Обявени са резултатите от тазгодишното проучване „Актуални тенденции в работата от разстояние„, проведено от KPMG с участието на повече от 580 компании. Според проучването, което показва как и в каква степен работодателите се отнасят към гъвкавата работа, фокусирането върху управлението и прилагането на процеси за международни програми за дистанционна работа са основният приоритет на повечето компании през 2023 г.
В сравнение с резултатите отпреди две години, последното проучване установи, че броят на компаниите, които въвеждат политика или стандарт за работа от разстояние, се е увеличил с над 10%
Днес почти половината от анкетираните са въвели политика или стандарт, а почти една четвърт планират да го направят.
През последните три години дистанционната работа се превърна в неразделна част от света на бизнеса. Възможността да се работи от всяко място промени трудовия свят, като премахна географските ограничения и тези на традиционната офис среда.
Заради продължаващото динамично развитие на дистанционната работа KPMG проведе проучване, озаглавено „Актуални тенденции в дистанционната работа“, което разкрива къде се намират компаниите в това отношение.
В проучването повече от 580 участници от 52 държави бяха запитани за техните мисли и подходи към работата от разстояние. Участниците включваха членове на управителни съвети, изпълнителни директори и специалисти в областта на глобалната мобилност, човешките ресурси, данъчното и трудовото право.
В започналото преди три години пътуване на дистанционната работа компаниите трябваше да реагират бързо, за да подкрепят служителите си и да поддържат непрекъснатостта на бизнеса по време на пандемията COVID-19.
С отпадането на ограниченията служителите започнаха да осъзнават стойността на независимата от местоположението работа, което доведе до нарастващо търсене на гъвкавост на работното място.
Днес, когато компаниите продължават да търсят подходи, които най-добре отговарят на техните таланти и бизнес нужди, много от тях са възприели по-гъвкави модели на работа и извличат ползите от тази гъвкавост. Всъщност нашите проучвания показват, че все повече компании възприемат гъвкавостта. А търсенето на дистанционна работа от страна на служителите продължава да бъде основната движеща сила за това.
