Според ново проучване на Checkr, в което участват 3000 души, повече от половината (56%) твърдят, че работодателят им следи тяхната работа, когато я извършват дистанционно, което считат за нарушение на личното им пространство и живот. А работодателите от своя страна представят мярката като опит за осигуряване на производителност особено в периода на най-голяма популярност на работата от разстояние.
65% от анкетираните са съгласни да получават по-ниска заплата за сметка на това да не бъдат следени от работодателя, когато работят дистанционно
Защото следните проценти от всяко поколение подкрепят мнението, че въпросното действие нарушава правата им:
- 72% от представителите на поколението Z;
- 67% от представителите на милениумите;
- 63% от представителите на Поколението Х;
- 60% от хората от бейби бумърите.
А що се отнася до въпроса за намаляването на заплатата в името на неприкосновеността на личния живот, почти половината от всички респонденти съобщават, че биха били съгласни да намалят заплатата си в името на по-голяма неприкосновеност, когато работят онлайн.
Най-голям е процентът на представителите на Поколението Z – 54%. А що се отнася до останалите поколения, резултатите сочат:
- 47% от милениумите;
- 44% от Поколението Х;
- 45% от бейби бумърите.
Грижата за неприкосновеността на личния живот по време на дистанционна работа се превърнаха в първостепенни въпроси, които силно влияят на съвременния пейзаж на работното място. От заплахите за киберсигурността и нарушенията на сигурността на данните до етичните последици от наблюдението и следенето на служителите, както работодателите, така и служителите се движат по сложен терен, където защитата на чувствителна информация и осигуряването на цифрова безопасност са приоритет с особено голямо значение.
