• ЗА НАС
  • РЕКЛАМА
  • КОНТАКТИ
  • Вход
  • Регистрация
Няма резултати
Вижте всички резултати
Известия
HRManager.bg - Онлайн медия и списание
Design Expert
  • HR Новини
    • България
    • Свят
  • HR Мениджър
    • Интервюта
    • HR Маркетинг
    • Digital HR
    • Полезно
  • HR Експерт
    • Актуално
    • Личности
    • Анализи
    • Мнения
    • Статии
  • HR Ресурси
    • Подбор на персонала
    • Адаптация на персонала
    • Атестация на персонала
    • Мотивация на персонала
    • Обучения на персонала
    • Тестове и анкети
  • HR Premium ClubVIP
  • Абонамент
    • Абонамент в HR Клуб
  • Стани автор
    • Стани експерен автор
    • Стани гост-автор
  • HR Новини
    • България
    • Свят
  • HR Мениджър
    • Интервюта
    • HR Маркетинг
    • Digital HR
    • Полезно
  • HR Експерт
    • Актуално
    • Личности
    • Анализи
    • Мнения
    • Статии
  • HR Ресурси
    • Подбор на персонала
    • Адаптация на персонала
    • Атестация на персонала
    • Мотивация на персонала
    • Обучения на персонала
    • Тестове и анкети
  • HR Premium ClubVIP
  • Абонамент
    • Абонамент в HR Клуб
  • Стани автор
    • Стани експерен автор
    • Стани гост-автор
HRManager.bg - Онлайн медия и списание
Няма резултати
Вижте всички резултати
Начало HR Новини

Решението за добро психо-емоционално състояние

HR Manager От HR Manager
07.12.2022
В HR Новини, Акценти
Време за четене: 1 минута
A A
0
dobro psiho emotsionalno sastoyanie

Едноседмична програма – инструмент за себепознание, поддържане на добро психо-емоционално и енергийно състояние

Периодът на изолация е предизвикателен за всички в различни аспекти. Той доведе до рязка промяна в ритъма на живот на много хора и оказа неблагоприятно влияние върху психо-емоционалното им състояние. Липсата на социални контакти, необходимостта от създаване на нови навици в ежедневието, реорганизация на дневната програма, балансът между работа от вкъщи и грижата за децата са само част от новостите, към които е нужно съзнанието ни да привикне.

Преди обаче съзнанието ни да успее да привикне към новия ритъм на живот, преминава през период на адаптация. Преминава и през страх от неизвестното, паника, стрес, тревожност, свъхчувствителност, може би дори депресия.

Много от активно работещите хора, по-екстровертни и свикнали на повече социални контакти, вероятно се чувстват като в затвор. За голяма част от този тип хора истинският ужас идва от идеята да останат насаме със себе си. Нещото, което ги зарежда е комуникацията и взаимодействието с другите, а липсата на такива води изживяване на истинска паника. Все по-силна става потребността от прекарване на време с приятели, участие в социални дейности и усещане за динамика. Повечето вероятно са надминали себе си по креативност и са измислили вече n на брой варианти за комуникация с другите, търсейки спасение…

От друга страна, някои хора от противоположния тип – по-интровертни и вглъбени в себе си, влизат в особено състояние на потиснатост и депресивност. За тях изолацията не е предизвикателство, а дори усещане, че “плуват в свои води”. Тези “води” обаче могат да се окажат твърде дълбоки. Изолацията ги кара да се вглеждат още по-дълбоко в себе си и да “плуват” към подводните течения на непреработените теми в подсъзнанието. Хората с по-крехка психика и липса на механизми за справяне, отключват състояния на депресивност и апатия, губят напълно желанието и умението си да взаимодействат социално. За тях е много важно да се заземят и да бъдат по-присъстващи тук и сега.

Във всеки случай балансът е най-доброто решение!

Как вярваме, че е възможно да се постигне?

Хората, които страдат от изолацията и липсата на динамичен и социален живот, могат да използват периода като възможност за обръщане навътре и повече грижа за вътрешния си свят. Ако променят нагласата си и погледнат на ситуацията, като един рестарт, за тях може да бъде период на пълноценна почивка и презареждане. Социалните контакти и комуникацията може да ги зареждат, но те същевременно и изтощават. Многото излишна и деградивна комуникация претоварва съзнанието.

За по-вглъбените хора, периодът също може да бъде благодатен. Ако съумеят да използват това обръщане навътре градивно, с цел израстване и свързване със себе си. Вместо да “затъват” от подводните течения на непреработените си теми, могат да “изплуват” на повърхността, целенасочено и осъзнато. Подходящо за тях е да потърсят възможности за себепознание и себеусършенстване, като индивидуални консултации и онлайн програми за личностно развитие.

Част от нашата идеология е, че всичко, през което преминаваме е опитност с потенциал за добро.

В тази връзка, бихме се радвали да помогнем на повече хора да извлекат доброто от настоящата ситуация.

Подготвихме едноседмична програма – инструмент за себепознание, поддържане на добро психо-емоционално и енергийно състояние, не само във времето на изолация, но и като цяло в ежедневието.

Макар периодът да е към края си (за което се надяваме), тази програма ще подейства обновяващо и ще даде тласък за едно ново начало.

Изтеглете програмата ТУК

Вярваме, че с наша подкрепа ще се почувствате по-пълноценно и хармонично.

Автор: Мариана Петрова – Кариерен консултант / HR мениджър в RM Programs

СподелетеСподелете

Прочетете още

eoc awards2026
HR Новини

Employer of Choice Awards 2026

07.05.2026
blagomirakotseva
Интервюта

Изнесеният офис е много повече от работно място със страхотна гледка

30.05.2025
Samsung заплашва индийски работници, че ще спре заплатите
HR Новини

Samsung заплашва индийски работници, че няма да получат заплати

20.09.2024
Списание "HR Мениджър" Списание "HR Мениджър" Списание "HR Мениджър"

HR Club

eoc awards2026

Employer of Choice Awards 2026

07.05.2026
plovdiv-regionalna-konferentsiya-lider-bg

Пловдив събира бизнеса и институциите на втората регионална конференция на Лидер.БГ за 2026 г.

06.04.2026
lps mental health

Съществуват ли Лични предпазни средства (ЛПС) за човешката психика?

12.03.2026
kaufland-top-employer

Kaufland България – Top Employer за осма поредна година и №1 в ритейл сектора в България

24.02.2026
HR: RUSH FOR PRACTICE

„Мисията ни е да изградим новото поколение HR лидери“ – Цветелин Николов за Сезон 7 на HR: Rush for Practice

26.01.2026
ГОДИШНИТЕ НАГРАДИ ЗА ОТГОВОРЕН БИЗНЕС

СТАРТ НА ГОДИШНИТЕ НАГРАДИ ЗА ОТГОВОРЕН БИЗНЕС 2025

12.12.2025

Знанието е най-ценният ресурс!

Абонирайте се и получете известия за най-новите статии, интервюта в сферата на Човешките ресурси и Мениджмънта. Присъединете се към 3225 водещи експерти, HR професионалисти и мениджъри, които получават първи професионална информация като читатели на "HR Мениджър БГ"

Благодарим Ви!

Поздравления, Вие се абонирахте успешно! 

Най-популярни

Важни промени в новия Регистър на заетостта: въвежда се Единен електронен трудов запис (ЕЕТЗ)

Тест за емоционална интелигентност (EQ тест)

Как да назнача чужденец на трудов договор?

В кои случаи на отсъствие на служител работодателят има право да предизвика проверка?

Мотивация и стимулиране на персонала

Христо Чаков: „На запад компании насърчават здравословния сън с бонуси за служителите“

Случи се най-радикалната промяна в Търговския закон от 30 години насам

"Всеки втори експерт човешки ресурси чете HR Мениджър БГ"

Последни HR Новини
eoc awards2026

Employer of Choice Awards 2026

07.05.2026
plovdiv-regionalna-konferentsiya-lider-bg

Пловдив събира бизнеса и институциите на втората регионална конференция на Лидер.БГ за 2026 г.

06.04.2026
lps mental health

Съществуват ли Лични предпазни средства (ЛПС) за човешката психика?

12.03.2026
Меню​
  • HR Новини
  • HR Мениджър
  • HR Експерт
  • HR Ресурси
  • HR Premium Club
  • MYJOB.BG
  • HR Новини
  • HR Мениджър
  • HR Експерт
  • HR Ресурси
  • HR Premium Club
  • MYJOB.BG
Информация
  • Списания
  • Реклама
  • Контакти
  • Портфолио
  • Събития
  • Списания
  • Реклама
  • Контакти
  • Портфолио
  • Събития

Онлайн медия и списание
„HR Мениджър БГ“

Списание "HR Мениджър" vol1/2024

Тема на броя: „EMPLOYER BRANDING – Новата реалност пред предизвикателството да бъдеш работодател“

Списание HR Manager 2024 - Employer branding 1
АБОНИРАЙ СЕ
Реклама и ПР
  • Част от Internet Media Group © 2011 - 2024
  • Общи условия за ползване
  • Декларация за поверителност
  • Политика за бисквитки

Добре дошъл отново

Влезте в профила си

Забравена парола? Регистрация

Регистрация

Попълнете формата, за да се регистрирате

Всичики полета са задължителни Вход

Възстановете паролата си

Моля, въведете потребител или имейл адрес, за да възстановеи.

Вход
Управление на съгласие
To provide the best experiences, we use technologies like cookies to store and/or access device information. Consenting to these technologies will allow us to process data such as browsing behavior or unique IDs on this site. Not consenting or withdrawing consent, may adversely affect certain features and functions.
Функционални Винаги активен
The technical storage or access is strictly necessary for the legitimate purpose of enabling the use of a specific service explicitly requested by the subscriber or user, or for the sole purpose of carrying out the transmission of a communication over an electronic communications network.
Опции
The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user.
Статистика
The technical storage or access that is used exclusively for statistical purposes. The technical storage or access that is used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you.
Маркетинг
The technical storage or access is required to create user profiles to send advertising, or to track the user on a website or across several websites for similar marketing purposes.
Управление на опциите Управление на услуги Управление на {vendor_count} доставчици Прочетете повече за тези цели
View preferences
{title} {title} {title}
Няма резултати
Вижте всички резултати
  • HR Новини
    • Акценти
    • Анализи
    • Факти и прогнози
  • HR Мениджър
    • Интервюта
    • HR Маркетинг
    • Digital HR
    • Полезно
  • HR Експерт
    • Актуално
    • Личности
    • Мнения
    • Статии
  • HR Ресурси
    • Подбор на персонала
    • Адаптация на персонала
    • Атестация на персонала
    • Мотивация на персонала
    • Обучения на персонала
    • Тестове и анкети
  • HR Premium Club
  • Абонамент в HR Клуб
  • Стани автор
    • Стани експертен автор
    • Стани гост-автор
  • –––––––––––
  • За Нас
  • Реклама
  • Контакти
Are you sure want to unlock this post?
Unlock left : 0
Are you sure want to cancel subscription?