• ЗА НАС
  • РЕКЛАМА
  • КОНТАКТИ
  • Вход
  • Регистрация
Няма резултати
Вижте всички резултати
Известия
HRManager.bg - Онлайн медия и списание
Design Expert
  • HR Новини
    • България
    • Свят
  • HR Мениджър
    • Интервюта
    • HR Маркетинг
    • Digital HR
    • Полезно
  • HR Експерт
    • Актуално
    • Личности
    • Анализи
    • Мнения
    • Статии
  • HR Ресурси
    • Подбор на персонала
    • Адаптация на персонала
    • Атестация на персонала
    • Мотивация на персонала
    • Обучения на персонала
    • Тестове и анкети
  • HR Premium ClubVIP
  • Абонамент
    • Абонамент в HR Клуб
  • Стани автор
    • Стани експерен автор
    • Стани гост-автор
  • HR Новини
    • България
    • Свят
  • HR Мениджър
    • Интервюта
    • HR Маркетинг
    • Digital HR
    • Полезно
  • HR Експерт
    • Актуално
    • Личности
    • Анализи
    • Мнения
    • Статии
  • HR Ресурси
    • Подбор на персонала
    • Адаптация на персонала
    • Атестация на персонала
    • Мотивация на персонала
    • Обучения на персонала
    • Тестове и анкети
  • HR Premium ClubVIP
  • Абонамент
    • Абонамент в HR Клуб
  • Стани автор
    • Стани експерен автор
    • Стани гост-автор
HRManager.bg - Онлайн медия и списание
Няма резултати
Вижте всички резултати
Начало HR Експерт Личности

От идеята до осъществяването на събитието Business Agility Bulgaria 2024: историята на един организатор

Никола Богданов - треньор на високоефективни екипи, Business Agility Coach с над 15 години опит

Редактор От Редактор
11.09.2024
В Личности, HR Експерт
Време за четене: 1 минута
A A
0
От идеята до осъществяването на събитието Business Agility Bulgaria 2024: историята на един организатор

Преди много години, когато започнах своята кариера като мениджър и софтуерен инженер, ежедневно се сблъсквах с динамиката на проекти, които изискваха бързи решения и ефективна комуникация. В началото си мислех, че успехът на един проект зависи от правилното изпълнение на предварително установените планове, но скоро осъзнах, че реалността е много по-различна. Проблемите и предизвикателствата възникват по всяко време и екипите трябва да се превърнат в истински гъвкави и адаптивни отбори. Точно тук започна моето пътешествие с Agile.

С времето разбрах, че Agile не е просто методология за управление на проекти – тя е начин на мислене

Това беше моментът, когато открих истинската стойност на високоефективните отбори. Не става въпрос просто за правилно разпределение на задачи или използването на правилните инструменти, а за култивиране на култура на отвореност, доверие и сътрудничество. Мисията на Agile е да постави клиента в центъра и да създаде отбор, който бързо и самостоятелно може да се справи с предизвикателствата.

От идеята до осъществяването на събитието Business Agility Bulgaria 2024: историята на един организатор

С течение на годините, докато работех в различни сектори – от ИТ до здравеопазването и финанси – успях да видя как Agile може да бъде приложено във всеки един бизнес контекст.

Независимо дали става дума за стартиране на нов продукт, разработка на сложен софтуер или решаване на кризисни ситуации, ключът винаги беше същият – гъвкавостта и ефективността на отбора, а той трябва да е истински отбор.

Това осъзнаване ме доведе до момента, в който се почувствах вдъхновен не само да прилагам Agile в своите проекти, но и да споделям своите знания и опит с други професионалисти.

Така се роди идеята за Business Agility Bulgaria 2024 – конференция, която организираме с цел да помогнем на бизнеса в България да открие потенциала на гъвкавите методи и да ги интегрира в своите структури

И тя вече е факт! На 26 септември 2024 г., в София, ще се проведе събитие, което ще преобърне представите ви за адаптивност в бизнеса – Business Agility Bulgaria 2024. Събитието обещава да обогати познанията ви и да ви вдъхнови да трансформирате организационната си култура и лидерските си подходи.

От идеята до осъществяването на събитието Business Agility Bulgaria 2024: историята на един организатор

Защо да участвате ли? Това няма да е просто поредната конференция, а е платформа за истинска промяна, за учене от водещи експерти, които ще споделят не само теория, но и практически опит. Лидери от различни индустрии като Левон Хампарцумян, Хешам Сабри и Ирена Комитова ще представят своите виждания за това как гъвкавите принципи могат да променят бизнесите ни.

Това събитие е специално, защото ще предложи не само вдъхновение, но и конкретни инструменти и методи за постигане на бизнес гъвкавост и високоефективни екипи. Участниците ще имат възможност да се включат в интерактивни уъркшопи, където ще могат да прилагат наученото веднага. Нетуъркингът също ще играе ключова роля, като ви свърже с други професионалисти, готови да споделят своя опит и да научат нещо ново.

А моята лична мисия е Agile да се превърне в основен бизнес инструмент

С конференцията Business Agility Bulgaria 2024 искам да покажем, че Agile не е само метод за управление на проекти, но и философия, която може да трансформира цели организации и дори една държава. Моята мисия е да помогна на лидерите да разберат, че истинската гъвкавост започва с изграждането на високоефективни отбори. Уверен съм, че с правилната подкрепа и насочване, всяка компания може да постигне бизнес гъвкавост и успех.

Тази конференция ще бъде едно от ключовите събития, което ще промени начина, по който мислим за работата и развитието на бизнесите в България. Тя е кулминация на моя опит и убеждение, че Agile е пътят напред – не само за софтуерната индустрия, но и за всяка организация, която иска да бъде успешна и устойчива в днешния бързо променящ се свят.

ВИЗИТКА

От идеята до осъществяването на събитието Business Agility Bulgaria 2024: историята на един организатор

Никола Богданов е треньор на високоефективни екипи, Business Agility Coach с над 15 години опит, който е подкрепил над 280 екипа и 45 компании в различни индустрии, включително ИТ. Преподавател в Софийския университет и вдъхновяващ лектор, Никола комбинира практически опит с академични знания, като насърчава културната промяна и Agile мисленето в организациите.
СподелетеСподелете

Прочетете още

2150038853
HR Експерт

Дигитализиране и автоматизиране на HR процесите

14.05.2025
freepik retouch 92770
HR Експерт

Прозрачност и справедливост в управлението на заплащането

24.02.2025
we are hiring
HR Експерт

От данни към действие: Как стандартизирането на разходите за наемане трансформира успеха на бизнеса

02.01.2025
Списание "HR Мениджър" Списание "HR Мениджър" Списание "HR Мениджър"

HR Club

ГОДИШНИТЕ НАГРАДИ ЗА ОТГОВОРЕН БИЗНЕС

СТАРТ НА ГОДИШНИТЕ НАГРАДИ ЗА ОТГОВОРЕН БИЗНЕС 2025

12.12.2025
rust na oblachnite licenzirani uslugi miastoto na microsoft office 365 v bizneza

Ръст на облачните лицензирани услуги: мястото на Microsoft Office 365 в бизнеса

08.12.2025
menidzhurski podhodi za upravlenie na skladovite nalichnosti pri stokis transport

Мениджърски подходи за управление на складовите наличности при стоки с транспортни дефекти

01.12.2025
здравно застраховане

Грижа за най-ценния ресурс на компанията: допълнителното здравно застраховане

30.10.2025
HR: RUSH FOR PRACTICE

Сезон 7 на „HR: Rush for Practice“ стартира в четири софийски университета през октомври 2025 г.

24.10.2025
Психологическия капитал

Психологическия капитал на служителите – ключът към тяхното благосъстояние и успеха на бизнеса

08.10.2025

Знанието е най-ценният ресурс!

Абонирайте се и получете известия за най-новите статии, интервюта в сферата на Човешките ресурси и Мениджмънта. Присъединете се към 3225 водещи експерти, HR професионалисти и мениджъри, които получават първи професионална информация като читатели на "HR Мениджър БГ"

Благодарим Ви!

Поздравления, Вие се абонирахте успешно! 

Най-популярни

Важни промени в новия Регистър на заетостта: въвежда се Единен електронен трудов запис (ЕЕТЗ)

Тест за емоционална интелигентност (EQ тест)

Как да назнача чужденец на трудов договор?

В кои случаи на отсъствие на служител работодателят има право да предизвика проверка?

Христо Чаков: „На запад компании насърчават здравословния сън с бонуси за служителите“

Случи се най-радикалната промяна в Търговския закон от 30 години насам

Мотивация и стимулиране на персонала

"Всеки втори експерт човешки ресурси чете HR Мениджър БГ"

Последни HR Новини
ГОДИШНИТЕ НАГРАДИ ЗА ОТГОВОРЕН БИЗНЕС

СТАРТ НА ГОДИШНИТЕ НАГРАДИ ЗА ОТГОВОРЕН БИЗНЕС 2025

12.12.2025
rust na oblachnite licenzirani uslugi miastoto na microsoft office 365 v bizneza

Ръст на облачните лицензирани услуги: мястото на Microsoft Office 365 в бизнеса

08.12.2025
menidzhurski podhodi za upravlenie na skladovite nalichnosti pri stokis transport

Мениджърски подходи за управление на складовите наличности при стоки с транспортни дефекти

01.12.2025
Меню​
  • HR Новини
  • HR Мениджър
  • HR Експерт
  • HR Ресурси
  • HR Premium Club
  • MYJOB.BG
  • HR Новини
  • HR Мениджър
  • HR Експерт
  • HR Ресурси
  • HR Premium Club
  • MYJOB.BG
Информация
  • Списания
  • Реклама
  • Контакти
  • Портфолио
  • Събития
  • Списания
  • Реклама
  • Контакти
  • Портфолио
  • Събития

Онлайн медия и списание
„HR Мениджър БГ“

Списание "HR Мениджър" vol1/2024

Тема на броя: „EMPLOYER BRANDING – Новата реалност пред предизвикателството да бъдеш работодател“

Списание HR Manager 2024 - Employer branding 1
АБОНИРАЙ СЕ
Реклама и ПР
  • Част от Internet Media Group © 2011 - 2024
  • Общи условия за ползване
  • Декларация за поверителност
  • Политика за бисквитки

Добре дошъл отново

Влезте в профила си

Забравена парола? Регистрация

Регистрация

Попълнете формата, за да се регистрирате

Всичики полета са задължителни Вход

Възстановете паролата си

Моля, въведете потребител или имейл адрес, за да възстановеи.

Вход
Управление на съгласие
To provide the best experiences, we use technologies like cookies to store and/or access device information. Consenting to these technologies will allow us to process data such as browsing behavior or unique IDs on this site. Not consenting or withdrawing consent, may adversely affect certain features and functions.
Функционални Винаги активен
The technical storage or access is strictly necessary for the legitimate purpose of enabling the use of a specific service explicitly requested by the subscriber or user, or for the sole purpose of carrying out the transmission of a communication over an electronic communications network.
Опции
The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user.
Статистика
The technical storage or access that is used exclusively for statistical purposes. The technical storage or access that is used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you.
Маркетинг
The technical storage or access is required to create user profiles to send advertising, or to track the user on a website or across several websites for similar marketing purposes.
Управление на опциите Управление на услуги Управление на {vendor_count} доставчици Прочетете повече за тези цели
View preferences
{title} {title} {title}
Няма резултати
Вижте всички резултати
  • HR Новини
    • Акценти
    • Анализи
    • Факти и прогнози
  • HR Мениджър
    • Интервюта
    • HR Маркетинг
    • Digital HR
    • Полезно
  • HR Експерт
    • Актуално
    • Личности
    • Мнения
    • Статии
  • HR Ресурси
    • Подбор на персонала
    • Адаптация на персонала
    • Атестация на персонала
    • Мотивация на персонала
    • Обучения на персонала
    • Тестове и анкети
  • HR Premium Club
  • Абонамент в HR Клуб
  • Стани автор
    • Стани експертен автор
    • Стани гост-автор
  • –––––––––––
  • За Нас
  • Реклама
  • Контакти
Are you sure want to unlock this post?
Unlock left : 0
Are you sure want to cancel subscription?