Помислете за допълнителни курсове и квалификации
Част от успешния кариерен път на всеки специалист е непрекъснатото повишаване на знанията и уменията. Често основното обучение не е достатъчно, за да покрие всички изисквания на работната среда. Дори и да имате натрупано самочувствие за вашите умения, винаги е добра идея да помислите за конкретни аспекти, в които да повишите компетенциите си.
Следете за курсове и лекции, които ще ви позволят да разширите знанията си. Това могат да бъдат онлайн безплатни курсове или курсове, които конкретна компания организира. В мрежата вече могат да се намерят изключително много ресурси и достъпни обучения, от които да получите сертификат.
Следете за имиджа на предлагащите ги организации и се включвайте, когато имате възможност. Тази „добавка“ във вашето СВ ще покаже на бъдещия ви работодател, че имате амбицията и желанието да учите и да се развивате.
Развивайте меките си умения
Твърдите умения са конкретните неща, които умеем и знаем. Като софтуери, с които работите и програмни езици, които владеете. И макар те да са основното, което бъдещите ви работодатели ще разглеждат, меките умения не са по-маловажни.
Меките умения са качествата и личностните характеристики, които развиваме независимо какво и къде работим. Това са неща като комуникация с различни хора, лидерски характеристики, умението да водим преговори, да сътрудничим, да се справяме със задачи под стрес.
При наемането на работа и по време на интервюто рекрутърите обръщат голямо внимание и на тези умения и те са фактор при избора. Още повече днес, когато все повече специалисти предпочитат работата от вкъщи.
В този смисъл е важно да познавате слабите и силните си страни и да работите върху тези от тях, които биха допринесли или попречили в работата ви.
Къде да търсим обяви за работа
И така, след като сте попълнили портфолиото си и сте създали представително и подробно СВ, е време да потърсите конкретни работни позиции.
Къде да търсите?
Вече споменахме някои възможности, които могат да ви отворят вратите към желаната работа. Като участието в професионални групи и хакатони, посещението на събития, включването в доброволчески инициативи или допълнителни курсове.
И все пак един от най-добрите начини да попаднете на мястото си си остава намирането на стаж.
Потърсете стаж
Предоставянето на стаж в компанията е тактика, която много бизнеси използват, за да открият хората, които ще развиват кариерата си в тази компания. В ИТ сектора тази тактика също се използва. Най-лесно е да потърсите в уебсайтове за обяви за работа, но също така е добре да разгледате и сайтовете на компании. Възможно е стажовете им да не са обявени извън уебсайта.
А ако има компании, които са във вашия топ 5, можете да им пишете независимо, че в момента нямат обявени стажове. Бъдете проактивни и покажете интереса си и портфолиото си. Дори и да ви откажат в дадения момент, най-вероятно ще ви запомнят и има шанс да се свържат с вас в бъдеще.
Платени стажове и стаж и обучение за програмисти
Има компании, които предлагат платени стажове с не до там добра заплата. Ако, обаче компанията си струва, може би вашата инвестиция на време няма да е напразна.
Други компании предоставят стажове, които включват и обучение за конкретни позиции, инструменти, езици. Ако смятате, че предложението съвпада с вашето виждане за развитието ви като програмист, такъв тип стаж е много подходящ, тъй като ще ви спести допълнителната инвестиция.
Job Boards и професионални мрежи
Най-сигурното място, в което можете да намерите позиции, които да подхождат на уменията и компетенциите ви са професионалните Job Board-ове, като този на DEV.BG например. Той е насочен само и единствено към специалисти в ИТ сектора.
Най-лесният начин да ги намерите е с таргетирано търсене в Google. Ще откриете голям набор от сайтове в чужбина – там конкуренцията е по-голяма и респективно портфолиото ви и представителното СВ са още по-важни за да изпъкнете.
LinkedIn профил
LinkedIn дава възможност да се представите пред бъдещите ви работодатели по професионален начин. Освен това много рекрутъри и head hunters използват платформата, за да откриват потенциални служители.
Попълнете профила си възможно най-подробно, добавете умения, сертификати и дипломи, за да улесните HR-те. Последвайте инфлуенсърите в сферата, хората, които задават темпото – често самите те публикуват информация за предстоящи събития и дори позиции.
Последвайте компаниите, които са потенциални работодатели и редовно преглеждайте както техните отворени позиции, така и основният Job Board на платформата.
В заключение ще кажем, че това, което се иска от вас е да бъдете проактивни, готови за действие, любопитни и упорити. Не спирайте на едно ниво и бъдете отворени за възможностите. Успех!
