През 2023 г. работната обстановка показа забележително разминаване в гледните точки между мениджърите и служителите, независимо дали става въпрос за политики за работа от разстояние, стратегии за комуникация или баланс между работа и личен живот.
Технологичната компания в областта на човешките ресурси Checkr, извърши анкетиране на над 3 000 американски служители и мениджъри, като броят на служителите и бизнес лидерите на мениджмънт позиции беше равен. Целта на проучването беше разбиране на най-важните въпроси, свързани с работната обстановка през 2024 г.
Разделението между мениджърите и служителите подчертава необходимостта от подобрена комуникация, емпатично ръководство и съвместно вземане на решения
От Технологичната компания в областта на човешките ресурси Checkr обясняват:
„Преодоляването на тази разлика стана неотложно, тъй като мениджърите се бореха да създадат съгласувана работна обстановка, като се гарантира, че и мениджърите, и служителите биват чути, подкрепяни адекватно и съгласувани в навигирането през променящите се предизвикателства на модерната работна среда.“
На въпроса дали участниците считат, че мениджърите биха предпочели всички служители да бъдат в офиса, тъй като наблюдаването на хората лично би било по-лесно, резултатите показаха, че 70% от мениджърите и 63% от служителите отговарят положително.
Относно темата дали политиката за връщане в офиса ще повлияе на решението на служителите да напуснат компанията, 58% от мениджърите и само 47% от анкетираните служители потвърждават това мнение.
52% от мениджмънта и 48% от служителите предпочитат четиридневната работна седмици пред възможността за по-висока заплата през 2024 г.
И мениджмънтът, и служителите са на едно мнение относно баланса между работния и личния живот и считат, че той трябва да се подобри през 2024 г.
Според данните на Checkr, мениджърите твърдят, че подкрепят психичното здраве, но служителите съвсем не са съгласни с това.
59% от мениджърите смятат, че извършват добра до много добра работа при адресирането на психичното здраве, докато 39% от служителите считат, че мениджърите работят лошо до много лошо.
Въпреки че компаниите се сблъскват с огромен проблем пред бърнаута, 41% от анкетираните мениджъри признават, че не се грижат за психичното здраве и благополучие на служителите. Като причина посочват фокусирането си върху работата. 48% от служителите са съгласни с това.
Все пак само 59% от мениджмънта смята да увеличи инвестициите си в програми за психично здраве през 2024 г., но само 40% от служителите вярват, че това наистина ще стане.
