Служителите вече могат да получат компенсация, когато нелоялни трудови практики породят преки последици върху работата, здравословното им състояние или друго. Това е възможно съгласно ново постановление на Националния съвет по трудови отношения (NLRB). Тъй като към обичайните средства за обезщетение Съветът добавя и клауза за последващи щети, решението би могло да повиши осезаемо разходите за работодателите.
Какви компенсации се предвиждат при установяване на нелоялни трудови практики?
Националният съвет по трудови отношения разполага с протокол за компенсация за служители, които са били несправедливо уволнени, съкратени или са станали обект на дискриминация. Този протокол дава възможност за отчет на действителните им икономически загуби. Наложените средства за правна защита включват възстановяване на работа, възстановяване на възнаграждението, плащане на членски внос и глоби, прекратяване на незаконни правила или практики или обявление, поставено на работното място. Неотдавнашното решение на съвета разширява значително този списък за работодателите.
Според Грант Пекор, адвокат в Barnes & Thornburg в Гранд Рапидс, Мичиган, всички тези нововъведения означават, че бордът ще започне да преследва работодателите за неща като лихви по кредитни карти, такси за просрочие и неустойки за ранно изтегляне. Специалистът допълва още:
„Ако дадено лице може да докаже, че е загубило колата или жилището си, тъй като вече не е могло да си позволи да плаща вноските, съответният работодател може да бъде задължен да плати разходите за замяна.“
Какви са санкциите за работодателите при установяване на нелоялни трудови практики?
По мнението на Дан Алтек, адвокат от Saul Ewing в Балтимор, издаването на подобно постановление е голяма промяна. Той споделя:
„Работодателите трябва да разберат, че цената на нарушаването на постановлението може да бъде много по-висока, отколкото преди влизането му в сила. Тази реалност трябва да е в основата на много решения, когато става въпрос за предприемане на дисциплинарни мерки, включително уволнение на служители. Работодателите ще трябва да обмислят по-сериозно риска от извършване на нарушение, тъй като размерът на този риск сега е много по-голям.“
За да се приложи последващо обезщетение, главният съветник на Националния съвет по трудови отношения трябва да представи доказателства за размера на финансовата вреда, както и информация, че тя се дължи на нелоялна трудова практика. Работодателят или профсъюзът могат да опровергаят тези доказателства.
„Работодателите, които се опитват да разрешат потенциални нарушения, ще се затруднят да избегнат евентуалните допълнителни разходи, които това решение предвижда„, каза Пекор. „Проблемът е, че решението не дава много подробности за степента, в която загубата е предвидима. За съжаление, работодателите или ще трябва да понесат тежестта да докажат обратното, или да плащат повече за разрешаване на спорове.“
Новото правило може да усложни уреждането на дела, свързани с Националния съвет по трудови отношения.
Например съветът би могъл да използва предвидимите финансови вреди като начин за въздействие при договаряне на споразумения от името на потърпевшата страна. Това означава, че работодателите в крайна сметка ще плащат повече, когато се опитват да разрешат обвинение в нелоялна трудова практика, без да се налага да го водят по съдебен ред.
Адвокат Минсър пояснява:
„Това решение се прилага със задна дата (за висящи дела). Така че работодателите, които понастоящем се защитават срещу обвинения в нелоялна трудова практика, може да се наложи да преразгледат изчисленията на потенциалната експозиция. По този начин ще вземат предвид това, което съветът сега може да счита за компенсируема предвидима вреда.„
Какви са промените в правата на работодателите?
Националния съвет по трудови отношения забранява на работодателите да уволняват, понижават в длъжност или да спират обезщетения на работниците поради участието им в синдикална организация или подкрепата им за нея. Незаконно е също така да се уволняват или дискриминират служители, защото са подали оплаквания до Националния съвет по трудови отношения, предоставили са клетвена декларация на следователите на Съвета или са дали показания по време на изслушване от Съвета.
Работодателите, членуващи в профсъюзи, могат да уволняват, прехвърлят или освобождават служители по действителни икономически причини или по основателна причина, като например неподчинение или лоша работа. В някои случаи служител може да бъде уволнен за това, че не е извършил законно изискваните плащания към профсъюза. Работодателят може да не плати дължимите от служителите му синдикални вноски и такси.
Примерите за незаконна дискриминация съгласно Националния съвет по трудови отношения включват:
- Уволнение на служители, защото са призовали други служители да се присъединят към профсъюз.
- Отказ за възстановяване на работа на служители, когато са открити работни места, за които те са квалифицирани, защото са участвали в стачка на профсъюза.
- Понижаване на служителите в длъжност, защото са разпространили синдикална петиция сред други служители, в която се иска от работодателя увеличение на заплатата.
- Преустановяване на дейност в един завод и уволняване на съответните служители, след което откриване на същата дейност в друг завод с нови служители, защото служителите в първия завод са се присъединили към профсъюз.
- Отказ да се наемат квалифицирани кандидати за работа, защото те членуват в профсъюз.
„Най-голямото нещо, което можете да направите, за да избегнете свързаните с това щети, е да избягвате нарушения на Националния съвет по трудови отношения„, казва Пекор. Работодателите наистина трябва да се уверят, че техните ръководители на първа линия и управленски екипи напълно разбират обхвата на Националния съвет по трудови отношения. Това е особено важно за работодатели, които нямат служители, представени от профсъюзи, и може да не разбират как законът се прилага на работно място, където няма профсъюзи.
