UniCredit в Италия подписа споразумение с профсъюзите за схема за доброволно ранно пенсиониране на 510 служители. Предвидено е свободните места да бъдат частично компенсирани от 255 нови служители.
Миналата година UniCredit подписа споразумение със синдикатите и осчетоводи разходи в размер на 239 млн. евро (262 млн. долара) за финансиране на доброволното напускане
Освободените позиции ще бъдат заменени от по-млади служители, като съкращаването на разходите и подновяването на персонала е ключов елемент от стратегията на главния изпълнителен директор Андреа Орчел.
Втората по големина банка в Италия е планирала да съкрати около 800 работни места, като впоследствие е увеличила тази цифра на 925, но не е могла да удовлетвори още 1000 молби на служители, желаещи да напуснат.
В Италия банките съкращават служители по специална програма, финансирана от отделните кредитори, която позволява на служителите да се пенсионират по-рано и да получават до 80-90% от заплатата си, докато придобият право на държавна пенсия.
В случая на UniCredit програмата за ранно пенсиониране е отворена за служители, които ще достигнат пенсионна възраст преди 2030 г.
По силата на споразумението UniCredit е отворена да приеме още до 200 молби от служители, които желаят да напуснат банката, и се ангажира с допълнителни 169 назначения на млади таланти като част от органичния оборот на служители с договори за стаж.
Към 30 септември UniCredit има 33 212 служители в Италия.
