В света на набирането на персонал и изграждането на екипи, автентичността носи голямо конкурентно предимсто. Но рядко се замисляме или го осъзнаваме до степен че това да стане част от плана ни и действията след това.
Силата на вдъхновяващата цел (било то корпоративна или лична), заедно с прозрачната комуникация, може да обособи и задържи екип, посветен на общи цели. Епичното пътуване на сър Ернест Шакълтън през Антарктида разяснява значението на привличането на съмишленици (колеги), които са на една страница с мисията на компянита ни. Знам за тази история от няколко години и винаги ме връща обратно към това колко е важно да комуникираме ясно и откровено какво искаме да постигнем, в какво вярваме, както и с кои хора искаме да го постигнем.
И макар да става въпрос за едно невероятното пътуване на сър Шакълтън, този материал демонстрира и как писането на честни обяви за работа, подобни на подхода на Шакълтън, може да послужи като отправна точка за компании, които искат да постигнат конкурентно предимство, което другите не мога да си купят.
В търсене на правилния екип
Експедицията от 1914 г. на сър Ернест Шакълтън в Антарктида не е просто история за оцеляване, това е сага за формирането на екип, който е обединен от обща цел – да запишат името си със златни букви в историята като първите хора прекосили Антарктида. Това начинание бързо събира финанси и обществено внимание. Но геният на Шакълтън се криел в осъзнаването на това, че конвенционални обещания като заплата, медали и съкровища са недостатъчни за създаване на нивото на отдаденост за мисия, в която е много вероятно, голяма част от екипа да не се завърне. Той търсел хора, които имат страст, по-дълбока от материалния приход и които са готови да издържат най-тежките предизвикателства за постигането на голямата цел.
Създаването на неконвенционална обява за работа и приливът на кандидати
Шакълтън захвърля конвенционалните норми. Обявата му, лаконична, но забележителна, рисува неподправена картина на предстоещото начинание:
„ТЪРСЯТ СЕ МЪЖЕ ЗА ОПАСНО ПЪТУВАНЕ. НИСКИ ЗАПЛАТИ, ТЕЖКА ЗИМА, ДЪЛГИ МЕСЕЦИ НА ПЪЛЕН МРАК, ПОСТОЯННА ОПАСНОСТ, ЗАВРЪЩАНЕТО ВКЪЩИ Е ПОД ВЪПРОС. ЧЕСТ И ПРИЗНАНИЕ В СЛУЧАЙ НА УСПЕХ. – СЪР ЪРНЕСТ ШАКЛЕТЪН.“
Този подход дава изключителни резултати – след като рекламата е публикувана в лондонската преса, за работата се явяват над 5000 кандидати. Сред този поток от кандидати и три забележителни жени, нещо немислимо за началото на 20-ти век. Замислете се колко обяви като тази сте срещали? Аз лично не съм срещал много през последните 10 години.
Когато всичко се обърка
Корабът на Шакълтън не успява да стигне до крайната си цел и засяда в ледовете на южния континент. Отнема близо 22 месеца и 3 неуспешни спасителни операции преди всички членове на екипажа да се приберат благодполучно след инцидента.
Но каква е тайната съставка зад оцеляването на екипа в ледена пустош и самотни острови? Характер и обща цел. Шакълтън не просто търсил здрави хора – той събрал екип с една и съща цел, и всеки в неготолкова дълбоко, колкото и той. Прочетете обявата отново. Тази пряма молба привлякла онези, които са готови за „непреодолими“ предизвикателства и които всъщност бяха оцелели. А в даден момент екипажът на Шакълтън е не просто отдаден на неговата кауза, а на собственото си оцеляване.
