася до гъвкавата работа, договорът урежда дистанционната работа, както и тази при гъвкаво работно време
Националния колективен трудов договор включва споразумението от 2021 г. между социалните партньори в тази насока, както и някои изменения, предназначени да се адаптират към специфичните характеристики на предприятията.
Много от решенията, свързани с възможността за дистанционна работа, зависят от индивидуалните споразумения между ръководство и служители. Важно уточнение е обаче, че неизпълнените работни дни от разстояние не могат да бъдат компенсирани, а правото на прекъсване на гъвкавото работно време винаги съществува.
Приоритет при разпределянето на възможността за дистанционна работа и гъвкаво работно време се дава на млади майки, родителите с деца до 8 години и служителите, в чиито семейства има човек с увреждания.
Що се отнася до социалното осигуряване, вноската за допълнително здравно обслужване се увеличава с 5 евро, за да се въведат нови ползи и за членовете на семействата на служителите. Допълнителни обезщетения се предвиждат само за самоосигуряващите се лица.
